督训岗位职责（优选6篇）

督训岗位职责

适配人群	银保督训人员，个险组训岗，渠道培训岗，银行保险管理者	使用场景	银行渠道管理，个险队伍建设，渠道业务追踪，渠道会议组织，销售人员引进
设立背景	银行渠道业务量大，需要专人盯着日常运转和人员成长。
核心职能	盯银行渠道干活顺不顺，带队伍、搞培训、招新人、推业绩。
工作内容	天天看银行网点情况，开晨会夕会，做培训课件，录新人资料，填业务进度表。
协作关系	向渠道负责人汇报，跟银行客户经理对接，配合个险主管招人，和培训部一起备课。

职责描述：

1、督导公司银行渠道的日常工作;

2、银行渠道个险队伍的培养与建设

3、协助渠道负责人及公司，追踪渠道业务进展，激励渠道员工积极性，达成渠道任务目标;

4、渠道内部培训、会议的组织。

5、渠道销售人员的引进。

任职要求：

1、20-35岁，具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历，金融学、经济学、保险学、统计学、法律等相关专业优先;

2、全职社会工作经验2年;

3、银保督训、个险组训、培训等经验优先考虑;

4、熟练操作办公室软件;

5、责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力、执行能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

督训岗位职责：银行保险督训

适配人群	银保督训岗，机构督训主管，银行保险管理者	使用场景	机构督导，业务规划，制度拟定
设立背景	银行保险业务扩张需要专人盯进度、管执行、保落地。
核心职能	管各机构督训，推策略落地，查执行效果，做辅导考评。
工作内容	招督训、定策略、写制度、抽查工作、跑机构辅导、评督训表现。
协作关系	对接各机构督训和银保条线负责人，向中心领导汇报，线上沟通实地走访。

工作职责：

1、根据督训人力编制，对各机构督训招聘进行跟进;

2、根据业务规划，制定业务发展策略;

3、拟定各类管理制度及督导工具;

4、定期抽查督导机构各项工作实施情况，并将其实施情况及效果形成书面报告;

5、不定期到机构进行督导与辅导;

6、对所督导的机构督训进行日常辅导;

7、对全体机构督训进行综合性考评;

8、其他督训管理相关工作。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上;

2、金融保险类、管理类相关专业;

3、寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4、具备良好的银保业务经验、沟通能力与业务规划能力，熟悉各类办公软件。

督训岗位职责：银保督训

适配人群	银保渠道人员，销售管理岗，培训开发岗	使用场景	银行保险合作，终端客户活动，业务进度督导
设立背景	银保业务要发展，得靠银行渠道卖保险，队伍得有人带、课得有人教、工具得有人做。
核心职能	管培训体系，给银行讲课，做销售工具，盯业务进度，整培训档案。
工作内容	定课程表、上课、改课件、跑银行、做报表、录数据、存档案、查合规。
协作关系	跟银保销售岗一起盯业绩，向银保负责人汇报，和合规部对档案，和it部要系统支持，和银行客户对接活动。

岗位职责：

1、制定并组织实施分公司内部销售队伍的培训体系及课程;

2、对当地合作银行的培训支持，其它终端客户活动等;

3、开发营销管理工具及辅销工具;

4、业务进度追踪督导，对内、外业务报表、数据支持;

5、培训档案简历，确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。

应征要求:

1、三年以上保险行业销售经验优先;

2、一年以上银行保险培训经验优先;

3、本科及以上学历。

薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬;

2、每年依据考核情况，均有机会享受调薪;

3、按照国家规定足额缴纳七险一金，享受法定年假，按照公司制度享受带薪事假、团体商业保险等。

督训岗位职责：业务督训

适配人群	寿险督训岗，健康险培训师，渠道督导员，保险业务推动岗，健康险管理岗	使用场景	健康险渠道建设，销售流程优化，顾问能力提升，业绩目标达成，制度标准化落地
设立背景	健康险卖得不太好，需要有人专门盯着推业绩，还要带人学新东西。
核心职能	推健康险销量，培训顾问，建销售规矩和流程。
工作内容	搞业绩推动活动，排培训课表，上课带练，改销售制度，写流程文档。
协作关系	跟健康险渠道经理、一线顾问天天碰，向部门负责人汇报，配合产品和运营同事调材料。

