社保公司和个人各交多少（16篇）

发布时间：2024-11-12 热度：90

【导语】社保是我们工作的基本福利待遇，当我们在办理入职之后，公司就会为我们缴纳社保，但社保不仅仅是由公司为我们缴费，还有一部分是需要自己缴纳的，而这单位与个人缴费的比例是不同的。下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！社保公司和个人各交多少？每个地区社保的公司和个人缴费比例会

社保公司和个人各交多少

【第1篇】社保公司和个人各交多少

社保是我们工作的基本福利待遇，当我们在办理入职之后，公司就会为我们缴纳社保，但社保不仅仅是由公司为我们缴费，还有一部分是需要自己缴纳的，而这单位与个人缴费的比例是不同的。下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

社保公司和个人各交多少？

每个地区社保的公司和个人缴费比例会有所差距，而且缴费的基数也会有所差异。此前，大多数地方的缴纳比例是这样的（各地标准不同，以下内容仅供参考）：

【1】养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

【2】医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹

【3】失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）

【4】工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

【5】生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

但目前，多数地区下调了单位的社保缴费比例，从以前的20%下调至如今的16%。以下是部分地区的社保缴费比例，如有最新调整，以当地公布为准。

【第2篇】在公司交了社保在老家还要交吗

在公司交了社保在老家不需要交。

根据规定，用人单位就应当依据《社会保险法》为其劳动者参加包含养老保险、医疗保险在内的社保五险，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。否则违法会被处罚。该种情况下，当事人就不用也没有必要参加家里的城乡居民养老保险、医疗保险。因为根据规定，每个人同一时间段内只能参加一份社会保险，重复参保无效。

在满足一定条件的情况下，被保险人可以从这些保险基金中获得固定的收入、或者是在出现问题造成损失之后获得一定额度的补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第3篇】公司按最低标准交社保是合法的么

公司按最低标准交社保是不合法的。

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

【第4篇】社保卡公司办理的辞职了还能用吗？

社保卡公司办理的，此时以后还是可以用的。社保卡是跟着人走的，不管劳动者是在职的状态还是离职的状态。只要个人医保账户里还有钱，就可以用来看病买药。只不过医保如果断交，就不能享受住院报销的待遇了，所以医保最好不要断交。

此外养老保险是累计缴费年限的，即使断交了，只要之后继续缴纳，那么累计缴费年限满15年，依旧可以享受终身养老保险的待遇。

【第5篇】社保代缴公司怎么收费

社保代缴公司收费水平与当地市场需求有关，目前并没有统一的标准，在几十元到几百元不等，一般公司客户会比个人客户收费低。以成都地区社保代缴公司收费水平为例，公司客户在20-80元/人，个人客户在50-200元/人。

需要提醒的是，社保代缴一定要选正规、靠谱的公司，不要贪图收费低。

【第6篇】公司扣社保为什么每个月都不一样

公司扣社保每个月都不一样是因为缴费基数取决于上一年职工月平均工资。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

【第7篇】公司未交社保可以申请劳动仲裁吗？

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【第8篇】公司不买社保的法律后果是什么

公司不买社保的法律后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【法律依据】

根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第9篇】公司社保缴纳标准是多少

住房公积金制度是一种住房保障制度。住房公积金的缴纳分为两部分，分别是职工所在单位和劳动个人的缴纳，劳动个人缴纳的部分是由单位进行代为扣除，还有就是单位缴纳的另外一部分存入到住房公积金的个人账户当中，这里除了国企之外，住房公积金不要求也不强制个人的储蓄。

住房公积金个人缴费=缴费基数*缴费比例，单位缴费一样，个人和单位缴纳占比为1：1。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定。

【第10篇】员工放弃社保对公司有哪些影响

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第11篇】公司没交社保赔偿多少呢

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第12篇】社保公司和个人分别怎么交

公司和个人缴纳社保的方法：

1、公司缴纳社保。已在社保局登记过的公司，通过“网上银行”缴纳社保费用，公司缴纳社保比例如下：

（1）养老保险。公司按缴费基数的18%缴纳。

（2）失业保险。公司按缴费基数的0.8%缴纳。

（3）工伤保险。公司按缴费基数的0.5%缴纳。

（4）生育保险。公司按缴费基数的0.8%缴纳。

（5）医疗保险。公司按缴费基数的10%缴纳。

2、个人缴纳社保。个人首次缴纳社保需要到社保局缴纳，下次就可以通过绑定的银行卡来缴纳社保费用，个人缴纳社保比例如下：

（1）养老保险。个人按缴费基数的18%-28%缴纳。

（2）失业保险。个人不缴纳。

（3）工伤保险。个人不缴纳。

（4）生育保险。个人不缴纳。

（5）医疗保险。个人按缴费基数的6%-10%缴纳。

【第13篇】离职当月的社保公司交吗

应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。