新生儿科医生岗位职责
| 适配人群 | 新生儿科医生，儿科主治医师，NICU医师 | 使用场景 | 新生儿病房，早产儿监护，危重新生儿抢救 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 新生儿看病需求多，门诊要有人专门管小宝宝生病的事。 | ||
| 核心职能 | 看新生儿和小孩的病，做诊断，开药，处理常见问题。 | ||
| 工作内容 | 接诊患儿、写病历、查房、做检查、跟家长解释病情。 | ||
| 协作关系 | 跟护士一起干活，向科室主任汇报，和检验科、药房打交道，有时要和家长反复沟通。 | ||
职位描述：
负责小儿(尤其是新生儿)患者的常见病及多发病的诊断与治疗 。
任职资格：
1、儿科专业本科以上学历;
2、二甲以上医院新生儿科5年工作经验或3年以上儿科主治医生临床经验;
4、具有执业医师资格证书;
5、具有海外工作或进修经历优先考虑;
6、具有5年以上新生儿工作经验者优先。
新生儿科医生岗位职责：新生儿医师
| 适配人群 | 主治医师，儿科医生，新生儿科医生 | 使用场景 | 新生儿抢救，儿科诊疗，三级医院 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 医院要开儿科和新生儿科门诊，得配能看病的医生。 | ||
| 核心职能 | 看孩子病，救新生儿，做抢救操作，写病历，管住院娃。 | ||
| 工作内容 | 接诊患儿，查房写记录，做插管呼吸机，处理急症，开药检查。 | ||
| 协作关系 | 跟护士一起干活，听科主任安排，和检验科影像科打交道，有时要和家长沟通。 | ||
儿科/新生儿科主治医师 海亮 海亮集团有限公司，海亮，海亮集团，海亮 06儿科/新生儿科主治医师(1人)
1、 临床医学或儿科学专业，本科或以上学历，具有主治医师专业技术职称，证件齐全，可变更注册;
2、 8年以上工作经验，具有三级医院儿科或新生儿科相关岗位经历者优先;
3、 具有良好的儿科或新生儿科学术功底，熟悉儿科/新生儿科工作流程，具有熟练的新生儿抢救、心肺复苏、气管插管、呼吸机使用实际操作经验，熟悉儿科常见疾病的诊治;
4、 具有良好的责任心、职业道德、团队合作、沟通协调能力。
新生儿科医生岗位职责：新生儿科主任
| 适配人群 | 儿科主任医师，新生儿科带头人，NICU科室负责人 | 使用场景 | 新生儿重症监护，早产儿救治，危重新生儿转运 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 新生儿科要有人管，得有专业医生带头干抢救和日常诊疗的事。 | ||
| 核心职能 | 带团队看病、抢救新生儿、管科室运行、做技术把关。 | ||
| 工作内容 | 查房看病人、组织抢救、带教年轻医生、写病历、开医嘱、盯操作规范。 | ||
| 协作关系 | 跟护士长天天碰，向分管副院长汇报，和检验科、放射科一起看结果，帮产科处理高危新生儿转诊。 | ||
新生儿科主任 任职资格:
1、第一学历为正规医学院本科以上学历; 具有副高以上职称; 具有执业医师资格证书;
2、儿科医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛; 具有新生儿抢救、心肺复苏，插管，呼吸机使用等实际操作经验; 具有即时发现新生儿未即时表象出来的疾病的能力;
3、熟悉与本专业有关的法律法规;熟悉本专业的技术规范和规章制度;
4、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队管理及协作精神，有责任心和亲和力; 形象气质好，有良好的沟通能力和技巧;待人和善，有耐心，身体健康，精力充沛. 任职资格:
4、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队管理及协作精神，有责任心和亲和力; 形象气质好，有良好的沟通能力和技巧;待人和善，有耐心，身体健康，精力充沛.
