| 制定目的 | 怕员工乱请假、迟到早退影响工作秩序，也怕奖金发得没规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，含试用期和见习期。 | ||
| 职责分工 | 综合部管政策解释，部门负责人盯考勤，员工自己按时打卡、按规请假。 | ||
| 管理要求 | 迟到早退要记次数，病事假超三天扣奖金，旷工直接罚钱加处分。 | ||
| 监督与检查 | 考勤表每月交综合部，部门经理查实，漏报瞒报一起追责，扣错钱要补，多扣要退。 | ||
经典物业员工各类假期的工资待遇
一、迟到或早退
一个月内迟到或早退二次以上者，给予警告处分，减发全月奖金的10%;三次以上者减发全月奖金的50%。
二、病事假
如遇缺岗(事假、病假)，则按其实际天数予以停发基本工资及补贴，三天以上者减发当月奖金的50%，七天以上减发当月奖金的100%。
三、一个月之内，凡因病、事假，迟到或早退一小时以上四小时以下一次者，按迟到、早退一次处理;病、事假四小时以上按一天处理。
四、倒休
倒休不影响工资奖金。
五、工伤者
工伤者如工伤非责任者不影响工资奖金，工伤责任在本人的，四天以上取消当月奖金;四天以内按病假计。
六、产假、计划生育假
1.本公司女员工生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受基本工资。
2.女员工怀孕三个月小产者，根据医院或医务室的证明享受基本工资，其它待遇按缺勤处理。
| 制定背景 | 想让大家更重视安全，别出事故。把安全干得好坏变成能打分的事，让领导和员工都上心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有单位和所有人。 | ||
| 职责分工 | 车间主任带头搞考核，安全员班组长一起干。公司领导和安环部负责查各车间，财务综合办也参与。 | ||
| 管理规定 | 不能死人、重伤、大火、大设备事故。隐患要自己查自己改。安全教育得做全，台账记录要真实，检查整改不能拖。 | ||
| 监督与罚则 | 日常检查算一半分，季度考一次，年底总评。得分分五档，跟奖金挂钩。分数低的要整改，连续差的要谈话。 | ||
一、 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
二、 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
三、 本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
四、 考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。