社保12月未交一月怎么补（16篇）

【导语】社保12月未交一月一般可以按照以下方式补：1.可在线上补缴灵活就业社保：一般是通过当地社保服务中心公众号进行补缴，比如成都可以在“成都社保”公众号补缴，从菜单栏的“社保服务”进入养老保险、医保板块进行补缴即可；2.可在线下补缴灵活就业社保：一般是携带好自己的身份证、户口本

【第1篇】社保12月未交一月怎么补

社保12月未交一月一般可以按照以下方式补：

1.可在线上补缴灵活就业社保：一般是通过当地社保服务中心公众号进行补缴，比如成都可以在“成都社保”公众号补缴，从菜单栏的“社保服务”进入养老保险、医保板块进行补缴即可；

2.可在线下补缴灵活就业社保：一般是携带好自己的身份证、户口本等资料前往当地社保服务中心办理补缴；

3.如果已经找到了新单位上班，那么可以要求新单位为自己办理社保补缴。

【第2篇】单位未交社保如何赔偿

福建省高级人民法院关于印发《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》等三个《意见》的通知，该指导意见第二十四条规定及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会保险待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会保险机构核定。

根据上述规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：

一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;

二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定;

三、如果通过以上二项措施都不能确定的，根据劳动者可以申请人民法院，由人民法院委托社会保险机构核定一个标准来确定。

【第3篇】关于社保未交满15年但是年龄到了怎么办

社保问题也是民众最为关心的，大家都知道关于社保至少需要缴纳15年，这样才可以领取到退休金。不过有部分民众因为种种原因断交的，关于社保未交满15年但是年龄到了怎么办？现在社保可以补缴吗？有关社交15年缴费问题备受关注，下面一起来看下具体解决办法。

关于社保未交满15年但是年龄到了怎么办

第一种补救方法：延迟退休。采取延迟退休的方式，增加自己的工作年限和社保缴纳年限，以此保证自己能够正常领取退休金。需要注意一点，申请延迟退休最多可以5年为极限，一旦超过这个期限，就要衡量性价比高。

第二种补救方法：主动补缴。如果已到退休年龄，养老保险缴纳不够15年，这个时候，可以采取主动补缴的方式，弥补过去断缴的情况。当然，这个方法并非人人都可以补缴，需要去当地社区或者人力资源部门咨询清楚。

第三种补救方法：转为居民社保。采用这种方式养老，就要咨询当地人力资源部门和社区，通常你缴纳社保的单位在社区；居民社保的性价比不如职工养老的高，但是可以一次性补缴，弥补职工社保的不便，也是一种退休的好办法。

以上就是关于关于社保未交满15年但是年龄到了的解决办法介绍，大家如果有遇到这种情况的可以按照上面的方法来处理。

【第4篇】公司未交社保可以申请劳动仲裁吗

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【第5篇】工作5年未交社保怎么补偿

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金，根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算。

企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。

其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。

【第6篇】未交社保证明范本怎么写

1、若员工提出不参加社会保险，必须要员工亲自写一份证明材料，并在签名处按手印。

2、证明格式如下：

证明：

本人xxx，男/女，身份证号码，于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作，因个人原因，不愿让xxxxx公司为本人购买养老、失业、生育、工伤、医疗等五项社会保险，本人愿为此承担一切责任。

特此证明！

xxx（右顶格）

年月（右顶格）

【第7篇】社保未交满15年能退吗？

社保未交完15年是可以退休的。根据现有的相关规定，如果到了退休的时候，当事人的社保没交满15年，可以有3种解决办法：

1. 在退休时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

2. 社会保险法实施前（2023年7月1日前）参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

3. 在缴纳社保期间，存在中断交社保的情况，可以补交该时间段的社保。

【第8篇】60岁后社保未交满怎么办

1、缴费年限如果不足15周年的话。是可以分为两个情况来面对。第一种情况就是曾经出现了漏交的年限，那么这种情况是可以办理补交的。补交之后累计养老保险缴费年限超过15周年，这种情况就是直接可以办理退休，享受退休金的待遇。

2、如果养老保险并没有出现漏交的年限。那么这种情况就不可以补交了。不能补交的话，就只能选择延迟退休。知道累计缴费年限超过15周年。才可以办理退休。

【第9篇】未交社保赔偿计算方法

1、单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金。

2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第10篇】社保未交满15年人死了怎么办

按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，如果死亡的，包含未交满15年就死亡的情况，社保局会退还其个人账户的全部金额。而其中的政府补贴、集体补助的本金和利不会退还给个人，而是直接归还给政府。社保内的金额作为遗产继承。除了退还养老保险个人账户资金，家属还能领取领取丧葬补助金和抚恤金。抚恤金标准为：当地月社平工资x参保人平均缴费指数x缴费年数

法律依据：《劳动法》：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

【第11篇】社保未交满15年人死了怎么办呢？

按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，如果死亡的，包含未交满15年就死亡的情况，社保局会退还其个人账户的全部金额。

而其中的政府补贴、集体补助的本金和利不会退还给个人，而是直接归还给政府。

社保内的金额作为遗产继承。

除了退还养老保险个人账户资金，家属还能领取领取丧葬补助金和抚恤金。

抚恤金标准为：当地月社平工资x参保人平均缴费指数x缴费年数

法律依据：

《劳动法》：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

【第12篇】公司未交社保生病怎么办

在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。法律依据：《工伤保险条例》第62条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

【第13篇】未交社保赔偿计算方法有哪些？

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后所要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

【第14篇】社保未交满15年怎么办呢？

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

【第15篇】公司未交社保可以申请劳动仲裁吗？

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【第16篇】企业未交社保怎么办

导语：想必大家对社保都是非常熟悉的，在现在的社会中，购买社保就是对以后的保障，所以每个人工作几乎都会为自己买社保的，而且单位也会有义务帮买社保，那么企业未交社保怎么办？

社保缴纳 企业未交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者怎么索要赔偿

用人单位未依法为用人单位缴纳社会保险的，将面临下列后果：劳动者因单位未缴纳社会保障而终止劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。

一般经济补偿按工人在单位的实际工作年限计算，一年内支付一个月的补偿。如果单位不缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者可以要求单位赔偿自己的损失。

1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；工作一年支付一个月的工资；

2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款；

4、如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。公司没有签订合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司非法终止劳动合同并承担赔偿的，赔偿标准是经济补偿的两倍。劳动者提出辞职的，可以要求单位支付经济补偿；在公司工作满一年的，公司必须支付失业保险金。

5、公司有加班行为的，应当按照法定标准支付加班工资和赔偿金。

6、公司扣除工资的，还应当全额支付工资和补偿对上述纠纷，不能协商的可以提起仲裁处理！

社保相关规定

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请解决社会保险登记。社会保险登记未解决的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

温馨提醒：缴纳社保不仅是用人单位和劳动者的权利，也是法定义务，所以大家如果遇到单位未交社保这样的事情，一定要及时做出处理。