| 制度目标 | 让招聘更规范，不乱招人。让大家知道怎么进机关事务局干活。公平选人，照顾待业青年和下岗职工。 | ||
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| 职责分工 | 局办公室管发布需求和组织招聘。用工科室提申请、参与面试。分管领导一起定人选。后勤服务中心签合同。 | ||
| 核心条款 | 必须签劳动合同，新人都要试用三个月。特殊人才可免试用期。各岗位有学历、年龄、证书要求。 | ||
| 执行要求 | 科室先提申请，办公室统一招。多人一起面试，看证件。初录按1：3比例，再政审体检。最后择优定人，谁录用谁负责跟进。 | ||
机关事务管理局内部用工招聘制度
为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下:
一、招聘内部用工的基本原则
根据岗位职能要求，坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时，同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。
二、用工形式
(一)对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。
(二)由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员，可以直接进入该岗位，不实行试用期。
| 设立背景 | 公司要做医药行业猎头业务，得有人专门找中高端人才。 | ||
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| 核心职能 | 帮顾问找人、筛人、写报告、管数据库，是搜寻环节的主力。 | ||
| 工作内容 | 分析职位要求、搜候选人、建名单、写推荐报告、跟面试、做背调、更新数据库。 | ||
| 协作关系 | 天天跟猎头顾问一起干活，听他们安排；和hr对接岗位信息；偶尔联系候选人；数据要同步给团队共享。 | ||
职位描述：
职责描述：
接触中高端人选；了解医药行业动态，学习职业规划。
岗位职责：
1) 与猎头顾问合作，参与岗位职责要求职位分析以明确搜寻的方向和目标；
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；
4) 人才数据库的日常维护及建设。
职位要求：
1. 本科及以上学历；优秀应届生或1年以上工作经验，具有岗位职责要求从业经验者优先；
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先；
3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动；具有独立的分析判断能力.
工作地点：青岛、杭州、上海、广州、北京、武汉、深圳、南京、郑州等地可选。