| 设立背景 | 公司业务扩大了，事业部需要有人管人事和行政，不然事情没人盯没人理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人事和行政两块事，合同登记也归他，还要对接总部那边的活儿。 | ||
| 工作内容 | 做人事档案、安排考勤、收发文件、登记合同、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向事业部领导汇报，跟总部人力和行政同事常联系，帮同事跑流程、填表、传资料。 | ||
岗位职责：
1、负责事业部人事管理、行政管理;
2、负责事业部合同登记管理工作;
3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;
4、领导安排的其它工作;
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;
| 设立背景 | 公司要管住投资交易里的合规风险 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮投资交易条线守规矩 | ||
| 工作内容 | 做合规审查、答合规问题、讲合规知识、查合规执行 | ||
| 协作关系 | 跟投资交易岗天天碰，向合规部老大汇报，和法务一起看新业务 | ||
投资交易业务合规管理经理
岗位职责：
1、对投资交易业务条线，提供合规管理支持;
2、负责相关条线合规审查、合规咨询、合规宣导、合规检查等工作;
3、参与创新业务/产品方案制订和合规论证;
4、牵头制订完善所对接业务条线合规管理细则、标准，指导、督促业务部门贯彻执行。
5、部门及团队交办的其他任务。
任职要求：
1、硕士以上学历，具有金融、金融工程、会计、财务等专业背景，熟悉金融工程原理和金融衍生品风险对冲原理及模型。
2、高度的工作责任心和较强的政策敏感度。
3、具备海外金融机构或涉外律师事务所并具备相关工作经验者优先。
4、熟悉香港、美国等地区证券法律法规的可放宽专业背景要求。
| 设立背景 | 公司要管好行政、人事、信息这些事，还得跟母公司和集团保持联系，北京代表处也得有人盯着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政事务、管人力资源、管信息、对接母公司和集团、当北京代表处首席代表。 | ||
| 工作内容 | 处理日常行政事务，做人事相关工作，收发上传下达文件，整理信息材料，跑北京代表处各种事情。 | ||
| 协作关系 | 跟母公司和集团对口部门打电话、发邮件、见面聊；向总裁汇报；和hr、行政、it同事一起干活；帮北京代表处协调资源。 | ||
总裁办公室高级经理岗位职责及任职资格
1.岗位名称:高级经理1人
2.岗位职责:
(1) 负责公司行政事务管理工作;
(2) 负责公司人力资源管理工作;
(3) 负责与母公司、集团公司有关部门的联络;
(4) 负责公司信息管理工作;
(5) 兼任北京代表处首席代表，负责北京代表处各项事务管理工作;
(6) 其他相关工作。
3.任职条件:
(1) 大学本科及以上学历;
(2) 熟悉企业行政办公及人事管理程序，具有良好的文字表达能力和英语对话能力;
(3) 具有10年以上行政办公或人事管理工作经验;
(4) *党员;
(5) 具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心。
| 设立背景 | 公司要管好钱，得有人盯着预算怎么花。财务数据得有人分析，报告得有人写出来。 | ||
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| 核心职能 | 做预算、盯执行、写报告、控成本、改制度。事都得经手，缺了不行。 | ||
| 工作内容 | 收数据、写预算报告、查执行偏差、做财务预测、分析费用指标、填预算表格。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部同事常碰面，向财务总监汇报，和花钱的部门沟通原因、找办法，和战略组对齐目标。 | ||
计划管理主任岗位职责
职责描述：
1.收集、研究、分析相关数据，负责财务预算的制定，并提交预算报告;
2. 实时跟踪预算执行情况，收集资料，主导沟通预算执行部门，分析预算执行差异原因并组织解决方案;
3.进行财务预测，提交财务预测报告;
4. 对费用相关的财务指标进行跟进和专项分析，以将成本控制在预算范围内;
5. 参与制定和完善预算管理制度，通过与卡中心战略相结合，建立和完善预算管理表格。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，金融、财务、会计等相关专业优先考虑;
2.1年预算管理相关工作经验;
3.优秀的学习能力、沟通影响能力及抗压能力。
| 设立背景 | 公司要管好各部门和管理层干活好不好，得有套打分规矩。 | ||
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| 核心职能 | 定打分办法、搞管理层kpi、收数据写报告、盯结果、提奖惩建议。 | ||
| 工作内容 | 写考核细则、设kpi、收数据、汇分析、整结果、接投诉、传意见、做建议。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接打分，向hr总监或副总汇报，配合薪酬岗调工资，帮业务部门定目标值。 | ||
岗位要求：
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强;
| 设立背景 | 公司要落实战略规划，得有人管年度目标和计划，还要盯预算和绩效。 | ||
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| 核心职能 | 编计划、管预算、定考核、开会议、协调部门、搭管理框架。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、拆解任务、做预算表、定考核细则、开例会、整材料、报项目。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接要数据，向部门负责人汇报进度，配合人力财务一起干活，帮项目组填材料。 | ||
职责描述：
1)根据战略规划，负责年度经营目标及工作计划的编制、分解、发布，并进行滚动管理;
2)根据年度经营目标，负责年度预算编制及管控工作;
3)负责制定部门绩效管理，制定部门绩效考核实施细则，并组织实施;
4)负责部门会议管理工作;
5)负责公司内部相关部门协调事务、协助项目申报等工作;
6)协助参与组织构架设计及管理体系建设工作。
任职要求：
1)本科及以上学历，工商管理、汽车、机械等相关专业;
2)具备企业管理相关知识，具有2年及以上的企业管理相关经验;
3)具有较强的信息收集、整理、分析能力，具有较强的文件书面撰写能力;
4)具备较强沟通协调能力，熟练运用通知、计划、总结等常用办公文书。
| 设立背景 | 公司人多事杂，入离职合同要有人管，考勤发钱不能出错。 | ||
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| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、整档案、算考勤、发慰问金。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，归档纸质电子档案，统计考勤，汇总慰问金名单，开oa账号。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考勤数据，向人事经理汇报，配合财务发工资，帮其他部门查人事资料。 | ||
工作职责：
职责一:办理员工入离职、异动、合同等手续并存档
1、办理员工入职、转正、异动、离职手续;
2、员工纸质与电子人事档案的整理、完善和归档;
3、处理劳务人员的新入职及续签合同签订、入职工资审核。
职责二:统计员工每月考勤、节日慰问金
1、每月11日前统计职能部门考勤;
2、每月11日前汇总、整理、完善所有部门提交的考勤，报送经理复核、财务中心核发;
3、解答员工请假、缺勤等考勤疑问;
4、汇总、整理考勤月劳务人员新入职、异动调薪等原因的薪资异动表;
5、法定节假日前3个工作日汇总节日慰问金名单到财务中心。
职责三:处理其它日常人事事务
1、特殊原因离职办理及工资结算，每月特殊人员离职通报;
2、新入职人员oa帐号开通;
职责四:其他
1、为其他部门工作需要，提供相应的人事信息或材料;
2、上级安排的其他临时工作。