服装销售员岗位职责
| 适配人群 | 服装销售员，零售一线员工，品牌门店专员 | 使用场景 | 门店销售，顾客接待，陈列调整 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开服装店要有人卖衣服 | ||
| 核心职能 | 帮顾客挑衣服、介绍产品、收钱开单、让客人愿意再来 | ||
| 工作内容 | 整理衣架、叠衣服、擦试模特、补货、打扫试衣间、扫码结账 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，和同事轮班，跟仓管拿货，偶尔帮美工摆展板，有时配合活动做小布置 | ||
职位要求：
1、年龄18-30岁，性别不限
2、有一定的零售行业销售经验
3、喜欢生活美学，喜欢环保，自然简单的生活概念
4、工作热情，负责，有团队精神。
服装销售员岗位职责：服装销售顾问
| 适配人群 | 服装导购，零售一线员工，品牌终端人员 | 使用场景 | 门店销售，货品陈列，顾客服务 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 店里要卖衣服，得有人盯柜台、招呼客人、理货补货。人手不够就招一个。 | ||
| 核心职能 | 卖衣服、理货架、招呼顾客、交接班、守规矩。 | ||
| 工作内容 | 笑脸迎客、推新款、摆衣服、擦货架、清点货、填交接单、听店长安排。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，听店长调派；和同事换班交接；和收银员搭把手；偶尔帮仓管清点货。 | ||
岗位职责：
1. 热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高销售业绩;
2. 做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序;
3. 时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境;
4. 认真做好每日换班货物交接工作;
5. 服从店长合理的日常工作安排，严格遵守公司及商场的规章制度。
任职要求：
1. 有热情的笑容和蓬勃向上的朝气;
2. 具有1年以上潮流服装品牌销售经验;
3. 具有服务意识、责任感强、富有团队精神;
4. 出色的沟通能力，有英语的沟通能力尤佳;
5. 掌握基本的计算机操作;
服装销售员岗位职责：品牌服装销售
| 适配人群 | 专卖店导购，服装零售员，终端销售人员 | 使用场景 | 门店销售，货品盘点，账目核对 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 卖衣服得有人盯柜台，公司开了店就要招人守着。 | ||
| 核心职能 | 卖衣服、收钱、记账、看货、打扫卫生。 | ||
| 工作内容 | 接待顾客、介绍款式、开单收款、清点库存、对账、扫地擦柜子。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，和仓库同事拿货退换，跟财务交日报表，偶尔帮隔壁柜台搭把手。 | ||
2.具有较强的工作责任心，出色的表达能力和沟通能力，具有亲和力
3.负责做好货品销售记录，盘点，账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作
4，做好所负责区域的卫生清洁工作
服装销售员岗位职责：服装销售店长
| 适配人群 | 门店店长，零售主管，服装终端管理者 | 使用场景 | 服装零售门店，月度货品盘点，员工入职离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 门店要卖够东西，得有人盯着销售目标。还要管人管货管账，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 带团队卖衣服、招人管人、盯库存盘点、搞培训、处理员工事。 | ||
| 工作内容 | 排班考勤、做报表、办入职离职、组织培训、查货盘库、盯销售进度。 | ||
| 协作关系 | 向区域经理汇报，和hr办手续，跟仓库对货，和导购一起干活，偶尔找it帮忙修系统。 | ||
工作内容:
1、保证门店销售指标的完成;
2、负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示;
3、安排店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、按时准确;
4、负责店员的店务、货品知识培训，提升店员的专业技能，合理分配工作，培养有潜力员工;
5、协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持
良好的工作状态;
6、负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的齐全和及时。
7、保证对店铺盘点承担主要责任;按照公司规定完成每月盘点工作;负责门店
及仓库所有货品及物品的安全，以防丢失，灾害发生;
8、严格按照公司
专业知识/技能要求:
电脑的基本操作
办公软件表格的基本操作
接触过企业系统操作
服装面料有一定知识了解
以往的工作经历要求:
服装销售员岗位职责：服装销售业务
| 适配人群 | 服装销售管理者，搭配师团队负责人，女装品类运营者 | 使用场景 | 电商运营，门店管理，用户反馈分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要做服装电商业务，需要有人管销售团队和搭配师。 | ||
| 核心职能 | 管销售计划、带搭配师团队、盯用户反馈、查问题、提建议。 | ||
| 工作内容 | 写月季年计划、盯搭配师干活质量、收用户意见、写报告、查异常事、跟其他部门聊问题。 | ||
| 协作关系 | 跟搭配师、客服、产品、运营一起干活。向总经理汇报。有问题就拉会、微信聊、发邮件。 | ||
岗位职责：
1. 根据公司整体发展战略，制定部门月/季/年度计划
2. 搭配师团队工作体系建立和执行监控质量确保高质量高效率
3. 建立用户反馈信息及竞争动态，形成报告，为经营决策提供参考依据;
4. 针对异常事件及问题反馈，进行深入了解、调查，及时汇报调查结果和处理建议;
5. 关注用户反饋信息，针对问题对接相关部门，提出全方面解决方案建议
必要技能:
1. 8年以上服装电商或零售店铺管理相关经验，丰富女装销售、门店管理以及培训经验者优先考虑。
2. 具有带团队经验，熟悉管理机制建立等相关管理经验优先。
3. 思维敏捷，善于分析和思考问题，有全局观并且能提出全方面解决方案。
4. 具有较强的逻辑思维，执行力强，善于组织协调并推动项目进展。
5. 优秀的沟通协调能力和项目推进能力。
服装销售员岗位职责：服装销售督导经理
| 适配人群 | 终端店长，区域督导，品牌管培生 | 使用场景 | 品牌终端，门店运营，零售督导 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店，得有人管日常销售和员工。 | ||
| 核心职能 | 带团队卖货、盯业绩、教新人、摆货架、调库存。 | ||
| 工作内容 | 晨会点名、查陈列、盯收银、做日报、补货、培训员工。 | ||
| 协作关系 | 向区域经理汇报，和采购部要货，跟设计部提搭配建议，和hr一起招人。 | ||
职责描述：
职位要求：
1、年龄22-28岁、形象好气质佳、性别不限；
2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先；
3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验；
4、性格开朗、有良好的亲和力；
5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识；
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题；
