设计担当岗位职责职位要求（优选4篇）

设计担当岗位职责职位要求

适配人群	工业设计师，汽车结构工程师，二维制图员	使用场景	汽车零部件开发，供应商协同设计，产品进度跟踪
设立背景	公司要做汽车零部件设计，得有人画图改图，盯进度，跟供应商和客户打交道。
核心职能	画3d和2d图纸，分析装配问题，改图纸，盯产品进度，跟供应商和客户聊方案。
工作内容	用catia画图、改图，查装配问题，填进度表，写修改记录，参加打合会议。
协作关系	向设计主管汇报，和工艺、采购、质量同事一起开会，跟供应商开技术会，偶尔直接对接客户工程师。

职责描述：

岗位要求：

1、嘉定当地人员

2、、1-2年经验者各1人

3、大专以上

4、汽车或工业设计专业

5、电脑熟练

6、必须具备能熟练使用二维软件绘制平面图

7、对汽车零部件设计感兴趣者优先

8、有较强的责任心，良好团队协作能力，沟通能力

岗位职责：

1、独立运用catia软件制作完成设计图纸（3d/2d)

2、负责零部件设计装配的分析及改善

3、负责跟踪产品的进度及修正、改造情况

4、参与前期与相关产品供应商打合

5、必要时需要跟客户进行直接沟通检讨产品

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

设计担当岗位职责职位要求：机械设计担当

适配人群	机电一体化工程师，非标机械设计师，自动化系统集成师	使用场景	非标设备开发，自动化产线导入，功能检测设备部署
设立背景	公司做汽车零部件要自己搞设备，非标设备没人弄不行，得有人专门干这个活。
核心职能	画图、选零件、装设备、调机器。管整个设备从想法到能用的全过程。
工作内容	画3d图、挑外购件、写资料、改图纸、修机器、保养设备。
协作关系	跟电气工程师天天碰，和采购谈零件，找生产要场地，向课长汇报进度，配合项目组干活。

职责描述：

1、对非标自动化设备、功能检测设备及机器人应用系统的设计开发及安装调试。

2、根据项目方案和设备仕样要求作为设计输入，进行设备集成设计，外购件选型等设计开发工作。

3、负责整体项目导入，与本项目的电气负责人员进行机电交互，与采购、生产制造的协调工作。

4、能独立完成并能组织项目组成员，完成工程项目输出资料的编制、更改、整理更新、归档。

5、设备保养、设备维修。

资格要求:

1、机电一体化专业。(中专以上)

2、3年以上非标设备机械设计及项目管理经验。

3、熟练运用3d设计软件(solid works、caxa 3d)

4、良好的沟通，协调与团队合作能力。

5、本岗位有夜班设置，两班倒(必须)。

设计担当岗位职责职位要求：产品设计担当

适配人群	汽车设计师，电机工程师，结构工程师	使用场景	汽车研发，电机设计，零部件开发
设立背景	公司要搞新电机产品，得有人专门做设计研发。
核心职能	画图纸、做电机和零件的设计、改造型和布局。
工作内容	画cad图、用catia建模、调技术参数、跟客户聊需求。
协作关系	跟项目经理汇报，和工艺工程师一起改图纸，配合采购确认零件规格，跟客户对接技术问题。

职责：

1.汽车电机类产品及电机关联零部件的设计研发

2.功能模块、布局、造型等设计研发以及图纸设计制作

3.关联业务的客户应对沟通及相关技术参数的调整等

要求：

3年以上汽车行业设计研发经验者优先，机械设计车辆工程类本科毕业，熟练使用catia，cad等设计软件，有汽车行业设计研发经验者优先。

设计担当岗位职责职位要求：设计担当

适配人群	设计团队负责人，零售空间设计师，连锁品牌设计管理者	使用场景	旗舰店建设，大型店设计，低成本化改造
设立背景	为了在中国建更多优衣库店，让顾客感受到品牌魅力，帮公司多卖货多赚钱。
核心职能	管设计团队干活，做各种店的设计，带新人成长，跟外面公司打交道，省钱省成本。
工作内容	盯设计任务进度，改图纸方案，开会协调，培训下属，审核外包公司成果，提降本点子。
协作关系	向中国迅销领导汇报，跟ghq和其他事业体对接，和施工方、设计公司来回沟通，和内部销售、工程部门配合。

职责描述：

以打造世界第一品牌为目标，向顾客传递fr的品牌价值和理念，育成团队成员实现个人与公司共同成长。在中国实现fr集团品牌不断创造销售和利润的店铺网络。

①管理及担负公司出店目标完成，设计团队各项业务提高，人员育成的主要责任

②带领设计团队切实完成各阶段，各种形式店铺的设计任务(全球旗舰店，准旗舰店，大型店等)

③负责与公司相关部门的业务推进体制，包括ghq及其他事业体的业务提携

④负责管理与教育外部设计施工企业和相关单位，不断提高他们的各项水准

⑤负责部下的育成以适应不断扩大的业务顺利推进及公司发展对于人才的需求

⑥对于部门，公司的建言，改革意识，带领部门作出贡献

⑦店铺低成本化，设计领域的减低成本的实施

任职要求：

①建筑/设计类相关专业

②具有连锁零售或相关设计企业8年以上设计经验，5年以上团队管理经验

③优秀的空间设计，整体及细节的把空能力

④全面而良好的团队意识和沟通能力

⑤有热情、有梦想、敢挑战，积极乐观，善于沟通

⑥执行力强，注重细节，具有高度商业敏感度

⑦自我驱动型，结果为导向，富有团队精神同时又能独立完成工作

⑧适应出差的工作性质

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