采石场边坡管理制度
| 适配人群 | 采矿工程师，边坡监测员，爆破技术员 | 使用场景 | 露天采矿，台阶作业，边坡管理 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 防止边坡垮塌伤人伤设备，让采矿更稳当些。 | ||
| 职责分工 | 技术科定参数，安全部盯现场，班组长管执行，工人按要求干。 | ||
| 核心条款 | 台阶不超15米，平台不小于30米；坡面角按岩性分三档；必须从上往下采；禁掏底、禁齐发爆破；裂隙浮石马上处理。 | ||
| 执行要求 | 开工前核对参数，每班巡查边坡，发现异常立即停机撤人，处理要有安全措施，记录要当天填完交安全部。 | ||
1、确定合理的台阶高度和平台宽度。
确定台阶高度要考虑矿岩的埋藏条件和力学性质、穿爆作业的要求、采掘工作的要求，一般不超过15 米。平台宽度不但影响边坡角的大小，也影响边坡的稳定。工作平台宽度取决于所采用的采掘运输设备的要求和爆堆的宽度，但不小于30米。
2、正确选择台阶坡面角和最终边坡角。
台阶坡面角的大小与矿岩性质、穿爆方式、推进方向、矿岩层理方向和节理发育情况等因素有关。工作台阶坡面角大小取决于矿岩的性质：松软矿岩，工作台阶坡面角不大于所开采矿岩的自然安息角；较稳定的矿岩，工作台阶坡面角不大于65°；坚硬稳固的矿岩，工作台阶坡面角不大于70°。
3、选用合理的开采顺序和推进方向。
在生产过程中要坚持从上到下的开采顺序，坚持打下向孔或倾斜炮孔，杜绝在作业台阶底部进行掏底开采，避免边坡形成伞檐状和空洞。一般情况下应选用从上盘向下盘的采剥推进方向，做到有计划、有条理的开采。
4、合理进行爆破作业，减少爆破震动对边坡的影响。
由于爆破作业产生的地震可以使岩体的节理张开，因此在接近边坡地段尽量不采用大规模的齐发爆破，可以采用微差爆破、预裂爆破、减震爆破等控制爆破技术，并严格控制同时爆破的炸药量。在采场内尽量不用抛掷爆破，应采用松动爆破，以防止飞石伤人，减少对边坡的破坏。
5、矿山必须建立健全边坡管理和检查制度。
发现边坡上有裂隙可能滑落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必须迅速进行处理。处理时要有可靠的安全措施，受到威胁的作业人员和设备要撤到安全地点。
6、及时清除隐患，发现边坡塌滑征兆时制止采剥作业，并向矿山负责人报告。
采石场边坡管理制度：采石场职业病防治职业健康
| 适配人群 | 石场安全员，职业卫生专员，班组长 | 使用场景 | 石场作业，职业危害防护，岗前健康培训 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 管好职工健康档案，让检查结果有地方存，不丢不乱。 | ||
| 职责分工 | 石场设专兼职人员管这事。有人建档，有人查档，有人做培训，有人管防护用品。 | ||
| 核心条款 | 每年至少查一次档案。必须做岗前培训。有职业禁忌的要调岗。检测结果要真实，不能造假。 | ||
| 执行要求 | 档案专人管，分类登记好。培训要组织，防护用品要发到位。检测结果要报给部门，还要告诉职工。检查每年来一次，不能少。 | ||
1.公司(石场)建立健全本单位职工的职业健康体验档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
2.职业健康体验档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
3.公司(石场)每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。
4.公司石场负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
5.公司(石场)组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。
6.公司(石场)实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
7.公司(石场)协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
8.公司(石场)对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位;对有职业病职工调离原有害工作岗位。
9.公司(石场)组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复查;对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。
10.检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。
11.按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和安监管部门，并及时向职工公布。
12.公司(石场)应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
13.女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
采石场边坡管理制度：采石场职业病防治及职业健康
| 适配人群 | 石场安全员，职业卫生专员，检测技术人员 | 使用场景 | 岗前培训，岗位调离，危害检测 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让职工健康有记录，防职业病，早发现早处理，保护大家身体。 | ||
| 职责分工 | 石场设专兼职人员管这事；卫生部门配合检查；检测人员按标准干活。 | ||
| 核心条款 | 建健康档案，每年查一次；培训上岗；调离禁忌岗位；病人及时治；检测结果要真实。 | ||
| 执行要求 | 档案专人管，分类登记保管；每年至少检查一次档案；检测结果报部门也告诉职工；女职工四期要照顾好。 | ||
1.公司（石场）建立健全本单位职工的职业健康体验档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
2.职业健康体验档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
3.公司（石场）每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。
4.公司石场负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
5.公司（石场）组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。
6.公司（石场）实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。
7.公司（石场）协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
8.公司（石场）对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对有职业病职工调离原有害工作岗位。
9.公司（石场）组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。
10.检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。
11.按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和安监管部门，并及时向职工公布。
12.公司（石场）应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
13.女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
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使用场景：露天采矿、台阶作业、边坡管理