职工请销假制度（优选10篇）

职工请销假制度

第一条:适用范围

为保障正常的生产工作秩序，根据公司有关规定及国家有关法律、法规，并结合本部门实际，特制定本规定。本规定适用于**煤矿建设管理处选煤部全体员工。

第二条:实行奖惩制度。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。对违纪员工要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行处理。

第三条:对违纪员工的处理形式

1、过失提醒

2、罚款

3、扣分

第四条:员工请假管理办法

1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续，填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全，假单格式如下:

职工请假单

职工 *** 因 原因，须由年月日起至 年 月 日止，请假。

审批人:

年 月 日

2、职工请假，不超过4小时由班长审批，一天以内由队长审批，二日由部门主任审批，三日及以上报请公司劳人部及主管部门审批，队长请假由正部门主任审批，同时告知主管副部门主任。

3、职工确因急事，急病，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向队长或当班班长请假(考勤人员必须如实考勤)，经批准的请假，事后必须补办请假手续和出具有关证明。

4、职工在班中遇有急事，急病等特殊情况也要办理请假手续。

5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续，但未经审批领导同意和未按审批权限批准，假满未归，又无续假批准手续，伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。

6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的视为旷工(上班途中因交通事故不能请假者除外)。

7、在法定节日和公休日，领导安排加班的职工，因故不能出勤，仍需事先按程序办理请假手续(经批准不按请假处理)，未经批准擅自不上班的，按严重违纪处理，扣50分，不按旷工处理。

8、职工请假不足一小时按一小时论，一小时以上不足两小时的按两小时论，以此类推。

9、职工请病假、事假、工伤假超过5天(包括5天)，免发当月绩效奖金。不足1天者按职工小时劳动报酬标准，按缺勤工时双倍扣除，病假按实际缺勤小时数扣除，不足一小时按一小时算，以此类推，无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。

10、职工因打架斗殴，包括工作冲突(因保护集体利益除外)，至伤休假或刑拘，传讯等，一律按旷工处理，旷工一天，扣100分并罚款300-500元，并如实上报劳人部。

11、职工非因工的各种事故休假按病假处理，病假必须以县级以上医院相关证明为准。无县级以上医院相关证明的均按事假处理。

12、职工因重病须长期治疗时，按劳人部有关规定处理。

13、学徒(实习生)在学徒期间一般不准请事假，经批准的事假期间，按劳人部的有关规定发放生活费。

14、职工利用病假，事假期间从事第二职业或揽外活等，经核实证据确凿的，原批准的病假事假无效，按旷工处理。

15、职工事假一天扣30分。病假一天扣10分。

16、职工连续请事假30天或者年内累计超过90天，作下岗或交劳动人事部处理。

17、所有罚款以现金形式在规定时间内上缴部门，逾期不交作下岗处理。

职工请销假制度：临城中学教职工请销假

为严肃工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。

一、请（销）假的类别与期限

（一）婚假

根据《河北省人口和计划生育条例》和其他行政法规的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给1到2天的往返路程假。

（二）产假

1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意见，给予7至15天的产假。

3、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。

4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。

（三）丧假

教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假按照不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近，另给1至2天的往返路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。

2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。

3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。

（五）事假

事假分短假和长假两种情况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。

以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。

二、请销假审批手续与权限

1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。

2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。

3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室备案。

4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。

（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。

（2）长假。①凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。②由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写《请长假承诺书》，保证无弄虚作假行为。

三、请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。

3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。

四、销假

1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。

2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。

3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。

4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批评。

五、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。

2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从第二天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。

3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数*800元）/30进行折合计算。

4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。

5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。

六、旷工的界定和处罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；

2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工作者；

3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者；

4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；

6、无故不参加有关会议、活动者。

（二）旷工的处罚

1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重者给予相应行政处分或予以解聘。

2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。

3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。

七、其他

1、学校发现请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分

2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。

3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动能力的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报情况并记录归档。

