展会总监岗位职责
| 适配人群 | 车企市场总监，会展项目经理，活动策划主管 | 使用场景 | 汽车展会，品牌发布会，大型活动执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司办展会搞活动越来越多，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 搭供应商、做整体规划、管项目执行、建服务流程、带团队。 | ||
| 工作内容 | 找合作方、写方案、盯现场、跑客户、定流程、开例会。 | ||
| 协作关系 | 向副总裁汇报，和市场部、品牌部、采购部一起干活，跟供应商天天聊，带3个下属。 | ||
职责描述：
1、负责会展会务业务所需的供应商体系搭建，建立维护供应商资源合作;
2、会展会务业务的整体规划，给出具有前瞻性的战略规划;
2、负责会展会务项目的策划、设计及营销方案的执行，负责整体会务的统筹安排;
3、开拓及维护新老客户资源，建立标准的会展会务服务流程体系;
4、会展会务团队管理工作。
任职要求：
1、大型甲方或乙方公司，汽车行业、医药行业8年以上工作经验优先考虑，其中5年以上大型会议、活动策划、组织及执行管理经验;
2、严谨缜密的逻辑思维，具备优秀的写作能力、规划能力和提案能力;
3、具有较强的团队合作精神，责任心强，思维敏捷，工作热情，沟通、协调、谈判、思维能力强;
4、熟悉各类大型活动执行流程，能独立带队策划、执行大型活动;
5、擅长品牌推广方案的设计制作，创新能力强。
展会总监岗位职责：媒体拓展总监
| 适配人群 | 体育媒体人，品牌发行经理，影视制片人 | 使用场景 | 媒体销售，资源置换，平台合作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖媒体资源，得有人盯着项目、调计划、盯数据，不然没法跟客户交代。 | ||
| 核心职能 | 管销售计划、跑新平台、整版权内容、谈资源置换、推合作落地。 | ||
| 工作内容 | 调销售方案、收行业数据、写季度分析、维护老平台、找新平台、更新版权库、跟曝光进度、谈置换条款。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和内容部对版权，跟商务组谈置换，和运营部配合曝光，跟法务过合同条款。 | ||
职责描述：
岗位职责：
公司各类媒体销售项目的规划和实时调整
行业信息和数据的收集统整，季度市场分析的提出，及所有媒体销售计划的季度更新
合作媒体平台的日常维护，以及新平台的拓展
所有版权内容的统整更新、分销、以及合约期间的曝光和推广跟进
各类媒体资源置换的洽谈，合作方案的规划和调整，以及所有置换资源的曝光跟进
各类媒体平台的合作开发，合作方案的规划和调整，媒体合作项目的统筹和执行跟进
职位要求：
本科以上学历，体育相关内同出版发行、影视传媒等相关专业优先
8 年以上体育媒体发行、影视制片等相关工作经验，体育行业媒体经验者优先
丰富的体育品牌及快消品牌资源
专业的项目规划经验、突出的商务谈判技巧、及管理协调能力
专业的商务沟通能力，英文商务沟通良好者优先
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
展会总监岗位职责：商业拓展总监
| 适配人群 | 商业拓展总监，商管公司负责人，商业地产乙方顾问 | 使用场景 | 商业地产招商，项目合作谈判，资产跟踪评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要往外接商业地产项目，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 定拓展计划、跑招商项目、谈合作、盯签约、带区域团队。 | ||
| 工作内容 | 写计划、跑渠道、做评估、谈合同、交报告、催执行。 | ||
| 协作关系 | 和区域商管公司一起干活，向总经理汇报，跟法务财务配合签合同、看数据。 | ||
岗位职责：
1、制定公司整体商业拓展规划、详细计划并实施，拟定相关规章制度;
2、负责外接商业地产领域的研策、招商运营项目，维护与开发业务渠道。
3、配合组织落实商业地产处置方案，并提交资产跟踪报告(如项目计划执行情况、跟踪、落实、考核)
4、全程掌控目标商业项目的评估、谈判、跟进、签约，并及时反馈;
5、指导各下属各区域商管公司进行项目拓展，并督促拓展执行情况。
任职要求：
1、5年以上商业地产项目拓展类工作经验;
2、工商管理、市场营销、房地产类相关专业优先考虑;
3、熟悉商业项目合作谈判、合作流程、合同条款以及市场操作模式;
4、具有一定开发资源，资源主要在上海周边区域优先考虑;
5、具有成功的商业项目拓展经验，有乙方单位商业地产项目拓展经验优先考虑。
