| 制定目的 | 怕出事，保安全，让每次爆破都稳稳当当。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管爆破员、保管员、押运员，管炸药怎么买、运、存、用。 | ||
| 职责分工 | 安全员牵头盯现场，爆破员干活，保管员守仓库，领导不定期查。 | ||
| 禁止行为 | 不准多领炸药，不准私藏私卖，不准虚报冒领，不准不退余药。 | ||
| 检查与监督 | 每天清点数量，现场监督装药爆破，检查记录本，没做到扣绩效，月底汇总通报。 | ||
1、负责本单位民用爆炸物品购买、运输、储存和使用过程中安全管理。
2、督促爆破员、保管员、押运员及其他作业人员按照《爆破安全规程》的要求进行作业，制止违章指挥和违章作业，纠正错误的操作方法。
3、经常检查本单位民爆物品仓库安全设施的完好情况及民爆物品安全使用，搬运制度的实施情况。
4、必须与爆破员一起计算当天现场爆破实际需要民用爆炸物品的数量，领取民用爆炸物品不得超过当班用量，不许虚报领占为已有，更不许与爆破员等人一起合伙私拿私存和倒卖火工产品，剩余部分当天清退并交仓库保管。
5、必须深入爆破现场，对爆破员的炮眼装药、制造药包、现场爆破，处理哑炮、残炮等实行安全监督。
6、爆破前应划定危险区域，组织布置岗哨加强警戒，并检查清退余药，催促无关人员远离危险区后，发出爆破信号进行爆破。爆破结束后发出解除信号，方准行人进入危险区。
| 制定目的 | 怕大家干活时不注意安全，出意外受伤，也怕设备乱用坏掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工，自己工位、机器、日常操作都算。 | ||
| 职责分工 | 员工要守规矩戴护具；班组长盯现场；部门领导管培训和问题整改。 | ||
| 管理要求 | 不戴护具不准上岗；隐患马上报；不听瞎指挥；危险时能停手跑开。 | ||
| 监督与检查 | 组长每天看一遍；安全部每月查记录；没做到扣当月安全分，严重要谈话重学。 | ||
1、应当严格遵守单位及部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。
4、有权对本部门安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。
6、精心维护设备、保持作业环境整洁，搞好文明生产对本岗位的安全生产负直接责任。
| 制度目标 | 让安全环保职业卫生档案整整齐齐，不乱放不丢，查起来快。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理带头抓这事。设备安全课天天管档案。技术部帮着看、提醒有没有错。 | ||
| 核心条款 | 三类档案分aq、hb、zw编号。按内容再分二级号。人员档案按姓名拼音排。不同档案保存时间不一样，有的永久，有的三年。 | ||
| 执行要求 | 资料要装订成册才归档。复印事故档案或健康档案，得领导点头才行。设备安全课每月检查一次，技术部每季度抽查一次。 | ||
1 目的与范围
本制度规定了****公司安全、环保、职业卫生档案管理的范围及档案管理的基本要求等内容。其目的是为了规范安全、环保、职业卫生档案管理。
本制度适用于****公司安全、环保、职业卫生档案管理。
2 管理职责
2.1公司总经理负责安全、环保、职业卫生档案管理的领导工作。
2.2设备安全课负责安全、环保、职业卫生档案日常管理工作。
2.3技术部负责指导、监督安全、环保、职业卫生档案管理工作。
3 管理内容
3.1档案的分类及编号
a)共设置三个一级类目。编号用汉语拼音音节表示。
一级类目分类编号顺序如下:
代 号 名 称
aq 安全类档案
hb 环保类档案
zw 职业卫生类档案
b)二级类目按档案管理内容进行编号，编号用阿拉伯数字表示，凡设及人员档案管理的全部按拼音姓名排序。
| 制度目标 | 防止职业病发生。保护员工身体。让大家干活时少接触有害东西。按国家法律来办。结合公司实际定规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司经理带头管。副经理配合抓。生产安环部日常跑腿。综合办管体检。设备技术部审方案。各单位自己管好本部门。 | ||
| 核心条款 | 上岗前要体检。作业点定期测有害物。超标了马上整改。发防护用品必须用。有害岗位要挂牌提醒。培训没过关不能上岗。 | ||
| 执行要求 | 生产安环部每月查一次。发现毛病当场记下来。月底汇总通报。问题多的单位扣分。整改不力要开会说。检查结果贴公告栏。大家都能看见。 | ||
1、目的
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围
本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语
3.1职业危害因素:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
| 制定背景 | 管住迟到早退、干活不认真、服务态度差这些事。让大伙儿守规矩，别乱来，公司才好运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有职工，不管哪个部门、干啥活的都算在内。 | ||
| 职责分工 | 人事部门牵头搞事情，各单位自己执行，监审处和工会盯着看。总经理办公会拍板重要处罚。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退、不准上班玩手机、不准骗奖励、不准损坏东西、不准对用户发脾气。 | ||
| 监督与罚则 | 扣钱、待岗、处分、开除都有对应标准。单位先处理，报人事备案。查实了就执行，包庇要被罚。 | ||
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第一章总则
第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职工奖励
第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项:
(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工:在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
| 制定背景 | 工人干活容易得职业病，身体出问题影响干活也难受，得提前防着点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，特别是车间、仓库、调墨区这些地方的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管，各部门负责人执行，行政部和工会一起盯着看落实没。 | ||
| 管理规定 | 防护用品必须发到位，作业区不准住人，禁烟要严格执行，化学品得标清楚、专人管。 | ||
| 监督与罚则 | 每季度查一次现场，卫生检测每年至少一次并公开结果，体检不按时做就扣绩效，出问题马上整改。 | ||
为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下:
一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品;积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。
三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。
四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。
五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通;可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。
| 制定背景 | 怕事故没人报、报得慢、报得乱，耽误救人和处理。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有会接触职业病危害的员工和车间。 | ||
| 职责分工 | 现场人员要马上报，车间负责人和安环处快去处理，还要告诉安全组，单位负责人一小时内必须上报政府。 | ||
| 管理规定 | 不能瞒报、迟报、漏报；报告内容要写清单位、时间、地点、伤亡、损失、已做措施；现场不能乱动、不能毁证据。 | ||
| 监督与罚则 | 调度室电话63057随时接报；没按流程报的要追责；现场被破坏或证据没了要查清楚；安全组定期检查报告记录是否完整及时。 | ||
1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。