劳动合同劳动监察（6份范本）

【导语】劳动合同劳动监察怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了6篇优质的监察劳动合同范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是6篇劳动合同劳动监察范文，希望您能喜欢。

【第1篇】劳动保障监察申诉书 ()

劳动保障监察 申诉书

(填写注意事项)

投 诉 人 姓名与 身份证 一致性别身份证号必须填全

联系电话必须真实、有效

通讯

地址必须详细、真实、有效邮编

被投诉人 名称

(姓名) 必须全称住所主要生产、经营地址

主要负责人姓名性别联系电话

邮编

请求事项：(常见内容填写提示)

一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的 工资 、被 克扣工资 、延长工作时间工资、 最低工资 差额xx元。

二、依法办理x年x月-x年x月 社会保险 参保手续。

三、依法订立、返还 劳动合同 。

四、依法退还押金xx元、扣押的xx证书、强迫集资入股xx元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：(常见内容填写提示)

我于x年x月进入该单位，在xx部门(岗位)从事xx工作，是否 签订劳动合同 ，是否参加社会保险，每月工资xx元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)

1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押金xx元，扣押什么证书，以何种形式集资入股xx元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4.单位何时、以什么理由扣减或 拖欠工资 xx元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的 欠条 。

5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤在什么时间 加班 、加点，累计xx小时，是否或如何支付 加班工资 的，自己计算单位还应补发加班工资xx元。

6.单位何时、以何理由终止、 解除劳动合同 或 劳动关系 ，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7.其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人(签名)：刘xx

20xx年 xx月 xx日

【第2篇】处理劳动保障监察授权委托书

授权委托书

上海市【】劳动保障监察大队：

现委托我单位(姓名：性别：职务：身份证号码：联系电话：)，来贵处全权处理劳动事务。

上述人员向贵处提供的资料和签署的文书，我单位均予以承认。

特此。

公司注册地址：

公司文书送达地址：

受委托人签名：

(有效期：案件处理期间)

法人签章：

单位证明：(章)

年月日

【第3篇】劳动监察行政复议答辩状

答辩人：_________________________________________(写明：名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)现申请人不服我机关于年月日作出的(具体行政行为内容)提出的复议请求和理由，答辩如下：(写明作出具体行政行为的根据和理由)

___________________________________________

答辩请求：

___________________________________________________________________

此致

______(劳动行政复议机关名称)

答辩人：(单位签章

【第4篇】行政起诉状（劳动监察处罚不服）

行政起诉状

原告：梁某某，女，19**年*月**日出生，*族，身份证住址*****，现住深圳市**街道。身份证号码：*************。 联系方式：134********。

被告：深圳市龙岗区劳动局。住所地：深圳市龙岗区中心城劳动社保大厦。法定代表人：杨小明，局长。联系方式：28917233

第三人：***玩具（深圳）有限公司。 住所地：深圳市龙岗区**镇工业区***。 法定代表人：***，董事长。 联系方式：********。

诉讼请求

1、判决撤销被告作出的深龙劳监处[2006]02-015号《劳动监察行政处理决定书》（以下简称《决定书》）；

2、判决被告限期重新作出具体行政行为；

3、本案诉讼费用由被告负担。

事实与理由

一、被告未能查清原告举报事实，《决定书》主要证据不足

原告于2003年11月12日进入第三人处工作，双方已签订劳动合同，合同期限从2006年1月1日至2006年12月31日止。2006年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”为由将原告辞退，辞退书上有第三人主管签字。当时，原告要求第三人结算工资未果。原告离开第三人处时，要求第三人支付克扣原告2004年11月至2006年10月的工资（加班工资）30800元、支付原告2006年11月份工资1600元、支付原告提前解除劳动合同关系的经济补偿金3840元及待通知金1280元皆遭拒绝。迫于无奈，原告于2006年12月11日以快递邮寄信件的方式向被告举报第三人违反劳动法律法规、侵犯自身合法权益的事实。《决定书》称第三人提供了《离职声明》、《考勤表（卡）》、《工资表》等资料，但这些材料被告未曾要求原告提出意见和辩解，这些资料既不全面，真实性又有异议，不能依此便认定原告举报的侵权事实。

二、《决定书》适用部分法律、法规错误

由于被告未能查清相关事实，致使部分法律、法规的适用不当。1、本案系第三人将原告辞退，不属于“自动离职”，不能适用《劳动法》第三十一条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在劳动合同期内，第三人辞退原告，与原告解除劳动合同关系，应当根据原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据该办法第十条规定，第三人在解除劳动合同后，未按照规定给予原告经济补偿，还应加发50%的额外经济补偿金。 三、《决定书》的制作显然违法 依据《关于实施<< span=''>;劳动保障监察条例>;若干规定》第三十六条之规定，《决定书》中应当载明“处理决定的履行方式和期限”，然而，被告在《决定书》的内容中未能明确“履行方式和期限”，应予以更正。 综上所述，原告向被告投诉第三人的违法行为，但被告未能尽职尽责，查清原告的投诉事实，《决定书》不仅主要证据不足，而且适用法律、法规不当，现恳请贵院查清本案事实，判决撤销被告作出的深龙劳监处[2006]02-015号《劳动监察行政处理决定书》，并判决被告限期重新作出具体行政行为。

此致

深圳市龙岗区人民法院

具状人：梁某某

二〇一八年二月六日

【第5篇】劳动监察行政复议答辩书

答辩人：_________________________________________(写明：名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)现申请人不服我机关于_____年_____月_____日作出的(具体行政行为内容)提出的复议请求和理由，答辩如下：(写明作出具体行政行为的根据和理由)

___________________________________________

答辩请求：

___________________________________________________________________

此致

______(劳动行政复议机关名称)

答辩人：(单位签章

________年________月________日

【第6篇】劳动监察行政处罚决定书

被处罚单位(个人)：_________________有限公司

地址(住所)：_________________

法定代表人：________________电话：_______________

(案由)：欠薪

(认定的事实)：你单位拖欠陈猛等6人2015年11-12月份工资合计叁万零贰佰捌拾元整(￥30280)，经我局下达《限期改正指令书》(湘人社监限字〔2016〕第012号)责令改正后，逾期拒不改正且未以书面报送改正情况材料，

上述事实有陈猛等6人工资表、《限期改正指令书》(湘人社监限字〔2016〕第012号)、《行政处理告知书》(湘)人社监理告字〔2016〕第009号、《行政处罚告知书》(湘)人社监罚告字〔2016〕第009号等证据证明。

我局依照《劳动保障监察条例》第三十条等规定，决定对你单位给予以下行政处罚：_________________元。

你单位应在接到本决定书之日起15日内到萍乡市湘东区财政局(户名：_________________萍乡市湘东区财政局，开户银行：_________________农行湘东营业部，账号：_________________)(收款单位、开户银行、银行帐号等)缴纳罚款，并将缴款回执交回我局劳动保障监察大队。逾期不缴纳的，每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本决定，可于收到本决定书之日起60日内向萍乡市湘东区人民政府或