后期主管岗位职责
| 适配人群 | 视频制作师，培训设计师，学习平台运营 | 使用场景 | 酒店培训，在线学习，多媒体教学 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要搞线上培训，得有人做视频课程。品牌多，培训需求杂，没人专门管就乱套了。 | ||
| 核心职能 | 把培训内容变成好看好懂的视频课。设计互动、剪片子、加动画、调颜色，让学习不枯燥。 | ||
| 工作内容 | 收大家想学啥，写课程脚本，用ae剪视频，做片头片尾，修图调色，上传到学习平台。 | ||
| 协作关系 | 跟培训经理汇报，和运营同事一起推课程，找门店收集反馈，和设计师商量画面，和it调平台功能。 | ||
工作职责：
1、完善线上业务培训体系，负责品牌线上培训需求的收集与调研，做好培训需求分析
2、根据需求，进行培训项目的策划、课程的开发并推进实施，能根据教学内容、大纲，进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计;
3、协助学习平台、移动平台的运营和推广。
任职资格：
1. 艺术、媒体设计制作类专科以上学历，具备优秀的美术设计理念及功底;
2. 两年以上相关工作经验，有成熟的作品案例，申请 请提交作品;
3. 熟练运用edius、after effect、premiere、photoshop等软件;
4. 对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握;
5. 有较丰富的视频前期和后期处理经验;
6. 具有团队合作精神和创新想法，性格乐观开朗;
7. 表达能力强，具有良好的解决问题和突发情况处理能力。
后期主管岗位职责：影视后期主管
| 适配人群 | 后期主管，剪辑负责人，视频技术总监 | 使用场景 | 宣传片制作，广告片剪辑，专题片后期 |
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| 设立背景 | 公司接了越来越多宣传片广告片单子，剪辑和后期人手不够用，得有人管起来带团队。 | ||
| 核心职能 | 带后期团队干活，剪片子、调颜色、做特效，还要教新人怎么弄好。 | ||
| 工作内容 | 审剪辑稿、改镜头节奏、调色、加字幕特效、检查成片质量、安排组员任务。 | ||
| 协作关系 | 跟导演和策划开会定方向，向制片人汇报进度，和摄像组交接素材，帮剪辑师改问题。 | ||
职责描述：
1、具备一流的团队管理能力;
2、负责宣传片/专题片/广告片等的剪辑制作及后期部门技术指导;
3、理解电视语言，根据创意脚本或文案进行制作、剪辑和编排，传达宣传诉求;
4、具备独立后期处理能力 。
任职资格：
1、精通photoshop平面软件;
2、熟练掌握ae和premiere;
4、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握 ;
5、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性;
6、3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋;
7、能吃苦耐劳，为人诚恳，善于学习、沟通，具备良好的团队合作精神和职业道
后期主管岗位职责：表现后期主管
| 适配人群 | 视觉设计师，效果图师，美术设计师 | 使用场景 | 效果图制作，客户沟通，艺术鉴赏 |
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| 设立背景 | 公司接了新项目，要出效果图，得有人专门画图。 | ||
| 核心职能 | 画图。画客户要的效果图。把图弄得好看、真实、像样。 | ||
| 工作内容 | 改图、调色、加细节、交稿、听反馈、再改图。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理对接需求，向设计主管汇报进度，和客户聊修改意见，偶尔帮同事调图。 | ||
岗位职责：
1.3-5年工作经验，具有较好的美术功底，良好的色彩感觉和艺术鉴赏能力
2.能独立完成各种高质量效果图作品，能较好的把控画面的整体效果
3.富于工作热情及团队合作精神，有较强的主动性，对待客户有良好的服务与沟通意识;具备良好的职业道德及文化素养
4.能适应行业环境，有良好的心态，能承受行业压力