| 制定目的 | 以前档案乱放乱丢，老找不着人材料。现在要管好每份档案，让查人、用人有依据，别再糊里糊涂干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有在职、离职、去世职工的档案。包括履历、奖惩、合同、培训这些纸片儿。 | ||
| 职责分工 | 劳动或人事部门管着。专人收材料、整理、保管、转交。领导盯着别出错，档案室最后收走。 | ||
| 禁止行为 | 不准私藏别人档案，不准用圆珠笔铅笔写，不准涂改抽换材料，不准自己查自己或家里人档案。 | ||
| 检查与监督 | 人事每月清点材料，发现漏的马上补。档案室半年抽查一次，缺东西扣当月绩效。没按时转档案的，主管要被谈话。 | ||
企业(公司)职工档案管理工作规定
第一章总则
第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
| 制定背景 | 员工老生病，影响干活。想早点发现毛病，别拖成大问题。 | ||
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| 适用范围 | 所有本公司员工，不管在公司还是工厂。 | ||
| 职责分工 | 人事室带头干，防疾中心和市立医院配合检查，各部门出钱。 | ||
| 管理规定 | 每年必须查一次身体。x光和一般检查都得做。有病要早治。 | ||
| 监督与罚则 | 人事室安排时间地点，通知大家去查。查出病的要治疗，重病得停班休养。年底统计结果，看哪类病多。 | ||
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。