某机关事务局固定资产管理办法（优选3篇）

某机关事务局固定资产管理办法

机关事务局固定资产管理办法

一、总则

(一)为了加强机关事务管理局经费所属机关固定资产的管理，提高固定资产的使用效益，节约开支，保证机关各项工作任务的顺利完成，根据国有资产管理部门有关规定，结合实际情况，特制定本办法。

(二)固定资产的管理和使用实行分工管理、层层负责、责任到人、物尽其用的原则。机关固定资产产权统一为国家所有，机关事务管理局代行所有权职责;各单位负责本单位的固定资产实物管理，机关事务管理局财务科(以下简称财务科)负责会计帐面处理和价值管理，使用部门对固定资产的管理应明确分工，各负其责，使固定资产保持完好，帐实相符。

(三)为了发挥固定资产的效能，各单位应重视固定资产管理工作，固定资产管理人员应相对稳定，确需调动时，应当办理交接手续。固定资产管理人员要不断提高管理水平，各单位可根据实际情况建立相应的固定资产台帐资料。财务科应按部门设立固定资产明细帐进行登记管理。

(四)机关事务管理局应积极发挥服务职能，主动协助各单位管理好固定资产。每年年末协助各单位做好固定资产清查工作，做到固定资产帐实相符，确保资产的安全完整，不断提高固定资产利用率和完好率。

(五)机关固定资产管理工作，要坚持艰苦朴素、勤俭节约的原则，积极开展修旧利废工作，做到少花钱多办事、物尽其用，减少闲置和浪费，充分发挥固定资产的作用。

二、固定资产的范围、分类

本管理办法所指固定资产为各单位购入、购建、无偿拨入、接受捐赠等单位价值500元以上或虽然单位价值低于500元但使用年限超过一年的，在使用过程中保持原来物质形态不变的资产，按其用途不同分为以下八类:

〈一〉房屋:包括办公用房、宿舍用房等。

〈二〉车辆:包括小轿车、客车、摩托车等。

〈三〉微机:包括手提电脑、台式电脑、箱式电脑等。

〈四〉复印机:包括一体机、复印机、油印机。

〈五〉空调:包括中央空调、各种立式、壁挂式空调。

〈六〉办公设备:包括电话交换机、打印机、传真机、扫描仪、照相机、录像机、投影仪、摄像机、去湿机、碎纸机、发电机、监视器、移动储存设备。

〈七〉办公家俱:包括台桌类(办公桌、会议桌)、椅凳类、沙发类(含茶几)、橱柜类(保险柜、文件柜、档案箱/柜)、电视机、电扇、音响设备(功放、音响、dvd，vcd)。

〈八〉其他:包括冰箱、热水器、微波炉、床类、洗衣机、脱排、电饭煲、灶、消毒柜、浴霸、淋浴房、运动器材(乒乓台，保健器械等)、其他(如政府oa系统)。

三、固定资产的计价:

1.新建、购入、调入的固定资产分别按造价、购价和调拨价入帐。购进或调入固定资产的运杂费，不计入固定资产价值。

2.自制(装修工程形成)的固定资产按实际开支的工料费入帐。不单独核算自制固定资产工料费的可按估价入帐;装修工程中如有由装修施工单位代购资产后款项支付给施工单位的，按支付给施工单位的代购价格计价。

3.盘盈、赠送、无价调入的固定资产，不能查明原价的，可以按估价入帐;

4.报废、变卖、调出、无偿划拨的固定资产，按帐面原值注销。

5.固定资产按原值入帐，机关单位固定资产不计提折旧。有下列情况之一者，应增加或减少固定资产的价值:①因加工改制而增加其数量或提高质量的按所开支的费用增加其价值;②成套设备因部分遭受毁损的，按受损程度减少其价值，增加附属设备按实际支出金额增加其帐面价值;③房屋和建筑物拆除、翻建、装修的，暂不计入固定资产增减，不调整账面金额。

6.固定资产价值增减，由各单位自行负责办理，并及时通知财务科对固定资产有关帐户作相应增减。具体帐务处理，按《行政会计制度》的规定执行。

四、固定资产的增减变动

(一)购置固定资产应划清资金渠道，由行政经费或其他资金开支的属于专项控制的商品，应按规定报上级主管部门批准后才能购置。列入政府采购范围的商品，应按照政府采购相关规定进行购置。

