| 设立背景 | 公司要扩大销售业绩，需要有人带团队定方向。销售目标没人盯不行，策略没人想也不行。 | ||
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| 核心职能 | 带着销售团队干活，定目标、教方法、开例会、盯执行。不是光自己卖，得让整个组都动起来。 | ||
| 工作内容 | 写销售计划、培训新人、开会听汇报、查任务完成没、改工作流程、评员工表现。 | ||
| 协作关系 | 向校长或区域总监汇报。跟教务、市场、人事常打交道。培训找hr，招生配合市场部，排课协调教务。 | ||
职责描述：
一、岗位职责：
1）制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。
2）定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法，努力提高销售水平。
3）主持工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。
4）检査、督导员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。
二、岗位要求：
1）专业知识和专业技能;
2）领导和管理能力;
3）沟通能力;
4）培养人才、提高下属能力;
5）执行能力;
6）学习能力;
7）良好的职业道德。
三、关于岗位：
（1）1.专业的培训：健全的入职培训、咨询技能培训、专业知识培训、销售技能培训。
| 设立背景 | 公司要拓展医药检测业务，得靠代理商把服务铺到各地。没这岗位，区域招商就没人管。 | ||
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| 核心职能 | 管招商、招代理、盯指标、定方案。别人不干这事，市场就推不动。 | ||
| 工作内容 | 跑区域、谈代理、填报表、写方案、收竞品信息、分资源、查流程落实。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报。和市场部一起做推广，跟检验所同事对客户数据，和财务核代理返点。 | ||
岗位职责：
1、全面参与区域市场招商运作和管理;
2、负责区域内代理商的管理和招募;督促代理商完成任务指标;
3、规范并完善招商管理各项制度及操作流程，监控其落实与实施;
4、培育所负责区域的代理商，统筹分配区域资源;
5、收集及分析客户和竞争对手信息，制定和落实个性化推广方案。
任职要求：
1、专科以上学历，医药相关专业;
2、两年以上招商管理经验;
3、有医药代理商资源;
4、能够经常出差。
北京圣元惠仁医学检验所是由圣元国际集团投资成立的、对外开放的第三方医学检验机构，专业开展遗传代谢疾病检测，以提高人们对健康、疾病的预防、关注和认识。
| 设立背景 | 公司推电子化产品要有人盯销售和现场推广，得设这个岗管e工具上线和效果。 | ||
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| 核心职能 | 管电子产品的营销计划、现场落地、用户培训、反馈收集。让产品卖得好，用起来顺。 | ||
| 工作内容 | 写营销方案、做现场推广、编用户指南、回客户问题、收展会反馈、查竞品动态。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理对新功能，跟展会团队跑现场，跟销售要数据，向市场推广经理汇报，和it、设计常碰头。 | ||