| 制定背景 | 新来的人啥都不懂，容易出事。怕他们不熟悉环境、设备、规矩，乱碰乱动惹麻烦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进厂的人，包括正式工、临时工、外包工、实习生、外单位调来的。 | ||
| 职责分工 | 厂办牵头组织，安全消防部门管一级教育；车间主任管二级；班组长管三级。谁教谁负责考。 | ||
| 管理规定 | 必须过三级教育，每级都要考试，合格才能往下走。时间不能少，一级48小时，二级36小时，三级24小时。 | ||
| 监督与罚则 | 考完试要登记成绩，记到“安全上岗作业证”上。没考过不能上岗，没教育完不能分配岗位。抽查发现没落实，教的人要被问。 | ||
1.新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习外单位调入本公司人员等)均须经过公司、车间、班组三级教育。
⑴公司级教育(一级)，由厂办组织，安全消防部门负责，教育内容包括:党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识、本公司生产特点、重大事故案例、厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配到各单位。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便旷工，把考勤管得清楚点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事行政部管总，商场经理盯考勤，考勤员每天查打卡，部门经理签字确认。 | ||
| 核心条款 | 必须本人打卡，不准代打；迟到早退扣钱；事假病假要提前写申请；公出要填单子。 | ||
| 执行要求 | 每天9：05前报考勤，人事部早晚抽查；考勤记录每月汇总存档；缺勤要解释，领导要签字。 | ||
装饰城商业公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 作息时间
第二条 每周40小时工作制，原则上每周休息二天(视各岗位实际情况)。
第三条 总部员工每日工作时间为:上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，上班时间:周一至周五。
第四条 商场管理部员工周二至周六正常上班，上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，周日、周一休息。
第五条 商场工人工作时间结合商场具体情况，由商场管理部另行规定。
第六条 商场财务人员作息时间参照总部作息时间执行。
| 制定目的 | 公司用工手续老出问题，想让招人更规范点，保证新员工真能干活，别凑数。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 各项目管理处/站招人时得按这办法来，外地项目和护卫队不算在内。 | ||
| 职责分工 | 总经理拍板录不录用，分管经理盯着行政部干活，行政部写方案并执行，项目处提需求还一起面试。 | ||
| 禁止行为 | 政治权利没恢复的、坐过牢没结案的、吸毒的、被开除过的、身体差干不了活的，都不能招。 | ||
| 检查与监督 | 项目处先填招聘计划书，领导批完三天内给行政部，行政部准备考题和安排，面试后两天内反馈意见，没按时交材料就重来，批不过就换人。 | ||
物业公司员工招聘录用管理(暂行)办法
为进一步规范用工制度，完善用工手续，维护本公司和劳动者利益，根据公司《规章制度》、《行政手册》的有关规定，制定本办法。
一、目的
制订本办法的目的是为招聘录用员工工作提供准则，确保录用的员工符合规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。
二、适用范围
适用于各项目管理处/站(外地项目和护卫队除外)招聘录用工作的控制。
三、职责
总经理负责招聘方案及录用人员的审核批准。
主管行政部的分管经理负责监督行政部组织实施招聘方案。
行政部负责制定招聘方案并组织实施。
用人项目管理处/站提出用人需求并协助行政部对应聘人员进行综合考察。