辞退员工合同（15份范本）

发布时间：2023-01-22 热度：79

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【导语】辞退员工合同怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了15篇优质的辞退合同范本范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是15篇辞退员工合同范文，希望您能喜欢。

辞退员工合同

【第1篇】员工打架公司辞退简易

诉人：_________________杨____，女，汉族，62岁，系____退休职工，住______。

被诉人：_______________________公司。联系电话：_____________________________。

法定代表人：_______________________，系该公司董事长。

住所地：_____________________________。

被诉人：_________________________有限责任公司。联系电话：_______________________________。

法定代表人：_________________________，系该公司总裁。

住所地：_____________________________。

仲裁请求：

一、由二被诉人补发申诉人从_____年_____月_____日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

申诉人原系第一被诉人下属单位______厂的职工，因当时的政策需要借调到________厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在_____年_____月_____日申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。_____年_____月_____日办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。______厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

______市

申诉人：_______________________

【第2篇】员工辞退信范例

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

【第3篇】公司辞退员工解聘合同书

甲方:_____________

乙方:_____________

甲乙双方于________年________月________日签订为期________年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自________年________月________日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为________________元,差旅费、交通费、手机费等费用合计________________元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年________月________日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_____元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):________________乙方(签字或盖章:________________

法定代表人:________________

________年________月________日________年________月________日

【第4篇】员工辞退告知书

_____________先生/女士：

根据本公司与您签订的第__________条第__________款的规定，决定终止合同，请您于__________年__________月__________日离开本公司。

您的一切待遇按照_____________规定办理。

_____________有限责任公司

【第5篇】公司辞退员工书

_____________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第__________条第__________款的规定，决定终止合同，请您于__________年__________月__________日离开本公司。您的一切待遇按照_____________规定办理。

_____________有限责任公司

【第6篇】员工旷工辞退登报书

兹有我公司下属单位_____________员工_____________，在_____________年_____________月_____________日不服从上级主管部门领导安排，多次旷工，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将_____________予以除名。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。

特此通知!

_____________有限公司

________年________月_____日

【第7篇】用人单位辞退员工文书

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

________年________月________日

【第8篇】辞退员工离职合同书

甲方：________________(单位名称)

乙方：________________身份证号码：_________________

乙方原为甲方________________(部门)的_________________(职务),于_____________年___________月___________日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。

同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明!甲方(签章)：_________________

乙方签字：_________________

甲方代表签字：_________

_____年___________月___________日_

【第9篇】员工辞退通知书内容

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自_______年_______月_______日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

_______公司人力资源行政部

_________年_______月_______日

【第10篇】员工过失辞退通知书

__________，我公司与你于__________年______月______日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

__________年______月______日

【第11篇】员工怀孕期间降级或辞退

尊敬的_________领导：

本人在单位_________部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：_________________

【第12篇】辞退员工补偿合同

2023辞退员工补偿甲方：_______________有限公司

乙方：_______________，身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1、甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止。

2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________

【第13篇】辞退员工补偿金申请

_____________公司：_________________

本人于_________________年_________________月份入职于公司，至年月份已在公司工作了_________________个月(即一年六个月)，现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资￥_________________元(人民币_________________元整)作为经济补偿!

申请人：_________________