4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。

职工请销假制度：附中教职工请假

南师大附中教职工请假制度

为进一步加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。

一、请假要求与范围

1、请假要求

（1）全体教职工都应自觉执行学校考勤制度，除国家规定的节假日外，凡事假、病假、公假等，在规定时间内不能到校工作的教职员工，都必须请假，否则以旷课（工）论处。

（2）请假至少要提前一天办理请假手续，以便学校安排工作；因急事、急病等来不及请假的，应及时电话通知有关部门（教师至少应在需请假的课前30分钟通知，职员最迟应在上班前30分钟通知自己的主管部门）。请假没有获得批准而离岗的，一律按旷课（工）论处。

（3）假满返校要及时到有关部门履行销假手续。

2、请假范围

（1）病假：

教职工因病不能上班者，必须由本人或家属持校医或医疗机构的诊断证明，履行请假手续，经批准方可休息。

凡探亲、事假、出差等在外地因急病就诊的教职工，当时先电话通告学校，事后由家属或本人持当地医院出具的证明、病历到学校补办请假手续，否则一律按旷工处理，不予报销医药费。

（2）事假：

教职工确有特殊情况需要请事假的，可给予事假。事假假期一学期内一般不超过7天。参加非上级行政主管部门及其下属业务部门，全国、本省、本市本学科学术机构组织的会议活动等，按事假处理，并且这类事假一般每人每学期只限一次，特殊情况下为两次。

（3）婚假、生育假（产假）执行宁教人[____]10号文件《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》

（4）丧假：

教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可准予丧假。丧假假期一般为三天，亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡时，路程所需时间不计在丧假之内。在批准的丧假期间，教职工的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。

（5）公假：

参加上级行政主管部门召集的会议，需要凭上级行政主管部门的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级党派组织召集的会议，需要凭上级党派组织的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门组织的进修、培训或参加学校同意参加的学历教育活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门（或全国、省、市教育学会）组织的课堂教学评比等活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加全国、省的学科竞赛，体育比赛和科技活动竞赛的领队、教练，参加有关学科集训活动的指导教师，凭上级文件等经分管校级领导签字后到有关部门办理请假手续。

参加全国、本省、本市教育行政部门或所属业务部门组织的编写教材、教学参考资料或命题活动，持会议通知，经分管校级领导签字后办理请假手续。这类公假一般每人每学期限一次，特殊情况下为两次。

因学校工作需要而出差的，凭分管校级领导的书面通知到有关部门办理请假手续。

如有突发情况，需要请假者请与校务办公室电话办理临时请假手续（最多一天，大型*不予受理），然后校务办公室通知教管处为其办理临时调课。一天后须补办相关手续。如不履行或不按时履行上述手续者视为私自离岗，将按照旷课（工）处理。

二、请假手续及审批权限

1、请假手续

（1）教职工请假应事先填写《京南师大附中教职员工请假单》，获得批准后，将请假单交校务办公室。

（2）请公假时，必须要在请假单后面附上有关的文件或书面通知；若文件遗失或口头电话通知，则需要分管校级领导签署意见。

（3）请病假时，必须要在请假条后附医院证明或急诊证明。

（4）其他假根据需要附有关证明。

（5）校务办公室将审批后的请假条等副本及时送达有关部门。

2、审批权限

（1）教师请假一天以内由教务处主任批准；一天以上，一周以内，由分管教学的校级领导批准，是班主任的还需分管德育的校级领导批准（考试期间另行规定）。

（2）职工请假一天以内由本处室主任批准；一天以上，一周以内，由分管校级领导批准（考试期间另行规定）。

（3）校内部门召开的会议需请假，由召开会议的部门负责人批准，全校性的*活动需请假，由校长或校长委派的校级领导批准。

（4）教职工请假一周（产假、护理假和婚假另行规定）以上由校长批准。

（5）教职工的产假、护理假和婚假由分管校级领导批准。

（6）教职工一个学期内第二次请事假或公假，由校长批准。

（7）在学校组织的校级考试期间请假，一天以内的，由教育服务处主任批准，一天以上，由分管校级领导批准；在学校组织的升学考试和学校承担的大型考试期间请假，由校长批准。