(二)购置固定资产，由各单位自行验收，经验收合格后，根据发票、采购批单等相应凭证通知机关事务管理局财务科付款，并及时填制一式两份固定资产登记卡，一份自留、一份交财务科办理固定资产入帐、登记等手续。

(三)装修工程中形成的固定资产，如由本单位自行购买的，按照上述第(二)条处理;如由装修施工单位代购而后将款项计入装修费用的，在工程结束后，相关单位应及时将此过程中形成的固定资产以固定资产登记卡形式报送财务科进行相应的帐务处理。

(四)调出固定资产，由各单位按规定自行办理固定资产调拨手续，自行掌握处理是否无偿，但应将处理结果及时报财务科进行相应的帐面固定资产核销。

(五)报废固定资产:一般性的固定资产超过使用期限，确已失去效能或由于自然灾害等原因导致损坏而无法修复的，作报废处理。专项设备、设施和国家有报废规定的财产设备需要报废的，需经有关部门进行技术鉴定(如车管、房管部门进行技术鉴定)后提供证明，并经主管领导批准后，予以报废处理。报废处理的具体权限由各单位自行掌握，但应及时将报废处理结果以相应的书面形式(如填制固定资产报废单)，交财务科进行帐务处理。

(六)固定资产的变价收入和固定资产报废后收回的残值，纳入机关暂存款中管理，作为重置固定资产的专项资金，不得挪作他用。

(七)捐赠固定资产:各单位有自行处置本单位报废或闲置固定资产的权限，但应将处置结果及时报财务科进行帐务处理。

(八)经国资管理机构批准，因经费所属关系改变、合并、撤销单位固定资产的划转:

1.由行政单位改变为企业、事业单位，或隶属关系改变的，其财产可以相随划转，但需编造移交财产清册，报经国资管理机构审核后办理;

2.合并单位的财产全部移交并入单位，一个单位分别并入几个单位的，其财产由原单位根据人员数及业务情况，研究提出方案，连同财产清册送上级部门审核后办理;

3.撤销单位的财产，要认真进行盘点，核实帐物，清理完毕后，编造财产清册，报国资管理部门审批后，交由机关事务管理局处理，不得擅自处理和私分。

五、固定资产的日常管理

(一)固定资产管理按统一领导、分工管理的原则，作如下分工:

机关事务管理局财务科为机关固定资产的价值管理部门，负责按固定资产的价值分类分部门核算，对固定资产进行帐面登记、监督检查管理服务，建立单位机关固定资产明细帐，核算与监督固定资产增减变动情况。机关事务管理局经费所属各单位是我局机关固定资产的实物管理部门，负责固

定资产的验收、实物登记、保管、调配、报废等管理工作;同时负责合理有效使用和日常维护管理工作并负责固定资产实物清查和盘盈、盘亏、调拨、捐赠、报废等处置的上报，不断提高固定资产利用率和完好率。各有关部门应密切配合，共同把固定资产管好，用好。

(二)完善固定资产的账、登记卡、使用、清查、盘点等管理制度。各单位应有专人负责办理本部门固定资产和物品的登记、保管、维护、清点等事宜。各单位可根据实际情况建立本单位固定资产台帐，按操作规程认真维护保养和使用固定资产，年终与机关事务管理局对帐，支持配合机关事务管理局进行财产清查，做到帐实相符，保证资产的安全完整。

(三)各单位对配给个人使用的财产，要建立领用交还制度，并督促使用人爱护所用的财产。工作人员调动工作时，应交还所使用的财产;经各单位同意赠送给使用人的，应及时报送财务科核销该资产。

(四)各单位和机关事务管理局财务科一般每年应对帐一次，保证帐实相符。每年年末抽查3-5家单位，每三年对经费所属单位固定资产进行一次全面清查盘点。如有盈亏，应查明原因，说明情况，编制固定资产盘盈、盘亏表，报经主管领导批准后，调整固定资产帐目。

(五)固定资产管理人员，对所管固定资产负有保全责任，库存固定资产未经管理人员的同意，任何人不准领用或调换。机关工作人员应支持管理人员的工作。

(六)凡____年1月1日前各单位在册的固定资产，按照____年11月-12月进行的固定资产清查结果统一编制各单位《固定资产明细帐》。各单位以此为基础，自____年1月1日起所有有关固定资产的处置行为都应严格按照本管理办法执行。

