安全员考核办法及考核细则（优选4篇）

安全员考核办法及考核细则

为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下:

一、安全员主要工作职责

1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派;

2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为;

3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导;

4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况;

二、安全员行为标规定

安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同:

1、无故空岗、脱岗的;

2、酒后上岗的;

3、班中睡觉的;

4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的;

5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。

三、奖惩措施

1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励;

2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应;如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款;

3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。

安全员考核细则

矿安质科制

为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下:

1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派;

2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志;

3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次;

4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为;

5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。

6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科;

7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况;

8、认真完成领导交办的其它任务。

二、安全员记分考核

1、实行100分制考核(奖励最高得分为200分，最低分为0分)，按下列方式进行记分。

(1)安全员有下列行为之一的，一次扣10分:

①未完成抓“三违”、查隐患任务的;

②工作出现失误造成事故的。

(2)安全员有下列行为之一的，一次扣10分:

①无故空岗、脱岗的;

②酒后上岗的;

③班中睡觉的;

(3)安全员有下列行为之一的，一次扣5分:

①对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的;

②发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的;

③不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的;

④工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的;

⑤对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。

(4)安全员有下列行为之一的，一次扣2分:

①未持证上岗的;

②无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的;

③未按规定进行请假擅自休息的;

④本月出勤未达到21天的;

⑤未及时填写安全监督员工作日志的。

2、计分考核其它规定:

(1)本月内工作中及时发现存在重大安全隐患的采掘头面并立即制止及时汇报的加20分;

(2)本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分;

(3)本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分;

(4)一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分;

(5)一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗;

(6)一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评;

(7)一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告;

(8)一个月内扣分超过2分的，对安全员给予批评教育。

1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。

2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。

3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应;如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。

4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。

5、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。

6、每天上班前必须开班前会，班前会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理;各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款20元。

7、井下新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安质科长和安全矿长汇报，没有汇报的罚款50元。

8、每班在保证有四人上班的情况下可以向队里提出休息申请，请假条经队长签字批准后方可休息;如不能保证班上有两人，则须向安全科提出休假申请，请假条经质全科长或安全矿长签字批准后方可休息。若违反此规定不请假擅自休息，给予停工处分。

本细则自下发之日起执行。

安全员考核办法及考核细则：现场安全员考核

1.负责本管段施工人员的“三宝”佩戴情况，证件持有情况，并登记在册。

2.对每分项工程及时进行安全交底(依据现场实际情况、管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底)

3.记录每日本管段现场施工安全状况，分项工程进展情况，发现不安全因素点和处理解决的办法，以及对不安全因素点本日现场的处理、整改情况。

4.负责对本管段现场施工人员的安全教育，至少每月进行一次全面教育(可分为在现场组织人员或在分指进行工班长安全教育，主要总结近一个月来的施工安全状况)，每月进行教育。对每次教育必须有书面记录，并有参加人员签字。

5.对项目部传达的文件必须及时传达给相关人员，并有书面记录。

6.按时、实事求是填写各分项工程安全台帐(由安质环保科发放各类表格)。

7.对现场安全突发事件及时向项目经理及时汇报。并可依据现场实际情况及时签发整改通知书，发现严重隐患有权停止施工。

8.负责本管段的安全标准工地建设，协助领导制定场地布置规划。检查物料堆放情况和标示牌情况并督促整改落实，及时组织人员进行场地布置，使现场条理化、整洁化。

安全员考核办法及考核细则：电力局安全员考核实施

为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。

一、基本原则

1、坚持公平、公开、公正的原则;

2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则

二、考核对象

安全员

三、考核内容

1、工作业绩:主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。

2、业务能力:是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。

四、组织领导

为确保安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。

组长:童永红

成员:胡娟、杨桂华、谢神应

考核领导小组职责:

1、制定安全员年度考核的具体实施办法;

2、组织、指导、监督和公示年度安全员考核结果;

3、受理对考核结果提出异议的复核申请;

4、负责向电力局hse管理委员会(防火委员会)汇报考核结果，提出**年聘任意见建议

六、时间安排

1、工作业绩考核:**年*月*日-*月*日

负责人:各单位主要领导

2、业务能力考核:**年*月*日-*月*日

负责人:各单位主管领导

3、职责履行考核:**年*月*日-*月*日

负责人:***

4、考核结果汇总:**年*月*日-*月*日

负责人:******

七、相关要求

1、各单位要高度重视，明确专人负责抓好落实，严格按照考核程序和方法进行考评，召开专题会议策划、部署，集体研究决定考核结果，完整上报考评资料;质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。

2、凡违反规定的原则、内容，随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。

3、安全员年度综合考核按照优秀(90分

安全员考核办法及考核细则：兼职安全员职责考核

公司全体:

为适应公司安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员职责和考核办法作相应规范，现就相关事项通知如下:

一、兼职安全员职责

1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导，在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。

2、负责组织本部门、班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针;组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。

3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训;组织进行班前、班后会和安全生产日活动;按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练;按要求全面、详实、规范记录安全台帐。

4、负责组织开展本部门或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作;督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具;宣传教育职工增强职业病预防意识。

5、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力;维护好所在岗位的消防设施和灭火器具;开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障职工生命和公司财产安全。

6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务;对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利;对本单位或所在岗位发生的各种安全生产事故负责;对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责;对本部门或所在班组成员的违纪行为负责。

7、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。

8、按时参加公司组织的有关安全生产方面的会议和活动。

9、及时向所属人员传达安全监察部在安全周例会上的安全生产工作提示。

二、检查及考核办法

1、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门或班组配合下，由公司安全监察部自____年4月份开始具体实施。

2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，公司每月核发安全津贴100元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴:

(1)每周一为安全周例会，兼职安全员必须参加。对无故不参加会议者，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(2)本部门或所在班组发生安全生产事故的(含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等)，按事故大小酌情考核。

(3)对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的，按事故大小酌情考核。

(4)对不按要求组织班前班后会议及安全日活动的，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(5)对不按要求规范填写安全活动记录的，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(6)所在区域安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，对管辖区域的兼职安全员第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(7)对所在区域配置的消防设施、各种灭火器具损坏、缺失或压力不足、器具不洁不及时报告、整理擦拭的，第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(8)兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的，第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第二次免发当月全部津贴。