（8）中层副职请假半天以内由本部门中层正职批准，半天以上、两天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准。

（9）中层正职请假一天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准，并向有关分管校级领导通报。

（10）校级领导请假由校长或校长委派的校级领导批准，并向其他校级领导与有关部门通报。

（11）校长请假由上级主管部门批准，并向其他校级领导通报。

三、请假后福利待遇的处理

根据有关规定执行。

四、附则

学校在每月底公布教职工请假情况。 教职工请假，旷课（工），迟到等，由相关部门记录，并记入本人的业务档案。

职工请销假制度：某寄宿制小学教职工请假

寄宿制小学教职工请假制度

全体教师都应安心工作，坚持出满勤工作时间不得假借理由从事第二职业，不允许任何人脱岗。有病要严格按照请假制度办理请假制度，具体如下:

1:事假由本人写请假条，并办理请假手续。病假持医院证明，并办理请假手续婚丧假、产假由本人写请假条，办理请假手续。

2:本人结婚，婚假七天。属于晚婚的，增加三天。父母、配偶、子女婚丧假，婚假3天，丧假7天

3:计划内外生育，产假一般为3个月。晚育的四个月。在产假期间采取节育措施并领取独生子女光荣证的，增加两个月。计划内怀孕流产，产假为15天，工资照发，不影响评优。

4、因出差必须办理请假手续，否则，一切后果由本人承担责任。

5、教师请假一周之内由校长批准。一周以上由校长加注意见后经联校校长批准。校长请假必须由联校长批准。

6、凡不履行请假手续擅离职守者，按无故旷课处理。凡无故旷工者，按旷工日期扣发工资，无故旷工一个月以上者，予以解聘。

职工请销假制度：某小学教职工请假

小学教职工请假制度(10)

为了加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，提高工作效率，保证正常的教学和工作秩序，根据宁文教体发(1995)47号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

一、类别

1、事假

因事必须由教职工本人处理者可请事假。

2、病假

因病不能坚持正常工作，请假在7天以内者，必须持县医院的诊断证明、处方及药费收据;请假在7天以上(不含7天)，必须持县级以上医院的诊断证明、处方及药费收据，按请假审批权限批准后方可休假。急症及住院者，可先治疗，并及时补办请假手续。

3、婚假

本人结婚按规定给假3天。

4、产假

(1)产假为90天。24周岁以上已婚妇女生育第一个子女为晚育。晚育的，增加15天，在产假期间领取独生子女证的，另增产假30天。

(2)产假期满因病需要继续休养且有医院证明者，按病假处理。

5、丧假

父母、配偶及子女死亡给假3天，如假期已满，必须继续请假者，按一般事假处理。

6、教职工参加自学考试，函授学习者，必须办理请假手续，期间不按事假处理;外出学习(培训)、出差者，必须办理请假手续，期间不按事假处理。

二、批准权限

1、教职工请假1天以内的，由副校长批准;2―7天的由校长批准。

2、教职工请假在7天以上的由报县教体局批准。

三、请假手续

1、凡请假者必须提出书面请假报告，连同有关证明按第一、二条要求经过批准，并办好工作交接手续，方可离校，因急事或紧急事故来不及请假者，应委托别人代办请假手续，经批准后方为有效。请假条必须交教导处存档备查，不写请假条者，请假视为无效。

2、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

3、因病因事确需延长请假时间，应在假满前按第一、二条规定回学校申请续假。

4、连续请病假者，应连续交验有关证明材料，不得一次请长期病休假。

四、假期待遇(参考绩效工资方案考勤部分执行)

五、有下列情况之一者按旷工论处:(对旷工人员参考绩效工资方案考勤部分执行)

1、未办理请假手续无故不到校者。

2、擅自离开工作岗位或不按课表上课，造成班上无人上课者。

3、本人提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未被批准而未到校工作的。

4、请假到期，不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。

5、学校安排统一加班，无故推诿不按时参加的。

六、考勤登记由副校长负责，要坚持周小结，月公示(张贴于学校公示栏)，并将考勤情况按月汇总交给校长，并存档备查。

七、教职工请假后，学校对请假事由及时限进行公示(张贴于学校公示栏)，工作由教导处协调安排。

八、说明

1、一天按照8节课计算。

2、例会、教研活动及有关专题会议或培训按3节课计算。

九、本制度从二0**年九月一日起正式执行。

职工请销假制度：实验小学教职工请假考勤奖励

e实验小学教职工请假、考勤、奖励制度

一、请假制度:

1.请假手续:教职工因故请假必须到片长处填写请假单(即提前请假)，一天以内经片长批准，三天以内(含3天)经教务主任(总务主任、园长)批准，三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单，经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的，应提前电告主管领导，经批准方可离岗，事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗，应向审批者销假。未办请假手续，或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

2.请假类别及相应规定:

(1)病假:半天以内可由校医或片长证明，1天及1天以上须凭医院证明(含病历和病假证明单)，3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明(含病历和病假证明单)。其他特殊情况将另行处理。

(2)事假:须说明事由，从严控制。

(3)婚假:满法定婚龄(男22周岁，女20周岁)婚假3天。提倡晚婚，满晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)婚假10天。婚假与节假日(双休日)相连的，不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

(4)产假:法定产假90天，晚婚育(女满24周岁)增加产假30天。对晚婚育女教师，产假适逢寒暑假的可以按暑(寒)假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算，在此之前请假有医院证明作病假处理，否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天，非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理(详见学校《关于计划生育的有关规定》)。产假期满要求请假的，经批准一般以事假处理。

首次人流(采取避孕措施)，给予假期21天，提早上班每天按加班给予奖励，假期内不扣考勤奖，同时按在岗人员考评工作量和质。

人流一次后再做人流，则作病假处理。

因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县(市)级以上医院证明，经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班，累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

(5)丧假:父母、配偶、子女亡故，可请假3天，岳父母(或公婆)亡故，可参照执行。

(6)探亲假按上级有关规定执行。

(7)因学历进修请假，要凭授课学校的书面授课通知。

(8)除事假外，其余假期的计算，凡休息日在假期中间的， 一并计入假期内。

二、考勤制度:

1.全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向片长说明情况，在门卫室填表备查，并在办公室留言，不得由此而影响工作。

2.考勤应列入工作考评中，片长组长负责本片组考勤工作，按月统计上报校长室，期末汇总后记载在考核表上;考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

三、奖励制度:

每学期出勤奖为400元，学期满勤奖为200元，均为学校在岗位目标奖外的重新投入，期末结算发放。

1.病假每天扣除学期出勤奖40元，一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元，出勤奖400元扣除后，每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师(男满55周岁，女满50周岁)累计病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤奖扣完后，其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况，学校将作出照顾。

2.事假奖励办法同病假，事假期间如搞创收，则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

3.产假期间不享受出勤奖和满勤奖，同时不按在岗人员考评工作量和质，但享受岗位平均奖。

5.婚、丧、探亲假不扣考勤奖

6.因学历进修而缺勤，每次离岗时间不足2小时，且不影响工作，不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天，累计按每天20元扣当月出勤奖，扣完400元为止。

7.如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期，则出勤奖分别计算后累加。

(二)学期满勤奖

9.老教师(男满55周岁，女满50周岁)全学期累计请假2天以内(含2天)，其他教师全学期累计请假一天以内(含一天)，期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难，坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

(三)旷职、旷课

10.对旷职者，旷职一天扣奖金300元，二天扣奖金800元，三天扣1500元，考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者，每节扣奖金40元，满3节作旷职半天对待，擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。

职工请销假制度：小学教职工请假考勤办公

赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度

征求意见稿

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

一、请假制度

1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

2．有关规定：

（1）事假：一个月内请假按每节课0.5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

（2）病假：一个月内的病假按每节课0.25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

二、考勤制度

1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退，对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0.25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0.25分。