新生儿科医生岗位职责：新生儿科护士
| 适配人群 | NICU护士长，新生儿专科护士，儿科护理管理者 | 使用场景 | 新生儿病房，危重抢救，专科查房 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 新生儿科要有人管排班和质量，得有个护士长盯流程、盯安全、盯药品。 | ||
| 核心职能 | 管人、管事、管流程。带护士干活，盯新生儿护理质量，定规矩写流程。 | ||
| 工作内容 | 排班、查药品器械、参加抢救、组织学习、写护理常规、做考评、盯手卫生和消毒。 | ||
| 协作关系 | 向科主任和院领导汇报。和医生一起查房讨论。跟nicu护士、药房、设备科打交道。带本组护士干活。 | ||
4、加强新生儿室护理质量管理，注意护理安全，做好关键环节护理质量控制。
5、督促护理人员严格执行消毒隔离制度，在诊疗、护理过程中实施标准预防，并严格执行手卫生规范及无菌操作技术。
6、负责请领和管理新生儿室的药品，仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品等。
7、掌握新生儿室护理工作情况，参加并指导新生儿室危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。指导护士制定护理计划，对新生儿室复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。
8、参加新生儿室主任查房、疑难病例，死亡病例讨论，加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。
9、负责组织新生儿室护理人员业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范培训和继续教育计划，每年至少对新生儿室护士进行一次综合考评。
任职要求：
1、本科以上护理专业毕业
2、在三甲医院或***儿童专科医院从事新生儿护理工作5年以上，nicu工作者或担任护士长者优先
3、工作认真负责、工作细致
4、具有团队合作精神和亲和力。
新生儿科医生岗位职责：新生儿护理
| 适配人群 | 产科护士长，月子中心护理主管，助产士管理者 | 使用场景 | 产科护理管理，月子会所运营，新生儿照护服务 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为月子会所要管好产妇和新生儿护理，得有人统筹安排、盯质量、带队伍。 | ||
| 核心职能 | 管护理团队、盯护理质量、安排排班、组织培训、整理资料、协调事务。 | ||
| 工作内容 | 写计划、查制度执行、整理文件、做检查、排班考勤、领物资、开交班会、夜查房。 | ||
| 协作关系 | 向护理部主任汇报，跟各护理岗配合，陪专家查房，和客房、功能房、各部门协调，带新护士。 | ||
护士长 职责描述:
岗位职责：
1、 在护理部主任的领导及指导下，根据护理部工作计划，制订整体护理工作具体计划，并实施;
2、 负责检查各护理岗位的护理工作，参加并指导产妇的护理及新生儿护理工作。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作流程。检查岗位职责的落实及护理计划实施情况;
3、 负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类，管理护理部的内务、会议通知、发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成护理部的临时性任务及突发性任务;
4、 协助检查各岗位职责落实及护理套餐实施情况，定期进行护理质量检查、评价、确保护理安全;
5、 配合检查各护理小组各项工作落实，参加每日交班及陪专家查房，组织护理计划的实施;
6、 配合护理人员的培训工作:定期组织全体护理人员业务学习，护理技术操作培训、考核、评估;
7、 负责护理人员的分工和排班工作，每个月护理人员的考勤，合理安排人力，做好护理管理;
8、 每月按计划清领护理工作中所需的各类物品，并做好管理;
9、 配合督导新入职护士培训计划的落实，指定有经验、有教学能力的护理人员承担任带教工作，并按要求进行考核;
10、 加强护理质量管理，按时完成周计划及重点，有总结分析工作，并制订出整改措施;
11、 加强客房管理，经常下客房听取客人对护理人员的服务态度、工作质量、健康宣教等方面的意见，研究改进护理工作;
12、 参与督促检查功能房各项工作的落实，加强护理管理，不断更新改进护理工作流程;
13、 按时参加公司召开的会议，并认真记录、传达、落实。注意与各部门的工作协调;
14、 完成护理部交给的其他任务并注意各部门的协调工作，定期进行护士长夜查房。
任职要求：
1、护理或助产专业大专或以上学历，三年以上相关工作经验;
2、有2年以上医院或月子会所护理部管理经验，良好的沟通能力;
3、有高度的责任心和服务意识，高效的管理能力;
4、抗压能力强 职责描述:
4、抗压能力强
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