二手车主管岗位职责
| 适配人群 | 二手车主管，二手车经理，置换业务负责人 | 使用场景 | 二手车置换，尊选认证，销售区域划分 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 宝马4s店要卖更多二手车，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 管二手车买卖、置换、评估，盯销售任务和利润。 | ||
| 工作内容 | 分销售区域、定评估标准、管销售顾问、跑报批流程、盯目标完成。 | ||
| 协作关系 | 跟销售顾问一起干活，向店总汇报，和保险、金融、售后同事常碰头，帮客户办置换手续。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘;
2、分解销售区域，确保每个细分区域都有销售顾问负责;
3、负责二手车置换业务的运作和管理，负责完成公司二手车销售计划;
4、建立完善二手车置换制度和相关规定，制定二手车评估标准和依据 ;
5、负责二手车销售人员日常工作管理和销售任务的达成;
6、负责二手车的报批、申请、受理跟踪工作;
7、完成尊选二手车的目标考核及利润指标。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上二手车相关工作经验，1年以上二手车管理工作经验;
2、具备有关二手车管理的知识以及二手车相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识;
3、熟悉二手车采购和收购流程，了解汽车基本知识，具备基本的营销知识和销售技巧;
4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神;
5、有较强的客户导向理念，及换位思考能力且具备良好的语言技巧和谈判技巧;
6、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
二手车主管岗位职责：二手车评估主管
| 适配人群 | 二手车评估主管，汽车交易平台管理者，二手车业务负责人 | 使用场景 | 二手车评估，团队日常管理，跨部门协作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 二手车业务量大，需要有人带评估师干活，保证车价估得准、团队不出乱子。 | ||
| 核心职能 | 管好一队评估师，让估价不跑偏，业绩能达标，人别散了。 | ||
| 工作内容 | 排人手、教新人、盯进度、看业绩、开会、填表、写报告。 | ||
| 协作关系 | 向上对城市经理和区域经理，平级跟销售、运营、客服打交道，要主动问、及时回、配合改。 | ||
职责描述：
1.负责自己评估师团队的管理工作，包括人员配置、培训、日常工作进度与业绩管理;
2.负责团队成员在工作中与上级部门、平行部门等的沟通协调工作;
3.城市经理与区域经理安排的其他工作等。
任职要求：
1.大专以上学历，汽车相关专业与管理专业毕业优先;
2.有3年以上的销售团队管理经验，汽车行业与互联网行业优先;
3.有一定的抗压、组织协调与语言表达能力。
二手车主管岗位职责：二手车业务主管
| 适配人群 | 二手车主管，品牌培训官，渠道运营经理 | 使用场景 | 培训管理，市场推广，经销商赋能 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要搞二手车培训和推广，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管培训计划落地，盯课程质量，做市场推广，帮经销商提升能力。 | ||
| 工作内容 | 执行年度培训计划，看课程有没有按计划走，查课好不好，配合外部公司开发课件，做推广活动，管预算。 | ||
| 协作关系 | 跟外部培训公司一起干活，向部门经理汇报，和经销商经常沟通，帮他们解决问题，也跟财务对接预算事。 | ||
二手车业务主管 1、负责品牌认证二手车年度培训计划的实施
2、监测培训课程执行情况及课程质量
3、协助外部公司完成培训实施、总结及课件开发
4、负责品牌认证二手车市场定位及推广
5、帮助经销商提升二手车业务操作能力
6、其他相关活动的预算管理及跟进
1、负责品牌认证二手车年度培训计划的实施
二手车主管岗位职责：二手车销售主管
| 适配人群 | 二手车销售主管，城市销售管理者，二手车业务负责人 | 使用场景 | 城市销售运营，二手车交易服务，客户满意度提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 卖二手车要有人管线下团队，城市经理定目标得有人落实，不然门店乱糟糟。 | ||
| 核心职能 | 带好销售队伍，盯紧任务完成，流程得顺，效率得高，客户不能丢。 | ||
| 工作内容 | 开会排班、盯业绩、调流程、看行情、陪谈客户、填报表、做复盘。 | ||
| 协作关系 | 向城市经理汇报，跟门店销售、车源采购、金融专员、售后同事天天碰，微信电话不断，有事随时拉群。 | ||
岗位职责：
1.负责二手车线下销售团队管理，保证线下销售团队的有效运转，支持城市经理依据设定考核标准达成所在城市的任务目标。
2.熟悉二手车市场行情，合理规划二手车线下销售业务流程，提高整体销售效率。
3.高度配合城市经理工作，提高用户和客户满意度。
任职资格：
1.熟悉二手车行业，对二手车交易需求有充分的理解。
2.有2年以上销售团队管理经验，能管理8人以上的团队。
3.具有较强的责任心和团队合作精神; 掌握良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力。