展会总监岗位职责：营销拓展总监
| 适配人群 | 营销总监，渠道拓展经理，品牌负责人 | 使用场景 | 直营拓展，加盟拓展，品牌推广 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店扩市场，得有人管直营和加盟这事。 | ||
| 核心职能 | 跑区域找地方开店，拉加盟商，管开店进度，盯品牌推广效果。 | ||
| 工作内容 | 看地图找铺位，谈加盟商，写开店计划，做推广方案，盯费用花得对不对。 | ||
| 协作关系 | 跟设计部改门店图，跟法务签加盟合同，向ceo汇报进度，带销售团队做培训。 | ||
营销总监、渠道拓展经理 岗位职责:
负责区域市场直营、加盟拓展
职位要求：
1.年龄30-45之间，无论婚否
2.具有销售领域5年以上工作经验，具备品牌管理能力。具备深厚的市场理论，擅长高端品牌推广及运营，优秀的口头及书面表达沟通能力，良好的文化素养、 时尚品味、宣传策划能力强，富有想象力，并有较强的执行力。
3.具有敏锐的市场洞察力，有创新思维，使品牌形象不断提升，扩大品牌市场的占有率及影响力;
4.具有良好的人际沟通能力，组织协调能力，团队的领导力。
5.负责品牌产品费用使用进行计划管理和控制;
6.能培养出优秀员工，负责销售技能的实战演练培训，树立公司品牌意识。 岗位职责:
6.能培养出优秀员工，负责销售技能的实战演练培训，树立公司品牌意识。
展会总监岗位职责：投资发展总监
| 适配人群 | 政府销售负责人，区域市场总监，政企客户经理 | 使用场景 | 政府项目落地，政企合作推进，区域市场拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展政府客户这块业务，得有人专门盯区域市场和销售策略。 | ||
| 核心职能 | 管政府销售和运营的事儿，定策略、分指标、找新机会、处理突发问题。 | ||
| 工作内容 | 写销售方案，拆任务指标，跑客户，做市场调研，盯客户需求变化，整理产品卖点。 | ||
| 协作关系 | 向总部领导汇报，跟销售岗、运营岗、产品岗一起干活，有时要拉技术同事帮忙支持客户。 | ||
投资发展总监 职位描述:
1、根据总部要求制定符合本区域现状的政府销售与运营策略、规划及实施方案;
2、明确公司下达的销售与运营任务指标，并将指标分解给各个岗位;
3、相关市场的开拓，客户资源的关系维护;
4、及时处理销售过程中各种临时性突发事件;
5、组织市场调研与分析，关注区域与行业市场的特点与发展趋势、客户需求变化情况，熟
悉公司产品特点，发现销售新模式与新机会;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、三年以上的政府行业类拓展、销售、互联网营销等相关工作经验;
3、至少两年以上的销售管理经验，有政府系统资源者优先考虑;
4、对互联网行业、政府机构设置及组织特性有一定了解及关注;
5、熟练掌握市场分析、市场定位的工具与方法;
6、熟练使用 office 等常用办公软件;
7、较强的沟通能力、组织协调能力，专业的领导力，并拥有一定的创新能力、服务意识、
8、学习能力，有责任心，适应出差，能承受一定的工作压力。
展会总监岗位职责：市场发展总监
| 适配人群 | 融资负责人，基金运营者，股权业务总监 | 使用场景 | 私募融资，基金募集，股权投资 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞私募基金业务，得有人专门负责融资这事。 | ||
| 核心职能 | 干私募基金的融资活儿，找钱、谈项目、搭流程。 | ||
| 工作内容 | 跑渠道、找项目、谈合作、带团队做营销任务。 | ||
| 协作关系 | 跟投资部聊项目，向ceo汇报，和法务财务一起处理募集文件，跟销售团队配合推产品。 | ||
市场发展总监 岗位职责:
1、 熟悉国内私募基金环境，精通私募股权基金业务的各个环节;
2、 熟悉私募股权基金的融资技巧及策略私募股权基金的融资形式、方向及关键因素;
3、 掌握私募股权投资基金的组织形式、治理结构、募集程序及会计税收处理与风险防范;
4、 负责平台私募基金产品业务运作流程及渠道的搭建，负责私募基金产品募集、项目的发现与谈判;
5、 负责带领和指导团队完成营销相关任务。
注:此岗位主要负责进行融资，要求有融资能力。 岗位职责:
注:此岗位主要负责进行融资，要求有融资能力。
展会总监岗位职责：区域发展总监
| 适配人群 | 连锁餐饮发展负责人，商业地产合作经理，区域运营总监 | 使用场景 | 香港市场拓展，新店选址签约，地产商关系维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 香港市场要开店，得有人专门盯着这块儿。得管选址、谈合同、控节奏，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管香港开店全流程。从找铺子到签合同，再到盯进度、控风险，都归他管。 | ||
