网络安全产品销售经理岗位职责网络安全产品销售经理职责任职要求
| 适配人群 | 渠道销售经理，网络安全销售岗，渠道架构负责人 | 使用场景 | 渠道搭建，市场竞对分析，客户体系构建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖网络安全产品，得有人管渠道和回款。 | ||
| 核心职能 | 卖产品、建渠道、盯对手、收需求、帮团队达标。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、签合同、催回款、搭渠道、写方案、整竞品信息。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报。跟市场部要资料，跟产品部提需求，跟渠道商谈合作，跟财务对账。 | ||
网络安全产品销售经理岗位职责
岗位职责：
1、负责公司渠道网络产品销售及回款
2、在所负责区域搭建完善的渠道架构及客户体系
3、竞争对手信息的收集、整理和分析，提供可行的市场销售方案;
4、负责公司渠道产品需求收集和导入;
5、负责协助渠道销售目标达成及客户发展数量达成。
任职资格：
1、2年以上销售管理、渠道管理相关工作经验;
2、具有良好的市场洞察和销售预测、管控能力;
3、具备一定的营销专业知识，能够撰写优秀的营销方案;
4、具备良好的沟通和组织协调能力;
5、有网络产品销售经验者优先
我们将为你提供:
1、 岗前相关业务培训，帮助你尽快熟悉产品知识，了解业务操作模式;
2、 与管理学院战略合作，给公司团队打造“四阶段系统”的培训项目，提升你能力。
3、 具有竞争力的薪酬体系:基本工资 岗位工资 年功工资 绩效奖金 补贴(通讯补贴 午餐补贴 交通补贴) 福利(生日福利 三节福利 周末双休 员工旅游 员工体检 带薪年假) 保险(五险一金)。
4、 简单直接的沟通机制，以能力和结果为导向的公平考核体制，让你挑战自我，挑战高薪。
网络安全产品销售经理岗位职责网络安全产品销售经理职责任职要求：网络安全产品销售
| 适配人群 | 安全销售管理者，公安行业销售总监，网络安全销售负责人 | 使用场景 | 公安项目攻坚，重点客户维保，年度销售规划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖网络安全产品给公安系统，得有人专门盯这块业务。 | ||
| 核心职能 | 管销售、带团队、抓大客户、定计划、看市场动向。 | ||
| 工作内容 | 定销售策略、拆任务、招人带人、跑重点客户、写市场分析。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部聊需求，和售前技术支持配合方案，向大区总监汇报，常跟交付团队对进度。 | ||
公安行业总部销售负责人--网络安全产品 岗位职责:
1、根据公司整体战略，制定相应的销售策略，全面负责区域行业销售业务日常运营及销售人员管理工作;
2、制定年度销售计划及预算，分解销售任务，推动并确保相应计划、目标的达成;
3、建立并完善销售体系、规范、制度流程，组建高素质的销售团队，确保目标达成;
4、负责战略性重点客户的开发、维护及管理;
5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，为公司制定战略、产品规划等方面提供相应建议。
任职资格：
1、8年以上安全行业销售经验，5年以上公安行业销售团队管理经验。
2、具备大项目的销售操盘能力，全年销售业绩过亿;
3、具备大局观及敏锐的市场洞察力，熟悉安全行业现状、发展趋势及市场运作规则;
4、具备较强的组织、领导能力，资源整合及业务推进能力;
5、具备出色的商务谈判、分析判断及解决问题的能力;
6、具备较强的抗压能力。
网络安全产品销售经理岗位职责网络安全产品销售经理职责任职要求：网络安全产品销售经理
| 适配人群 | 渠道经理，销售主管，区域总监 | 使用场景 | 渠道销售，市场拓展，竞品分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖网络产品，得有人管渠道和回款，不然货出不去钱收不回来。 | ||
| 核心职能 | 把产品卖给渠道商，建好本地客户网，盯着钱快点回来，还要盯对手在干啥。 | ||
| 工作内容 | 天天跟渠道商打电话约见面，填销售报表，收合同和货款，整理竞对资料，写小方案。 | ||
| 协作关系 | 听销售经理安排，跟产品部要资料，找财务查回款，和市场部一起搞促销，帮渠道商解决问题。 | ||
岗位职责：
1、负责公司渠道网络产品销售及回款
2、在所负责区域搭建完善的渠道架构及客户体系
3、竞争对手信息的收集、整理和分析，提供可行的市场销售方案;
4、负责公司渠道产品需求收集和导入;
5、负责协助渠道销售目标达成及客户发展数量达成。
任职资格：
1、2年以上销售管理、渠道管理相关工作经验;
2、具有良好的市场洞察和销售预测、管控能力;
3、具备一定的营销专业知识，能够撰写优秀的营销方案;
4、具备良好的沟通和组织协调能力;
5、有网络产品销售经验者优先
我们将为你提供:
1、 岗前相关业务培训，帮助你尽快熟悉产品知识，了解业务操作模式;
2、 与管理学院战略合作，给公司团队打造“四阶段系统”的培训项目，提升你能力。
3、 具有竞争力的薪酬体系:基本工资 岗位工资 年功工资 绩效奖金 补贴(通讯补贴 午餐补贴 交通补贴) 福利(生日福利 三节福利 周末双休 员工旅游 员工体检 带薪年假) 保险(五险一金)。
4、 简单直接的沟通机制，以能力和结果为导向的公平考核体制，让你挑战自我，挑战高薪。