7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；
10、能适应经常出差；
11、条件优秀者以上条件可放宽，并且公司可提供带薪培训
联系人/电话：***********—岳老师
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
服装销售员岗位职责：服装销售导购
| 适配人群 | 一线导购，销售骨干，店长储备 | 使用场景 | 门店销售，终端零售，服装陈列 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖衣服，得有人在店里招呼顾客、介绍款式、收钱开单。 | ||
| 核心职能 | 帮客人挑衣服、讲清楚面料和价格、促成成交、处理退换货。 | ||
| 工作内容 | 整理货架、试衣协助、扫码收银、补货挂标、打扫试衣间。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，跟仓管拿货，和同事轮班，偶尔配合活动搭台子。 | ||
服装销售精英/导购员 深圳市优美世界服饰有限公司 深圳市优美世界服饰有限公司，优美世界，优美世界 1、熟悉服装销售，有销售经验;
2、年龄22周岁以上，能承受的住销售的压力，有上进心;
3、形象气质佳，热爱销售工作;
4、全国门店均可安排，期待您的加入!
服装销售员岗位职责：服装销售
| 适配人群 | 服装导购员，卖场运营员，楼层陈列员 | 使用场景 | 零售门店，销售旺季，货品盘点 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开服装店要有人盯现场，卖货得有专人管，不然目标完不成。 | ||
| 核心职能 | 盯现场、卖衣服、管货、收钱、搞陈列、维护店铺环境。 | ||
| 工作内容 | 点货、订货核对、卖货、收银、打扫店铺、配合陈列调整。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，跟陈列专员一起摆衣服，和同事一起盘货、推活动，偶尔帮设备检查。 | ||
岗位职责：
1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现
2、负责协助同事货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的检查确认，销售活动的推广和实施
3、负责与陈列专员协调沟通，并配合落实卖场陈列管理，并对最终所辖楼层陈列形象负责
4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平衡
5、负责协助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护
二、任职要求:
1、一年或以上服装行业导购员工作经验;
2、有强烈工作热情和敬业精神，开朗乐观及能承受一定工作压力;
服装销售员岗位职责：服装销售经理
| 适配人群 | O2O销售岗，大客户经理，新零售运营 | 使用场景 | 展会拓客，大客户维护，市场拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖衣服搞新零售，得有人盯着销售目标和市场占多少 | ||
| 核心职能 | 盯销售任务、拉客户、签合同、管大客户、做展会、收市场消息 | ||
| 工作内容 | 谈合同、跟项目交付、回客户投诉、建客户档案、跑展会、写建议 | ||
| 协作关系 | 听销售总监安排，和产品部技术部一起干活，常跟客户打交道，有时找市场部帮忙 | ||
岗位职责：
1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度;
2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系;
3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付;
4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展，提出建议和意见;
5、参加各类展会，收集客户资料;
6、做好大客户的咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜;
7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;
2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强;
3、有超强的学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力;
4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。
服装销售员岗位职责：服装销售督导
| 适配人群 | 服装区域经理，品牌督导专员，终端运营主管 | 使用场景 | 巡店管理，活动落地，陈列执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好各区域门店，得有人盯着销售和形象，不然标准乱了业绩就掉。 | ||
| 核心职能 | 帮门店卖货、带人、管陈列、盯执行，让店按公司说的做。 | ||
| 工作内容 | 定月度指标、巡店、培训店员、搞活动、汇报、解决门店问题。 | ||
| 协作关系 | 跟店长天天聊，向部门经理汇报，和区域经理/主管配合，有时也找hr或市场部帮忙。 | ||
工作职责：
1. 根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标;
2. 负责区域客户运营管理(人员、货品、场地规划)
3. 负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等;
4. 负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;
5. 负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;
6. 负责区域内客户销售业绩的达成;
7. 帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接;
8. 定期出差巡店;
9. 协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教;
10. 定期汇报工作;
11. 组织和培训店铺人员;
12. 完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作则，责任心强;
福利制度:
孝心工资:百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5% 公司5%(员工所得工资)=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户
员工生日:每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面
爱心工资:入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001---10000元的，公司额外补助当月工资的5%
暑假班:每年暑假都会义务举办“暑期夏令营”活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的教育和熏陶，让孩子们更早的懂得“做人做事”的道理!学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活!免除您许多的后顾之忧!
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