| 工作内容 | 看市场、定计划、谈业主、审合同、管资产、控开店速度、跟各部门对信息。 | ||
| 协作关系 | 跟法务、财务、工程、运营同事常碰头。向总部汇报。和地产商直接谈条件，帮其他部门一起聊业主。 | ||
职责描述：
1. 主要负责香港区域的店铺发展工作;
2. 分析市场环境，与各部门充分沟通，制定各品牌发展计划;
3. 控制新店风险及开店节奏;
4. 维护区域内各地产商的长期合作关系 ;
5. 处理现有餐厅的资产管理事宜;
6. 对外与业主洽谈合理的商务条件及合同条款，并协助各部门对业主的沟通。
任职资格：
1. 8年以上店铺发展工作经验(餐饮连锁品牌优先)，3年以上带领团队的经验;
2. 有带教其它部门员工的意愿，具有团队合作意识;
3. 熟悉法务，财务及工程的基础知识;
4. 与大型商业地产商有丰富合作经验;
5. 较强的公司内部跨部门合作能力，丰富的谈判能力;
6. 吃苦耐劳，抗压力强。
展会总监岗位职责：地产拓展总监
| 适配人群 | 产业地产拓展岗，新城区域负责人，土地投资经理 | 使用场景 | 政府关系维护，区域投资拓展，土地政策研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拿地建产业地产，得有人专门跟政府打交道、抢指标。 | ||
| 核心职能 | 专盯土地指标这事，从研究政策到买指标、控风险全包圆。 | ||
| 工作内容 | 跑政府、查政策、谈指标、买占补平衡、处理土地风险。 | ||
| 协作关系 | 常和政府官员、内部投研团队、法务、财务对接。向分管副总裁汇报。靠开会、邮件、现场协调推进事情。 | ||
产业地产投资拓展总监 1、负责维护政府关系和区域拓展
2、负责土地指标的争取与落实
3、负责土地相关政策研究、利用与解读
4、负责解决与土地指标有关的土地风险问题
5、负责占补平衡指标的拓展、洽谈与购买 1、本科以上学历，房地产专业、经济专业、企管专业优先;
2、有较强的语言沟通能力、综合协调能力和公关能力，能适应经常性出差;
3、3年以上产业新城区域拓展经验;
4、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，遵守企业各种规章制度;
5、拥有较丰富的政府资源、土地资源和社会资源者优先;
6、有一线产业地产拓展经历优先。 1、负责维护政府关系和区域拓展
5、负责占补平衡指标的拓展、洽谈与购买
展会总监岗位职责：战略发展总监
| 适配人群 | 战略发展总监，互联网行业分析师，ISV合作负责人 | 使用场景 | 产业投资决策，生态伙伴运营，战略规划研讨 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要搞互联网新项目，得有人盯市场看趋势，还得拉伙伴搭生态。 | ||
| 核心职能 | 盯互联网行业动向，提新项目建议，拉战略伙伴，画业务生态图。 | ||
| 工作内容 | 查国内外市场消息，写投资提案，谈isv和伙伴合作，改战略规划稿。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和各业务老大开会讨论，和投资部、业务部门一起干活，找外部咨询公司帮忙。 | ||
战略发展总监 岗位职责:
1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;
2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;
3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。
任职资格：
1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;
2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力; 岗位职责:
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;
展会总监岗位职责：市场拓展总监
| 适配人群 | 市场拓展总监，奢侈品拓展岗，商业地产拓展人 | 使用场景 | 店面选址，商铺转让，商圈评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店，得先找好地方。商圈信息、转让消息都得有人盯。不然开店没方向，乱选位置会亏钱。 | ||
