单方劳动合同（15份范本）

【导语】单方劳动合同怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了15篇优质的单方劳动合同范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是15篇单方劳动合同范文，希望您能喜欢。

【第1篇】用人单位单方解除劳动合同

2023用人单位单方解除劳动甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。

社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。

经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

【第2篇】单方解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。解除的理由如下第款：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、薪资结算至年月日；计元；

薪资结算至年月日；计元；

2、经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

被通知方（签名或盖章）：

【第3篇】解除劳动合同通知书（正式合同期间企业单方解除）

（公司留存）

【 】先生/小姐：

依据《 劳动合同法 》相关规定， 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）

解除您的理由是：

1. 过失性解除

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工同事与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（ ）劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；计人民币 【 】 元；

2. 此种情形下：

（ ）公司需要支付给您相当于 【 】 个月 工资 的 经济补偿金 ，计人民币 【 】 元。

（ ）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理 离职手续 。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

本人在此确认：本人与公司已无任何 劳动争议 及 经济纠纷 ，并已收到《 解除劳动合同通知书 》一份。

员工签名：

【 】 年 【 】 月 【 】 日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

【 】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定， 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）

解除您的理由是：

1. 过失性解除

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；计人民币 【 】 元；

2. 此种情形下：

（ ）公司需要支付给您相当于 【 】 个月工资的经济补偿金，计人民币 【 】 元。

（ ）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

【第4篇】单方面解除劳动合同

________________(乙方)因_________________原因，要求提前解除与________________(甲方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____________年_______________月_______________日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_____________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_______________

乙方(签名)：_______________

【第5篇】单方面解除劳动关系

甲方：______________有限公司

乙方：_______________

一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。

二、支付违约金额

1、试用期3个月

⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。

⑵试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。

(包括总公司培训和分公司培训)

⑶乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为_______________元(总公司培训)

⑷乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为_______________元(总公司培训)

⑸乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.

⑹分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。

2、正式录用期乙方录用期内，违约金为_______________元

三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。

四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。

五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。

六、本合同未尽事宜，解释权在________________有限公司。

甲方(章)：_______________

乙方：_______________

___________年___________月_________日

___________年___________月_________日

【第6篇】单方面解除劳动合同证明

甲方：____________________

法定代表人：____________________

乙方：____________________

身份证号：____________________

甲、乙双方于__________年__________月__________日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于________年________月________日起至________年________月________日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至__________年________月________日终止;社保及公积金缴纳至________年________月________日止。

三、甲方应当支付乙方工资至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：____________________乙方：____________________

【第7篇】公司单方解除劳动合同协议书

甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动民法典》的相关规定制定本协议：

一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于________年____月____日解除。社保、公积金缴交至________年____月止。

三、结算的薪资薪资结算至________年____月____日；计xx。经济补偿金计xx。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第8篇】用人单位单方解除劳动合同书

甲方：_________________公司

乙方：_________________(身份证号__________)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计(小写：_________________元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：_________________公司乙方签字：_________________

(盖章)

甲方代表签字：_________________

________年____月____日________年____月____日

【第9篇】企业单方解除劳动合同协议范本最新

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证 号：

甲乙双方于____年____月____日 签订劳动合同 ，合同期至____年____月____日，现甲方根据《 劳动合同法 》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 经甲乙双方一致同意，达成以下协议 ：

一、甲方 解除劳动合同 的原因是乙方：

1、在 试用期 内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的 社保 、 公积金 到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的 工资 到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方 经济补偿金 及其 赔偿金 额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理 离职手续 。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

【第10篇】企业单方解除劳动合同协议书

甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动民法典》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

【第11篇】公司单方解除劳动合同协议范本最新

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议：

一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日；计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）：

年 月 日

乙方（签名或盖章）：

年 月 日

【第12篇】单方解除劳动仲裁申请书

申请人：______________，女，汉族，住址：______________。电话：______________。

被申请人：______________有限公司，住所地：_________________邮编：_________________

法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金_________元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

事实与理由：______________年__________月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

_______________市劳动仲裁委员会

申请人：______________

【第13篇】洮南市公司单方解除劳动合同

2023洮南市公司单方解除劳动甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

【第14篇】公司单方解除劳动合同协议

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议：

一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日；计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）：

年月日

乙方（签名或盖章）：

【第15篇】单方解除劳动服务合同

2023单方解除劳动服务甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、薪资结算至年月日;

计元;

薪资结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)年月日