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单方解除劳动合同(15份范本)

发布时间:2024-11-12 热度:63

【导语】单方解除劳动合同怎么写才规范?本文根据受用户欢迎程度整理了15篇优质的单方解除劳动合同范文,都是标准的书写参考模板,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是15篇单方解除劳动合同范文,希望您能喜欢。

单方解除劳动合同

【第1篇】用人单位单方解除劳动合同

2023用人单位单方解除劳动甲方:________________(用人单位)

法定代表人:________________

乙方:________________(劳动者)

身份证号:________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同,合同期至________年________月________日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据的相关规定制定本协议:

1、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。

社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。

经济补偿金计________元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章):________________

【第2篇】单方解除劳动合同协议

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

依据《劳动民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:

年月日至年月日)。解除的理由如下第款:

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、薪资结算至年月日;计元;

薪资结算至年月日;计元;

2、经济补偿金计元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

被通知方(签名或盖章):

【第3篇】解除劳动合同通知书(正式合同期间企业单方解除)

(公司留存)

【 】先生/小姐:

依据《 劳动合同法 》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月 工资 的 经济补偿金 ,计人民币 【 】 元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

本人在此确认:本人与公司已无任何 劳动争议 及 经济纠纷 ,并已收到《 解除劳动合同通知书 》一份。

员工签名:

【 】 年 【 】 月 【 】 日

解除劳动合同通知书

(员工留存)

【 】先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月工资的经济补偿金,计人民币 【 】 元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

【第4篇】公司单方解除劳动合同协议书

甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动民法典》的相关规定制定本协议:

一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于________年____月____日解除。社保、公积金缴交至________年____月止。

三、结算的薪资薪资结算至________年____月____日;计xx。经济补偿金计xx。风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第5篇】用人单位单方解除劳动合同书

甲方:_________________公司

乙方:_________________(身份证号__________)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙双方同意,自_____年_____月_____日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计(小写:_________________元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

甲方:_________________公司乙方签字:_________________

(盖章)

甲方代表签字:_________________

________年____月____日________年____月____日

【第6篇】企业单方解除劳动合同协议范本最新

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证 号:

甲乙双方于____年____月____日 签订劳动合同 ,合同期至____年____月____日,现甲方根据《 劳动合同法 》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 经甲乙双方一致同意,达成以下协议 :

一、甲方 解除劳动合同 的原因是乙方:

1、在 试用期 内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的 社保 、 公积金 到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的 工资 到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方 经济补偿金 及其 赔偿金 额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理 离职手续 。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

【第7篇】企业单方解除劳动合同协议书

甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲方根据《劳动民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

【第8篇】公司单方解除劳动合同协议范本最新

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议:

一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日;计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年 月 日

乙方(签名或盖章):

年 月 日

【第9篇】单方解除劳动仲裁申请书

申请人:______________,女,汉族,住址:______________。电话:______________。

被申请人:______________有限公司,住所地:_________________邮编:_________________

法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

仲裁请求:

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金_________元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

事实与理由:______________年__________月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

此致

_______________市劳动仲裁委员会

申请人:______________

【第10篇】洮南市公司单方解除劳动合同

2023洮南市公司单方解除劳动甲方:________________(用人单位)

法定代表人:________________

乙方:________________(劳动者)

身份证号:________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同,合同期至________年________月________日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定制定本协议:

1、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章):________________

【第11篇】公司单方解除劳动合同协议

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议:

一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日;计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年月日

乙方(签名或盖章):

【第12篇】单方解除劳动服务合同

2023单方解除劳动服务甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。

解除的理由如下第款:

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、薪资结算至年月日;

计元;

薪资结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)年月日

【第13篇】企业单方解除劳动合同协议

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方根据《劳动民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

【第14篇】单方解除劳动合同协议范本专业版

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

依据《 劳动合同法 》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:

年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款:

(1) 试用期 内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)建立双重 劳动关系 ,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

(9)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于 年 月 日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、薪资结算至 年 月 日;计 元;

薪资结算至 年 月 日;计 元;

2、 经济补偿金 计 元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

被通知方(签名或盖章):

年 月 日

【第15篇】2023公司单方解除劳动合同协议

2023-公司单方解除劳动合同协议范本

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《_____》的相关规定制定本协议:

一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资

薪资结算至年月日;计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年月日

乙方(签名或盖章):

年月日

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