| 核心职能 | 找店铺、看地段、谈租金、写评估报告。帮公司决定在哪开店最靠谱。不干这个，新店就开不起来。 | ||
| 工作内容 | 查商铺转让信息，跑商圈看铺面，跟房东谈合同，写评估报告，做开店建议。 | ||
| 协作关系 | 跟总部战略部对接，向ceo汇报，配合运营部和设计部准备开业。有事微信沟通，重要事情当面聊。 | ||
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，五年以上市场拓展工作经验(奢侈品行业优先);
2、熟悉全国商业中心分布，城市商圈、业态分布，有商场资源;
3、有锐利的市场触觉，思维敏捷，沟通谈判及专业能力强，数据分析能力强;
4、形象气质佳，品行端正，具备一定的人格魅力;
展会总监岗位职责：策略发展总监
| 适配人群 | 战略发展总监，小微主，战略咨询顾问 | 使用场景 | 战略规划，市场机会分析，目标分解 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞工业控股平台 | ||
| 核心职能 | 帮小微主定战略方向 | ||
| 工作内容 | 拆解目标、盯项目进度、做考评机制、写落地方案 | ||
| 协作关系 | 跟小微主一起干活，向ceo汇报，和市场部产品部常碰头，有时要拉咨询公司帮忙 | ||
策略发展总监 岗位职责:
1、承接企业工业控股平台的整体战略，协助小微主明确公司的战略定位，组织相关人员分析国内、海外及不同行业的市场战略机会点，协助小微主制定短中长期的战略规划，明确小微业务发展计划与业务发展举措;
2、iep小微市场及产品战略澄清，明确落地路径，制定落地方案，确保战略规划落地;
3、承接小微战略目标，进行小微战略目标体系的搭建及目标的分解，落实年度预算及季/月指标分解，关注小微目标落地，搭建竞争力目标日清体系，定期显差、关差;
4、跟进战略项目的具体进度和推进情况，建立评价与考核体系，制定具体有效的考评机制，确保执行到位;
能力要求:
1、至少10年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的项目或团队管理经验。有公司战略规划、企业内部和外部的相关咨询工作经验。具有国际化视野，有海外工作经验者优先;
2、学历要求:第一学历本科及以上;
3、行业背景:有汽车、家电及智能装备等相关行业工作背景优先，在智能装备或自动化领域有甲方或乙方的业务经验优先;
4、工作经验:至少10年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的项目或团队管理经验。有公司战略规划、企业内部和外部的相关咨询工作经验。具有国际化视野，有海外工作经验者优先;
5、创客特质:具备挑战、创新及吃苦耐劳的精神，学习能力较强，个人品质优秀;
6、文化认同:认同企业人单合一创业文化;
7、技能要求:英语可作为工作语言，熟练运用英语进行交流，熟练操作相关办公软件(如office)。 岗位职责:
7、技能要求:英语可作为工作语言，熟练运用英语进行交流，熟练操作相关办公软件(如office)。
展会总监岗位职责：区域拓展总监
| 适配人群 | 地产拓展总监，政府事务负责人，投资策略经理 | 使用场景 | 政府对接，项目竞标，兼并购洽谈 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要往外扩地盘，得有人专门盯政府、找新地方。 | ||
| 核心职能 | 跑政府关系，挖新区域，做投资测算，管项目立项和审批。 | ||
| 工作内容 | 对接政府单位，写竞标文件，做项目测算，编经营方案，整理平台信息。 | ||
| 协作关系 | 跟投策部、财务部、法务部一起干活，向分管副总裁汇报，常和地方政府打交道。 | ||
区域拓展总监 岗位职责:
1、根据公司战略要求，独立完成区域内政府关系对接以及拓展区域挖掘;
2、完成投资方向研究，制订和完善投资策略;
3、新区域拓展项目开发前立项测算;根据公司取地计划编制已取地项目经营目标批复、经营方案批复、动态评估组卷文件，并完成审批;
4、完成对区域内各平台拓展项目信息管理，配合测算及相关可行性报告编撰;
5、参加各区域项目竞标工作组织及文件撰写;
6、完成兼并购项目洽谈及相关业务工作组织。
任职资格：
1、本科及以上学历，房地产管理、工程管理相关专业;
2、具有8年及以上知名房地产企业项目拓展相关工作经验或者当地政府部门工作;
3、熟悉房地产相关业务流程及专业知识;
4、熟悉区域内政府规范、政策与流程模式，能与政府相关职能部门建立良好融洽的业务关系;
5、熟悉市场发展、产业发展等趋势，具有市场分析、项目投资规划能力，具有项目拓展及兼并购经验;
6、具备良好数据测算、分析及报告撰写能力。
展会总监岗位职责：商务拓展总监