三、办公制度

1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。

4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

四、本办法自公布之日起执行。

职工请销假制度：中学教职工请假

1、劳动纪律是衡量每个教职工政治思想标准之一，无组织、无纪律最终导致无政府主义，为使我校教育教学取得更大成绩，为使教师真正受到社会尊重，必须严格劳动纪律。

2、本校执行坐班制度，距本校所在地超过25公里者(不包括黄村地区)，周五下午第三节，周一第一节不排课，可不参加升旗(班主任除外)。

3、病事假超过三天(含三天)及学校集体活动请假者，由校长批准。三天以下者，分别由主任、组长批准，请假尽量提前，事假有假条，病假有医生证明，并做到及时消假补课。补休假必须当月提前一天请示(不跨学期)，批准后方可补休。

4、迟到、早退、外出必须告知组长(迟到从早操或升旗算起，早退从放学前5分钟算起，外出不超过一节课)，外出不归按事假论。

5、加强办公室纪律，不得大声谈笑，不串办公室，严禁上班时间回宿舍及带孩子上班。

6、上课提前到，下课不提前不压堂，不随便走出教室，保证40分钟上课，自习课不允许学生出入教室，上班不作与教学无关的事，严禁自行调课。

7、教学时间发现非正常娱乐，扣工资10%为学校福利。

8、学校设劳动纪律奖15—20元，根据组长上报考勤，传达室记录，校长检查发放，一般发放额固定，扣发额不封顶。

(1)违反上述一项，停发或扣发;

(2)迟到、早退、外出按次数扣除，每次6元，不请假加倍扣除，外出每月从第5次算起;

(3)病假半天12元，事假半天15元，旷职停发各种奖励并扣发工资10%;

(4)无故不参加校务会、教务会、教研组会扣30元，迟到扣15元，校务会外出或说话被点名批评按迟到处罚;

(5)学校集体活动迟到扣15元，不到扣30元;

(6)不消假、不补课(以当月为准)一节扣10元;

(7)各组长漏记，按当事人处理;

(8)早操、升旗未参加扣10元(并记重复迟到);

(9)经查作假者扣30元;

(10)照顾人员时间固定，否则按以上处理;

(11)上课迟到，中途离岗，下课早退扣15元，并严肃处理。

9、各种奖金发放分别按规定执行。

(1)月远郊补12元，病事假超六天停发;

(2)月镇教龄病事假超5天停发;

(3)月结构工资20元，按病事假周数计算扣除，病假从宽，事假从严;

(4)上级发放的全年一次性奖金，旷职，病假超一个月，事假超15天停发;

(5)行政人员，月请假超三天，扣除缺课费，每天按两节计算。

10、婚丧产假只影响劳动纪律奖，婚假一周，丧假5天，产假2个月，产假逢寒暑假顺延，并照顾两个学年度(报独生子女奖励半个月)，因病假特殊情况长休人员，经学校讨论另定。

11、严重违反劳动纪律，造成严重不良影响，学校停发工资，进行教育，并视为未聘人员。

12、校长抽查教师出勤情况，认真核实考勤情况，发现问题与经济挂钩。

职工请销假制度：某初中教职工请假

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假;请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任 请假，后勤 教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假(如期中、期末考试、重大检查、*等)加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月;丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校*时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园 每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间(孩子一周岁内)。

9、函授学习 ，要有主管 部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理

职工请销假制度：s小学教职工请假及考勤

小学教职工请假及考勤制度

1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1)、审批权限

请假半天之内(含)的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批;超过半天在一天之内由教导主任签批;请假超过一天在一周以内由校长签批;超过一周(含)则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批;行政会成员请假由校长签批。

2)请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3)销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

4)补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假;若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1) 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明(或病历)

2) 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为:

陪父母为住院天数除以子女人数;陪配偶为住院天数;陪子女为子女住院天数一半;陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3)、意外事故以病假论。

4)、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1)、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天(晚婚的按照有关规定执行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天;超假以事假论。

2)、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

3)产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动;满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4)、函授进修考试等学习假

按主管部门(或进修学校)通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

5)、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时*、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次;旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元，并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元，20—30分钟扣30元，并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元，另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天(非教学人员)扣5元，并扣1分/次。1天内不予经济处理。(本文由文书帮小编编辑提供阅读)

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。