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简易临时劳动合同(3份范本)

发布时间:2024-11-12 热度:96

【导语】简易临时劳动合同怎么写才规范?本文根据受用户欢迎程度整理了3篇优质的简易临时劳动合同范文,都是标准的书写参考模板,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇简易临时劳动合同范文,希望您能喜欢。

简易临时劳动合同

【第1篇】简易临时劳动合同通用范本

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时_______岗位工作。合同期限为一______年,自___________年___________月_____日至___________年___________月_____日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日______元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行_______岗位职责,服从工作_______岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:_____

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整_______岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:_____

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或______年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的`;

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:_____

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的_______岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:_____

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:_____

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)__________

乙方(签名)__________

________年___________月_____日

【第2篇】简易临时劳动合同范本

甲方(用人单位)名称:_____

性质:_____

地址:_____ 法定代表人

(单位负责人):_____

乙方(劳动者)姓名:_____

性别:_____

______年龄:_____

民族:_____

文化程度:_____

籍贯:___________市

县(区)

乡(镇)

村(街)

现住址:_____

属于:_____农业人口( )

非农业人口( )

居民身份证号码:_____

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在 _______岗位,承担 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作_______岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_____,并发给乙方劳动保护用品:_____ ,保健食品费:_____

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_____

乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间:_____甲方实行每周______日工作制,每日 小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每______月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

劳动报酬:_____按国家有关规定和单位的实际,根据乙方_______岗位和承担的任务定为每日____________元。加班工资:_____法定节日为____________元,公休假和平日为____________元:_____夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费____________元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每______月____________元至____________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,______月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_____

在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方____________元,作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1、在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每______月甲方负担____________元,乙方负担____________元。乙方缴纳金额,由甲方按______月在乙方当______月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费______年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过______个______月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半______年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费____________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费____________元,一次性发给供养直系亲属救济费____________元。

4、乙方在甲方工作一______年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一______年假期为 天乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:_____

(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的

(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:_____

(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个______月不支付工资的

(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的

(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:_____

①合同期未满,又不符合本条第3款规定的

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的

③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

第八条 双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每______月为____________元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每______月为____________元。

2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每______月____________元。

3、甲方按国家规定,每______月应给乙方各类补贴共____________元。

4、除国家规定以外,在 情况下,甲方可解除合同。

5、除国家规定以外,在 情况下,乙方可解除合同。

6、计件工资制的,______月工资结算办法:_____

7、其他需约定事项:_____

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金________元,赔偿金____________元。

第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_____

1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

2、向当地人民法院起诉。( )

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章 ___________

乙方签章___________

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:_____

合同签订日期: ______年 ______月______日

【第3篇】简易临时劳动合同

甲方:_________有限公司

乙方:__________________

身份证号码:____________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1、乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_________

乙方(签章):_________

_____年_____月_____日

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