| 制定目的 | 怕资助工作乱套，发错钱、漏掉困难学生、档案丢啦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 学工处资助中心全体老师，全院所有家庭经济困难生。 | ||
| 职责分工 | 主任盯总盘子，科长管材料审核，干事跑系统录数据、收签字单。 | ||
| 管理要求 | 贫困认定必须家访或盖章证明，奖助学金名单公示三天，贷款材料双人复核，医保缴费单独建表。 | ||
| 监督与检查 | 每月末自查台账，学工处抽查20%材料，出错要重做 写说明，三次出错调岗学习。 | ||
1.负责制订学生资助管理中心学期工作计划并组织实施;
2.负责办理全院家庭经济困难学生的认定工作，建立贫困学生资助工作档案;
3.负责办理每学年国家奖助学金及各类临时补贴的审核与发放工作;
4.负责办理助学贷款审核发放、信息采集、还款协议签订等工作，建立贷款学生诚信档案;
5.负责指导审核各系部学生评优评奖工作，组织学院助学金的评定、审核及发放工作;
6.做好特困学生学费减免、困难补助等资助工作;协同有关部门做好学生勤工助学工作;
7.协助财务处定期做好各类学生学费清欠工作;
8.负责办理在校大学生参加城镇居民基本医疗保险工作;
9.协助做好学生日常教育管理，协助团委组织策划全院性学生活动;
10.完成上级部门和领导交办的其他工作。
| 制定背景 | 有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，含各部门一线和管理人员。 | ||
| 职责分工 | hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。 | ||
某公司员工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。