社保和五险一金的区别有什么（16篇）

发布时间：2024-11-12 热度：74

【导语】1、向保险公司提出申请，向自己所参保的保险公司提出书面的申请，这样保险公司会排出专人进行受理；2、提交相关资料，只要是保险公司受理以后，便会要求客户提供相关的证明材料，比如说身份证、保单原件和证明材料以及存折账户一个，然后等待保险公司工作人员的审核；3、强制确定，保险公司

社保和五险一金的区别有什么

【第1篇】社保和五险一金的区别有什么

1、向保险公司提出申请，向自己所参保的保险公司提出书面的申请，这样保险公司会排出专人进行受理；

2、提交相关资料，只要是保险公司受理以后，便会要求客户提供相关的证明材料，比如说身份证、保单原件和证明材料以及存折账户一个，然后等待保险公司工作人员的审核；

3、强制确定，保险公司审核同过以后，会计算出退保金额，车主可以同自己的测算进行对比确认，无误后，自己签字确认以后，就可以坐等退保了。

【第2篇】新版社保卡有什么好处

新版社保卡在异地就医可以用，去到外地时通过社保卡可以实现医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费即时结算，在外地挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、买药等等。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训。申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

【第3篇】民生银行社保贷款条件有哪些

1、年满25周岁的自然人；具有完全民事行为能力。

2、借款人信用记录良好；无不良征信记录。

3、具备相应的还款能力和资产实力；能够按时还款。

4、符合银行对缴存养老金的相关要求；社保缴纳期至少满一年，且现在还在缴纳。

5、符合银行规定的其他条件。

【第4篇】社保断交了怎么办

1、社保断交后已经停交：这种情况，原来交的社保会在原参保地保留之前的社保关系，养老保险、医疗保险都会有缴费记录，个人账户中的金额也会全部保留，同时按照规定，个人账户的金额还会有利息。

2、转移社保关系进行续交：不管是回原参保地参保，还是去其他地方参保，只要办理了转移接续手续后，社保前后的缴费年限会继续累计。但是要注意医保超过三个月未缴费，缴费年限会清零。而养老保险的缴费年限即使中断，只要续交就累计年限。

3、转入城乡居民养老保险：社保断交以后又一直没有工作，可以报社保关系转移到城乡居民养老保险，这时候可以合并前后样本保险缴费年限以及个人账户中的金额。养老保险缴费年限满15年，退休后可以领取退休金。但如果不满15年，个人账户的钱会一次性支付给参保人，同时养老保险的关系也将终止。

【第5篇】2023合肥社保缴费基数多少

合肥社保基数是有上下限的范围法规，并不是每个人的社保缴费基数都相同。而且单位办理社保手续时，都是需要统一上报员工的月平均工资，所以每个人要承担的社保费用也同样都是不同的。而且社保也有固定的缴费标准法规，接下来跟小编一起来看看2023合肥社保缴费基数多少，合肥社保费用如何计算

合肥社保缴费基数如何法规？

合肥社保基数是按照上一年度社会平均工资的情况来核定的，21年社平均工资为6386.91元/月，按照法规社保最低缴费基数为3832元，最高缴费基数为19160元。如果单位上报的工资基数在此范围内，那么则需要按照实际的工资基数来进行社保费用计算。社保缴费基数也只能由单位来上报和调整，职工个人不能自选缴费基数。

合肥社保缴费比例是多少？

缴纳职工社保费用还是要按照法规来进行五险计算，五险也都是有固定的缴费比例。按照法规社保单位和个人要分别承担0.4%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，6.4%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。必须要注意好缴费比例的法规情况，确定好上报的工资基数，即可计算出各项社保费用。

如果是按照最低合肥社保基数来参保，那么五险每个月单位要承担892.86元，个人要承担402.36元。

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【第6篇】单位离职了社保怎么续交

我们想知道单位离职了，社保怎么续交，下面来介绍一下方法

第一步单位离职后，可以通过灵活就业业务来进行缴纳社保，打开支付宝，点击市民中心

第二步进去市民中心之后，然后点击社保

第三步进去社保之后，选择电子社保卡

第四步进去电子社保卡之后，然后点击社保查询

第五步进去之后，点击灵活就业业务的续保，就可以缴纳社保了，根据需要使用

【第7篇】交了社保还是应届毕业生吗？

如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交了社保，就证明你参加了工作，这一点就已经不符合了。

应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

【第8篇】合肥社保缴费基数2023年是多少

正是因为合肥社保缴费基数每年都会有所调整，缴费基数上下限不同，所以我们要承担的社保费用也同样不同。而且本身社保就有固定的缴费比例法规，我们还是要根据实际情况来进行社保费用的计算，并且要按照法规缴费。下面跟小编一起来看看2023年合肥社保缴费基数是多少，合肥社保一个月要交多少钱

合肥社保缴费基数是如何法规的？

每年的社保缴费基数都会按照上一年度的社平均工资来调整，按照60%-300%来进行缴费基数范围的设定。按照法规合肥社保缴费基数最低为3832元，最高缴费基数为19160元。单位需要按照员工的月平均工资来上报，所以必须要按照实际的工资基数来进行社保费用计算。

合肥社保费用要如何计算？

其实职工社保五险都是有固定的缴费比例，按照法规五险单位和个人要分别承担0.4%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，6.4%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。比如按照最低缴费基数来参保，那么社保五险单位要承担892.86元，个人要承担402.36元。需要先确定好上报的工资基数，然后才能够计算出各项社保费用。

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【第9篇】怎么查社保积分多少

可以用手机银行查社保积分，方法如下：

以建设银行为例，打开手机建设银行app，点击页面右下角的我的悦享生活。

其实我的悦享生活页面之后，点击箭头即可查社保积分。

社会保险（socialinsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

【第10篇】社保转移流程

1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

3、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

4、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

【第11篇】社保卡怎样打印对账单

社保对账单打印具体流程：

1、自助终端机设置于各区县社保中心，参保人可自行前往查询。

2、参保人只需携带社保卡即可。

3、参保人可在自助终端机查询相关页面，输入身份证号码、社保卡号等信息后，查询打印社保对账单。

【第12篇】社保怎样一次性补缴

1、新法规定在45岁之前没有参加过社保的人不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。今年之后（2023年1月1日后）达到60周岁的人也不再发放老年生活补助。也就是说以后老年人只有养老保险来发放养老金，45岁以前没有社保缴费记录的不嫩一次性补齐，想要参保只能一年一年缴满15年。

2、满足45岁之前有参保记录这个条件后，只有3类人可以一次性补齐养老保险：一是本地户籍且在1961年至1982年间下乡的知青；二是本地曾经参过保的大龄已退休人员（男65周岁以上、女60周岁以上）；三是曾在国企或事业单位工作且2023年前退休的员工。

【第13篇】电子社保卡和医保电子凭证的区别

（1）签发单位不同：医保电子凭证是由国家医疗保障局签发的；电子社保卡是由国家人力资源和社会保障部签发的；（2）领取条件不同：医保电子凭证只要参加了医保的用户就能领取；电子社保卡必须是有实体卡的基础上才能激活、领取；（3）和功能不同：医保电子凭证可以实现药店买药、定点医院查询；电子社保卡不具备医保电子凭证这两个独有功能。