sp经理岗位职责

适配人群SP渠道负责人，运营商对接专员，互联网渠道销售使用场景SP业务合作，运营商渠道拓展，SDK集成推广
设立背景公司要做sp业务，得有人专门盯运营商那边的事。
核心职能跑运营商渠道，拉合作，管结算，维系关系，保利润。
工作内容对接渠道、谈合作、做推广、处理违约、对账、收钱、写分析。
协作关系向部门负责人汇报；跟产品、财务、法务一起干活；常和运营商客户、销售同事打交道。

sp渠道经理 方直科技 深圳市方直科技股份有限公司，kingsun，方直科技，方直金太阳，金太阳，方直 1.了解sdk，熟悉其在sp业务各环节的关键作用;

2.有过互联网、游戏、视频、音乐行业产品销售经验三年以上;有相关领域客户资源;

3.关注运营商业务发展的动向，能够独立进行相关业务的渠道拓展;

4.能够独立开展渠道的业务推广、工作配合与关系维护，包括公关、推进合作、危机处理等;

5.执行部门制定的运营商合作策略，与渠道开展相关业务合作并进行渠道管理。保证合作利润，并进行长期深入的渠道关系的挖掘和维护;

6.负责与渠道的结算、对帐、违约处理等工作;

7.进行运营商业务信息收集、分析和总结;

8.性格外向，正直、坦诚、自信;高度的工作热情，良好的团队合作精神;执行力、沟通及谈判能力、学习能力。

任职要求：

1.性格外向，有激情，擅长人际关系与社交礼仪。

2.对运营商行业、互联网行业有较深理解，有sp人脉资源。

3.三年以上销售、市场、渠道等相关工作经验，并在原有岗位上业绩突出。

4.较强的谈判能力、临场应变能力、反应能力、演讲能力。

5.擅长对外联络，具有良好的沟通、协调能力，公关技巧以及出色的人际关系。

sp经理岗位职责：php经理

适配人群PHP开发经理，后端技术负责人，高级PHP工程师使用场景系统架构设计，性能优化实施，技术方案评审
设立背景公司要做智能制造软件，后端得有人带团队写代码
核心职能带php开发团队，做架构设计，解技术难题，保代码质量
工作内容定方案、写文档、审需求、写后端代码、盯项目进度
协作关系跟产品经理聊需求，带初中级开发，向技术总监汇报，和前端联调

职责描述：

1、参与业务功能解决方案的制定和建议，解决初中级开发者遇到的技术难题;

2、主导产品后端代码的架构设计，后台服务程序的研发;

3、参与业务需求分析，完成方案的设计或评审，编写相关文档;

4、按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务。

任职要求：

1、7年以上php面向对象开发经验，熟悉php项目开发流程;

2、熟练使用 php mysql 进行 web 开发，熟悉 mvc 开发模式，有使用过laravel框架开发经验优先;

3、熟悉各种web缓存技术，熟悉网站构架和性能优化，能考虑大数据处理

4、有良好的编程习惯，有查看和编写log并优化代码习惯，追求简洁优雅的代码风格;

5、有大型网站、手机小程序应用开发等的开发经验者优先;

6、有良好的团队合作精神，有强烈的责任感，上进心，强大的抗压能力。

sp经理岗位职责：sop经理

适配人群精益推进者，流程负责人，变革管理者使用场景流程再造，会议管理，企业变革
设立背景公司要搞流程优化和sop标准化，得有人专门盯这事。
核心职能建流程、改制度、做sop、推e化、搞组织和会议优化。
工作内容写sop文档，改各部门流程，搭线上系统，开流程复盘会，跑现场查问题。
协作关系跟生产、品保、研发、营业、企划、人资、财会都得对接；向运营总监汇报；常一起开跨部门流程会。

持续改进经理(精益 sop 流程优化) 1、事业各功能制度流程建立、优化、e化;

2、公司组织架构建立与优化;

3、公司会议管理建立与优化;

4、公司策略发展的发现、解读与开展;

5、企业变革的发起与推动;

制定及优化生产/品保/研发/营业/企划/人资/财会各部门sop，提升作业效率，降低企业成本和人耗 1、事业各功能制度流程建立、优化、e化;

制定及优化生产/品保/研发/营业/企划/人资/财会各部门sop，提升作业效率，降低企业成本和人耗

sp经理岗位职责：ap经理

适配人群AP经理，财务运营主管，共享服务中心负责人使用场景应付流程改进，审计协同，汇算清缴
设立背景公司应付账款业务量大，外包合作需要专人盯
核心职能管好应付账款这块事，对接外包公司，盯流程质量
工作内容跟外包公司沟通、查付款单据、优化付款流程、做项目落地、配合审计和汇算清缴
协作关系向上汇报给财务总监，和采购、法务、it、审计部常打交道，外包公司是天天联系对象

