电销中心主管岗位职责
| 适配人群 | 销售团队主管，客服质量经理，项目组长 | 使用场景 | 销售团队管理，客服绩效反馈，项目组排班 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖更多东西，得有人盯着销售团队干活。 | ||
| 核心职能 | 带销售团队、盯业绩、管人、盯质量、优化流程。 | ||
| 工作内容 | 排班、看kpi、反馈问题、指导组员、查客服质量。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，跟项目组长和客服人员打交道，一起定计划、给反馈。 | ||
岗位职责：
1 . 带领并组织团队完成销售业绩及各项kpi指标;
2 . 掌握所有业务流程知识并能及时的优化与更新;
3 . 对项目组长的绩效监控，并向他们做及时的反馈;
4 . 组员的排班与管理;
5 . 配合项目经理向组员作出计划，指导工作;
6 . 履行对客服人员的质量监控，并向他们做及时的反馈;
电销中心主管岗位职责：dcc电销主管
| 适配人群 | 电销主管，网销经理，汽车销售管理者 | 使用场景 | 4S店电销，网络销售，线索转化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 卖车要靠电话打出来，公司得有人盯电销这块活儿，不然任务完不成。 | ||
| 核心职能 | 管电销团队，定方案话术，盯销售进度，分析线索数据，推成交。 | ||
| 工作内容 | 写月度销售计划，看电销员打电话情况，统计线索，改话术，做培训安排。 | ||
| 协作关系 | 向销售经理汇报，跟电销专员天天打交道，和市场部换竞品信息，偶尔帮售后要客户反馈。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.年度/月度网络销售方案的制定、跟踪和落实，保证完成公司、厂家下达的销售任务；
2.监督、指导、考核电销专员的各项工作，对销售线索进行统计、分析，促成最终成交；
3.制定销售策略、销售话术及电销专员的销售、培训计划；
4.销售市场信息的收集与反馈，提供竞品促销、产品等信息；
5、完成领导安排的其他工作。
职位要求：
1.3年以上4s店车辆销售经验，1年以上的电销销售管理工作经验；
2.熟悉汽车销售流程及具备良好的汽车销售技巧与培训能力；
3.良好的沟通及团队管理能力，应变力强。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
电销中心主管岗位职责：电销主管双休
| 适配人群 | 电销主管，网销负责人，教育顾问管理者 | 使用场景 | 电销运营，在线获客，教育销售 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要扩大学历提升业务的电话销售规模，需要有人带团队冲业绩。 | ||
| 核心职能 | 带10人以上销售团队，盯指标、分客户、做培训、管过程。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划，看日报周报，分客户数据，带新人，做考核，搞培训。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和课程顾问、教务、技术同事常碰头，一起改话术、调数据、补流程。 | ||
电销销售主管(周末双休) 岗位要求:
1、90后，统招大专学历，男女不限，有销售团队管理经验;
2、如果有电销或者网销经验，不要求有教育行业经验，
3、如果没有电销或者网销经验，要求有教育行业经验;
4、1年以上销售团队管理经验，出色的销售技能，有强烈的业绩完成目标感;
5、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力。
岗位职责：
1、带领在线销售团队(10人起步，能力越强，带的越多)，制定并实施有效的销售计划，负责客户数据维护及分配，带领团队完成销售指标及任务;
2、负责团队状况的报表分析、方案建议、措施落实，了解并反馈团队内部业绩完成进度;
3、负责对团队成员进行产品和业务指导、专业培训，定期对员工进行绩效考核，提高销售过程的效率;
4、培训新课程顾问，帮助快速进入工作状态。