| 适配人群 | 商务拓展负责人，互联网广告销售，时尚美妆BD | 使用场景 | 客户资源挖掘，销售计划制定，项目方案推荐 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步，销售这块没人管，得有人从头建起来。 | ||
| 核心职能 | 把销售体系搭出来，找新客户，盯老客户，定销售目标。 | ||
| 工作内容 | 到处找客户信息，定期去客户那儿跑，写销售计划，推项目方案。 | ||
| 协作关系 | 跟策划部一起干活，向ceo汇报，要协调技术、内容、设计这些同事帮忙。 | ||
任职要求：
1. 7年以上销售或商务拓展工作经验;
2. 熟悉互联网内容运作模式，具有一定的互联网媒体广告销售经验;
3. 有独立对外拓展能力，能够挖掘潜在资源进行深度合作;
4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力、公关能力和团队协作意识;
5. 有明确的奋斗目标，抗压能力强，为人诚恳，性格开朗，适应性强;
6. 有时尚、美妆等相关行业资源者优先。
展会总监岗位职责：组织发展总监
| 适配人群 | 集团OD负责人，人力资源总监，组织发展专家 | 使用场景 | 组织诊断，管控模式设计，人才盘点 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，组织得跟上。业务变了，架构也得调。不然人堆着干不动活。 | ||
| 核心职能 | 看组织哪里卡壳。改架构、调岗位、理权限。建人才标准，管干部梯队。让公司运转更顺。 | ||
| 工作内容 | 做组织诊断报告。搭职级和任职资格体系。写管控流程文件。分析人员配置数据。更新领导力培养方案。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报。跟各业务部门老大聊架构问题。和咨询公司对接方法论。帮下属公司hr落地制度。和招聘、绩效同事串数据。 | ||
岗位职责：
1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和
人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。
2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、 根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。
4、 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。
5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。
任职资格：
1、本科及以上学历，985.211优先，8年以上相关工作经验;
2、有3年以上大型咨询公司背景，且有甲方相关工作背景优先;
3、有人力资源3p模型管理经验优先;
4、文字功底强，精通ppt。
展会总监岗位职责：规划发展总监
| 适配人群 | 战略发展总监，培训体系负责人，组织发展专家 | 使用场景 | 教练管理，课程规划，培训体系建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 教学部体系要变好，产品交付得更快更响 | ||
| 核心职能 | 管教练队伍的事，从招人到培养到考核都归他管。课程安排也得重新理清楚 | ||
| 工作内容 | 分析课程安排、写报告、做数据、编材料、准备演讲、整理文件 | ||
| 协作关系 | 跟教学部、hr、教练团队天天打交道。向ceo汇报。配合用邮件和会议 | ||
战略发展规划总监 jd:
建立更好的教学部体系，提高核心产品交付的效率和影响力;
重新进行公开课程安排的现行分析及策略制定;
制定不同级别教练/培训师的工作职责及福利;
教练招聘、聘用、解雇、考核、晋升体系的建立;
各级别教练持续培养体系的建立;
为准备文件/报告进行研究、收集及数据分析设计并维护数据;
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息; 管理咨询行业优先;3-5年及以上相关工作经验;有高水平的工作经验和独立的跨部门工作经验支持;
具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;
热爱健身、健康和教育行业;
具备组织协调能力，工作细心有条理性，能够产生清晰的可交付成果;
思路清晰、为人主动、亲和力强、沉稳、善于分析;
jd:
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息;