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过失性劳动合同(3份范本)

发布时间:2024-11-12 热度:75

【导语】过失性劳动合同怎么写才规范?本文根据受用户欢迎程度整理了3篇优质的过失性劳动合同范文,都是标准的书写参考模板,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇过失性劳动合同范文,希望您能喜欢。

过失性劳动合同

【第1篇】2023过失性解除劳动合同协议

2023-过失性解除劳动合同协议范本

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《_____》的相关规定制定本合同:

一、甲方因乙方________的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日;计元。由于乙方的过失,甲方无需支付乙方经济补偿金。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年月日

乙方(签名或盖章):

年月日

【第2篇】过失性解除劳动合同协议范本专业版

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证 号:

甲乙双方于____年____月____日 签订劳动合同 ,合同期至____年____月____日,现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《 劳动合同法 》的相关规定制定本合同:

一、甲方因乙方________的 原因 ,提前解除与乙方的劳动合同。

1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同于 年 月 日解除。 社保 、 公积金 缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至 年 月 日;计 元。由于乙方的过失,甲方无需支付乙方 经济补偿金 。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。

甲方(签名或盖章):

年 月 日

乙方(签名或盖章):

年 月 日

【第3篇】过失性解除劳动合同协议

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动民法典》的相关规定制定本合同:

一、甲方因乙方________的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日;计元。由于乙方的过失,甲方无需支付乙方经济补偿金。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年 月 日

乙方(签名或盖章):

《过失性劳动合同(3份范本).doc》
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