(七)财务科每年应编制《固定资产表》，随年度行政经费决算一并报送财政部门。

六、附 则

(一)本办法由机关事务管理局负责解释。

某机关事务局固定资产管理办法：市机关事业单位岗位聘用人员

为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。

一、实施范围

本市各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。

二、 聘用原则

机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。

坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有计划地组织招聘。

坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》

第二条 所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。

三、 聘用条件和方式

机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

应聘人员须具备下列条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；

（三）身体健康；

（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下

（属特殊专业人才和特殊职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；

（五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中招聘；市内人才紧缺的职位，可面向市外招聘，但应具有大学本科以上学历

（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报市人事部门批准）。

岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。

公开招聘人员，由市人事局统一发布招聘公告。

因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。

对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进行资格审查。

四、 聘用待遇

受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。

岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。

退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。

具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。

岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并

在聘用合同中注明，报市人事局审核后生效。

聘用合同存续期间，不得增加岗位工资，聘用合同期满续聘时，由用人单位根据本单位经济发展状况和本人表现，重新确定岗位工资，报市人事局审核。

单位应以岗位工资为基数，按本市规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。

五、 聘用手续

根据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。

聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止。采取市人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。

聘用合同的签订、变更应在30日内到市人事局办理审核备案手续。解

（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。

岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报市人事局备案。合同到期后需继续聘用的，应报市人事局审核备案。

六、 聘后管理

岗位聘用人员的日常管理由用人单位具体负责。聘

用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人

才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

岗位聘用人员在事业单位之间相互流动的，允许同类型单位之间的顺向流动。同类型单位之间的顺向流动由市人事局、编办研究确定；特殊情况需逆向流动的，由市编委会研究确定。流动人员与新单位建立聘用关系后，与原单位签订的聘用合同自行解除。

岗位聘用人员可按国家有关规定由市人才服务中心或系统人才服务分中心代为申报职称评审、工人技术等级考核、考试，实行评聘分开。

聘期内发生人事争议，可向聘用单位或主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向市人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

七、 违规责任

对未经审批擅自聘用的人员，组织人事部门一律不予认可。用人单位必须自行清退，对不清退的，由组织人事部门对违规单位进行通报批评并追究相关领导责任，限期改正。

对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人，除取消考试或聘用资格外，3年内不准参加招聘考试。

八、 附则

本办法由市人事局负责解释，自下发之日起施行。原《市事业单位新进人员管理办法》

（邮政发[ ]43号）、《市事业单位新进人员管理办法的补充规定》

（邮政发[ ]83号）、《机关工勤人员实行岗位聘用管理的办法》

（邮办发[ ]87号）、《市机关

（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用管理的办法》

（邮人[ ]44号）予以废止。

某机关事务局固定资产管理办法：x县党政机关事业单位差旅费

第一章 总 则

第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，参照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(财行〔____〕531号)、《甘肃省省级党政机关和事业单位差旅费管理办法》(省委办发〔____〕63号)和《酒泉市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》(酒办发〔____〕 111号)，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于金塔县县乡党政机关和事业单位的工作人员。

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条 各部门、各乡镇、各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数，严格开支标准，严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章 城市间交通费

第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表:

交通工具

职务

火车

轮船(不包括旅游船)

飞机

其他交通工具(不包括出租车)

县级正副职领导

硬席(硬卧、软座、高铁一等座)

三等舱

普通舱

(经济舱)

凭据报销

科级正副职领导

及以下人员

硬席(硬座、硬卧、软座、高铁一等座)

(二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经县委、县政府分管领导批准方可乘坐飞机。

第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。

第八条 乘坐飞机往返机场车站的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。

第三章 住宿费

第九条 参照《甘肃省省级党政机关和事业单位差旅费管理办法》和《酒泉市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》的有关标准，根据各地的经济发展水平和物价水平，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。出差人员住宿费开支标准见下表:

出差地

住宿费开支标准上限

省外

兰州市

省内各市、州

市内各县(市、区)