财务高级经理(ap方向) 负责和应付帐款外包公司的对接， 负责应付帐款日常运营工作中的各事项

负责流程改善和质量控制， 改进，优化现有应付流程， 并确保应付服务质量

负责应付帐款相关的项目的实施和落地 负责和各部门合作，共同完成相关工作， 如审计，汇算清缴等

完成上级交办的其他工作 负责和应付帐款外包公司的对接， 负责应付帐款日常运营工作中的各事项

sp经理岗位职责：tp经理

适配人群客户经理，保险顾问，产险业务岗使用场景保险销售，客户服务，团队带教
设立背景公司要扩大客户群，得有人专门跑业务、盯服务。
核心职能拉新客户、守老客户、全程陪客户买保险、处理售后问题。
工作内容打电话约客户、上门拜访、填单子、录系统、回访客户、整理资料。
协作关系跟核保岗对接报价，向团队主管汇报进度，和理赔岗一起帮客户处理出险，偶尔带新人学流程。
工作职责要求:

1.业务拓展与维护工作;

2.客户售前、售中及售后服务;

3.其他相关工作;

4.鼓励客户经理增员、带教新人。

任职资格：

sp经理岗位职责：vip经理

适配人群VIP经理，会员主管，零售运营岗使用场景会员运营，品牌推广，客户调研
设立背景公司要发展会员业务，得有人专门管会员卡这块事，不然活动乱、数据散、客户留不住。
核心职能管会员卡部所有事，定计划、控预算、建流程、挖新会员、办活动、管档案、做调研。
工作内容写季度月度计划，改会员制度，找新会员，审活动方案，存会员资料，跑合作社问顾客习惯。
协作关系跟合作社一起盯服务，向总经理汇报，和市场部、销售部共享调查结果，偶尔找it调系统数据。

职责描述：

1、配合公司的战略目标制定和规划会员卡部的年、季、月度工作计划和工作目标，制定预算并有效实施成本控制;

2、规范会员卡部管理制度及流程，实行标准化管理;

3、负责甄选会员资源的开发，挖掘潜在会员市场，定期对工作成效汇总上报;

4、负责对会员活动的品牌推广、形式、预算等进行审核、优化、上报，并于活动后进行效果分析并上报;

5、建立完善会员档案资料管理工作;建立公司会员资源库;

6、协助合作社做好会员跟踪服务工作，调查了解目标顾客群体的消费习惯、消费水平及消费原因，能及时有效将调查结果反馈给公司相关业务部门;

任职要求：

1、大专以上学历，五年以上零售行业vip客户管理经验，服装和零售类行业工作经验者优先;;

2、熟悉会员管理系统，规划需求，完善会员管理体系;

3、较强的会员渠道的拓展或规划能力，有良好的会员渠道客户资源者优先;

4、自信、严谨、有耐心，有很强的与人际协调沟通能力;

5、出色的逻辑分析与统筹协调能力。

sp经理岗位职责：hrbp经理(hrm) 广告文化

适配人群HRBP管理者，HR团队负责人，业务线HR伙伴使用场景业务战略落地，团队绩效提升，招聘绩效协同
设立背景业务发展快，团队人多，需要懂业务的hr帮忙管人
核心职能帮业务线管人做事，带hr小团队，推集团政策落地
工作内容和业务老大聊天、招人、做绩效、搞培训、处理员工问题
协作关系向hrd汇报，跟业务总裁平级沟通，和招聘/绩效同事一起干活，带手下hr

hrbp经理(hrm)职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

sp经理岗位职责：dtp经理/新特药房运营管理

适配人群DTP药房经理，新特药运营专员，慢病药学服务者使用场景DTP药房建设，药品直达服务，药事服务管理
设立背景因为要管全国dtp门店，得有人统一建标准、推运营。
核心职能管门店标准化建设，推药品直达、药事服务、慈善援助、患者档案这些事。
工作内容做项目落地、带教专员、培训考核、盯执行、写制度、查进度。
协作关系和门店药师天天聊，向区域经理汇报，跟公益部门、物流、it一起干活，有时要跑门店。

职位描述：

岗位职责：

1、负责全国业务版图内的dtp门店标准化建设运营：

2、负责日常药品直达、药事服务、公益慈善援助、患者档案管理项目并提供专员的指导、培训、督办、绩效考核制度的制定执行；

3、负责公益慈善项目在dtp门店的的落地实施等

职位要求：

1、医学、药学本科或者本科以上学历（侧重中西医结合）；

2、有三年或三年以上专业的新特药药房实际运营管理经验，熟悉国内dtp药房的日常运营管理流程；

3、专业的药学知识特别是重大疾病慢性病药理知识、常见慢性病用药的药物反应及其应对措施；

4、专业的新特药药理学习能力、良好的心理服务承受能力、积极向上的亲和力和感染力、互顾客服务能力、与门店药师紧密交流的沟通能力。