| 制定背景 | 换药室容易交叉感染，病人伤口处理不规范会出事，得立规矩管住操作和环境。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 第五医院所有换药室工作人员和来换药的病人。 | ||
| 职责分工 | 护士长带头管，当班护士执行操作，院感科不定期抽查卫生和流程。 | ||
| 管理规定 | 必须洗手戴口罩、物品要无菌且标日期、清洁污染伤口分开做、特殊感染不去换药室。 | ||
| 监督与罚则 | 每天交班查执行情况，每月院感检查打分，没做到扣绩效，严重问题停岗培训。 | ||
第五医院换药室工作制度
一、严格执行无菌操作规程，进入换药室要穿戴工作服帽，操作前洗手，戴口罩，工作态度严肃认真，动作轻柔，以减轻病人痛苦及恐惧感。
二、一切换药物品需保持无菌，并注明消毒日期，超过1周者重新消毒。
三、对清洁和污染伤口，要分先后并在固定位置处理。布局要合理，有条件时感染伤口换药室与无菌伤口换药室要分开设置进行处理。
四、特殊感染病人不得在换药室处理，应在隔离室处理，换下敷料焚烧处理。
五、保持室内整齐、清洁，桌椅每天擦拭消毒一次，紫外线照射一次。
六、换药物品及各无菌包应每周按规定时间大清洗大消毒一次，器械消毒液每周更换二次。各类外用药品，瓶签标志要明显，字迹要清晰。
七、严格执行管理制度，无关人员不得入内。
| 制定目的 | 医院想管好新来的人，让大伙儿更快上手，别乱招人、乱用人，把人用得更合适些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管还没转正的新员工，管他们培训、轮岗、试用期表现和能不能转正。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头，医务护理科教一起办培训；用人科室打分；院长办公会拍板结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能没证就转正；不能三次考核垫底；不能不守医院规矩；不能拒绝调岗或待岗。 | ||
| 检查与监督 | 人力部发通知单算时间，培训完要考，每月打分，期满填表测评，结果报院长会定；没过就走人，优秀有奖。 | ||
第一人民医院新进员工考核管理暂行规定
第一条 为进一步加强医院人力资源管理，推进医院用人制度改革，提升员工综合素质，健全完善新进员工动态管理机制，特制定本规定。
第二条本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的招聘人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。
第三条 医院人力资源部是新进员工考核管理的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进行培训、考核和日常管理。
第四条 新进员工入院时须到人力资源部办理报到手续，入院工作时间以人力资源部下发的《新员工报到通知单》时间为准。