职责描述：

1、开展健康险业绩推动工作，推动健康险渠道的业绩达成;

2、制定全面系列的健康险顾问人员的培训规划和课程，做好日常人员培训工作;

3、完善健康险渠道各项销售管理制度，建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程;

4、领导布置的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，保险或金融相关专业;

2、3~5年以上寿险行业营销渠道培训、督导工作经验;

3、具备强烈的学习意愿，良好表达能力、沟通能力、组织协调能力和人际关系管理能力。

督训岗位职责：银保部督训岗

适配人群	寿险讲师，培训管理者，保险内训师	使用场景	新人入职培训，业务员赋能，培训体系搭建
设立背景	公司要带新人上手快，业务员得持续学新东西，培训不能断档。
核心职能	把培训安排好、盯住进度、管好资料、帮下面机构做培训。
工作内容	办新人和业务员的课，建指标追踪表，整培训档案，去机构现场指导。
协作关系	跟分公司培训部对接，向中心支公司领导汇报，和各机构内勤、讲师一起干活。

一、岗位职责

1.负责组织实施中心支公司新人及业务员的各项制式及非制式培训活动。

2.负责中心支公司培训指标的追踪体系的建立与运作。

3.负责中心支公司培训档案的建立以及日常管理。

4.负责对机构培训的实施指导、支援、督导等管理实务。

5.落实分公司培训的其他要求。

6.完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求

1.学历及工作经验要求:本科及以上学历，有寿险讲师工作经验2年以上。

2.专业要求:保险专业、金融专业、企业管理专业或相关专业优先。

3.表能力与沟通能力强，思想积极向上，性格热情开朗，熟悉办公软件操作。

4.温州本地人优先，24-45周岁，能稳定工作1年以上。

督训岗位职责：银保督训岗

适配人群	银保督训主管，银行保险讲师，渠道培训经理	使用场景	银行渠道培训，产说会运营，晨夕会督导
设立背景	银保业务要发展，得靠培训带队伍。网点和团队老提需求，没人统筹不行。
核心职能	管培训计划、办培训班、审课件、盯晨夕会、搞产说会、建督训队伍。
工作内容	收培训需求、排全年计划、上课带班、配讲师、做教材、审课件、管考试、跟晨夕会、评产说会。
协作关系	听部门负责人安排，跟银行网点对接，配合银保销售团队，帮督导成长，和讲师常联系。

岗位职责：

1.负责贯彻和落实总、分公司的培训计划，收集团队、网点培训需求并进行追踪和支持;规划和设计全市系统年度培训计划;

2.负责组织实施各银行渠道的各类培训班的运作和各银行渠道培训班授课;负责银保渠道各层级营销员、主管、经理培训的授课的组织与安排;负责协调各类培训班讲师资源;负责开发适合银行渠道的相关培训教材;负责全市各种银保渠道课件的合规性审核;负责管理和组织银保渠道代理人资格证考试、展业证相关工作;

3.牵头制定分公司晨夕会的流程、课件模板;带领督训参与营销员的晨夕会，进行授课;带领督导进行产说会前效果评估，计算投入产出比和产说会过程管理，保证受邀客户的质量;牵头负责产说会授课及会后总结分析;

4.根据分公司培训(督训)管理办法和渠道业务发展需要，协助部门负责人搭建渠道督训队伍，并进行辅导;

5.根据分公司和渠道的业务节点，牵头设计活动项目并推进实施，以达到推动业务增长、提升团队销售能力。

二、任职资格

1、35岁以下，具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历，保险、法律、财务等相关专业优先;

2、全职社会工作经验5年以上，有一定管理经验、有同岗位或企划、策划、督导、销售支持等工作经验者优先;

3、熟练操作各类办公软件;

4、优秀的策划能力与文案写作能力

5、责任心强，能够适应偶尔出差培训、擅长课件传承。

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