劳务纠合同（3份范本）

【导语】劳务纠合同怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了3篇优质的劳务纠劳务合同范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是3篇劳务纠合同范文，希望您能喜欢。

【第1篇】劳务纠纷反诉状

反诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月10日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦联系电话：__________________

被诉人：______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室

法定代表人：______________职务：_________________董事长

联系电话：________________

仲裁请求：_________________

1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资，计8459.63元;

2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;

3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;

4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;

5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;

6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5项合计：_________________元。

事实和理由：_________________

反诉人于_____年_____月_____日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

反诉人：______________

_____年_____月_____日

【第2篇】劳务纠纷上诉状

上诉人(一审原告)：_______________，女，汉族，住址_______________

被上诉人(一审被告)：_______________有限公司，住所地_______________。

上诉请求：

1、请求撤销________人民法院(________)白民初字第828号民事判决书;

2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金________元;

3、判决被上诉人支付上诉人________年________月________日至________年________月________日期间的工作日延时加班工资________元，休息日加班工资________元。

事实与理由：

上诉人不服南京市白下区人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。

一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：

____________________________________

综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!

此致

_________中级人民法院

上诉人：__________________

_____年_____月_____日

【第3篇】劳务纠纷起诉状

原告:_________________张__________,男,__________年__________月__________日出生,民族:_________________汉族,地址:_________________四川省_____________,身份证号码:_________________________________,联系电话:______________。

委托代理人:___________________________,广东_______________律师事务所律师。

被告:_________________深圳市_____________有限责任公司,住所地:_________________深圳市_____________。法定代表人_______________,联系电话:______________。

诉讼请求:_________________

1.请求法院判令被告支付原告__________年_____月至_____月工资_______________元;

2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金_______________元;

实施与理由:_________________

原告于__________年_____月_____日进入被告公司工作,在__________任组长,每月工资__________元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,__________年_____月_____日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于__________年_____月_____日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,__________年_____月_____日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。

此致

____________人民法院

起诉人:______________

_______________年__________月__________日