县级正副职领导及相当职务人员

450元/

人天

400元/

350元/

200元/

正副科级人员

300元/

180元/

一般工作人员

250元/

150元/

第十条 出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。各单位可根据实际情况在限额以下合理确定具体住宿费标准。

第十一条 我县机关事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。

第十二条 出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。

第十三条 到敦煌市出差住宿费标准参照酒泉市、嘉峪关市标准执行。

第四章 伙食补助费

第十四条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干。

(一)到省外出差的工作人员，每人每天补助90元;

(二)到省内各市、州(含兰州市，不含酒泉市、嘉峪关市)出差的工作人员，每人每天补助70元。

(三)到酒泉市、嘉峪关市及本市各县、市、区出差的工作人员，每人每天补助40元。

(四)乡镇、矿山工作人员到县城或县城工作人员到乡镇、矿山出差，因工作需要，必须在外就餐的(不含在基层单位就餐)，每人每天补助20元;家居县城，本人在乡镇、矿山工作，到县城出差或家居乡镇、矿山，本人在县城工作，到所属乡镇、矿山出差的，一律不予补助。

第十五条 出差人员应当自行用餐，凡由接待单位统一安排用餐的，应向接待单位交纳伙食费，接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第五章 公杂费

第十六条 出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，用于补助市内交通、通讯等支出。

(一)到省内外各市、州(不含酒泉市、嘉峪关市)出差的工作人员，每人每天补助80元;

(二)到酒泉市、嘉峪关市及本市各县、市、区出差的工作人员，每人每天补助40元。

(三)乘坐飞机往返机场专线客车车票，凭据报销，不在公杂费包干范围之内;其它市内交通费用，包含在公杂费包干范围之内。

第十七条 实行出差人员发放公杂费补助办法后，出差人员不得在单位报销任何市内交通费用和通讯费用。

第六章 参加会议等的差旅费

第十八条 工作人员外出参加会议等，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费由主办单位按会议费规定统一开支，公杂费按出差标准报销。在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按出差标准报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均按出差标准报销。

第十九条 参加由组织人事部门委派的各类脱产学习培训班，伙食费、公杂费实行定额补助，其中:省内每人每天25元;省外每人每天30元。住宿费按学习培训单位收费标准凭据报销，但不得超过差旅费开支的住宿费报销标准上限，交通费按差旅费标准据实报销。

第二十条 到省外锻炼、挂职、支援工作以及各种工作队等人员，每人每天发放伙食补助费30元，住宿费限额内凭据报销;在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均按出差标准报销。

到本省其他县市锻炼、挂职、支援工作以及各种工作队等人员，每人每天发放伙食补助费20元，住宿费限额内凭据报销;在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均按出差标准报销。

乡镇干部下村工作按实际工作天数(每月补助天数最高不得超过20天)，每人每天发放伙食、交通补助费15元(本规定施行后，各乡镇不得以任何名义发放补助)。

第七章 调动、搬迁的差旅费

第二十一条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，按调出单位所在地到调入单位所在地单程距离计算，在每人每公里1元以内凭据报销(每人限500公斤)，超过部分自理。调动工作，一般不得乘坐飞机。

以上发生的各项费用，由调入单位报销。

第二十二条 与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属)，如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具(每人限500公斤)托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。

被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。

第二十三条 职工搬迁家属的路费。按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十一条规定报销旅费。

第二十四条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。

第八章 差旅费报销管理

第二十五条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，提倡勤俭节约。

第二十六条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。

住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。

伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。

未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十七条 工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。

住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

第二十八条 各预算单位应当加强 对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理，对本单位出差审批制度、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

第九章 附 则

第二十九条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第三十条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假、虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。

第三十一条 工作人员探亲的往返交通费严格按国家、省有关职工探亲待遇的规定办理。

第三十二条 公车专职驾驶人员出车补助，在本办法确定的伙食补助费限额之内，按实际出车天数，由单位合理确定。

第三十三条 本办法适用于全县县乡党政机关和事业单位。其他单位可参照本办法执行。

第三十四条 本办法自____年5月1日起施行。原《金塔县机关事业单位工作人员差旅费开支的规定》(金财政字〔____〕5号)同时废止。

第三十五条 新的差旅费办法施行后，所需经费由单位自行解决，县财政不再另行核拨经费。

第三十六条 本办法由金塔县财政局负责解释。