公司开除合同（4份范本）

【导语】公司开除合同怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了4篇优质的开除公司合同范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是4篇公司开除合同范文，希望您能喜欢。

【第1篇】公司员工开除通知

__________，女，__________区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，_____________出生，籍贯：____________，户口所在地：____________区，家庭住址：_______________区_____________街，身份证号：______________，手机号：____________，邮箱：____________.com。

于________年________月到我公司——________生物工程有限公司就任________一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：________商品类目费、________保证金、________顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

________________有限公司人力资源部

【第2篇】被公司开除起诉状

原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，职务：_________________董事长

被告：_________________，性别_____，出生年月_______________身份证号码：______________户籍地：______________

诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;

2、判决被告__________立即归还所借的公司笔记本电脑型号：_________________dell(inspiron1640m服务编号：_________________bh7vz1_____)及测温仪mt4、风速仪ms6250、温度计tes-1332a各一台;

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：_________________“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管_______________多次与被告联系未果。2007年3月24日，被告突然电话告知__________，说准备向公司提出辞职(见证据三)2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)2007年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(2007)办字第__________号裁决书。

此致

___________人民法院

具状人： ___________

【第3篇】被公司违法开除劳动仲裁申请书

申请人：______________，性别，民族，1_______________年__________月__________日出生，，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。

被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________。

法定代表人：______________职务：______________

请求事项：_________________

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________________元。

二、裁决被申请人向申请人支付__________年______月至__________年______月加班费共___________元，其中：_________________1、延时工作时间加班费___________元及25%的经济补偿金__________元;2休息日加班费_______________元及25%的经济补偿金___________元。

三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金___________元。

四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴___________元。

五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金___________元。

六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金___________元。以上六项合计：______________元。事实与理由：_________________

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

申请人：______________(签名)

【第4篇】公司开除员工通知书

公司经营过程中会遇到各种情况，开除员工是迫不得已的情况，该走的法律流程一定要规范，这边给大家提供一份开除员工的通知书。

__________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

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