| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人管人发工资 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招新人、管员工关系、算工资发福利、做培训、搞绩效、管行政后勤 | ||
| 工作内容 | 筛简历约面试、办入职离职、算月度工资、买社保公积金、组织培训、填绩效表、订办公用品、管会议室 | ||
| 协作关系 | 向事业部负责人汇报。和各部门主管对接招聘需求。和财务部核对工资。和行政部协调后勤。和员工本人处理合同问题。 | ||
任职要求：
1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。
| 设立背景 | 银行客户老要搞咨询项目，得有人全程盯住 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带项目团队干活，管进度、质量、钱，跟客户谈方案 | ||
| 工作内容 | 写建议书、做调研、出诊断报告、改咨询报告、做培训 | ||
| 协作关系 | 向总监汇报，和顾问一起干，跟客户对接，配合市场部和研发组 | ||
职位描述：
岗位职责：
1. 负责参与银行咨询项目前期调研，起草项目建议书，参与项目谈判；
2. 负责整体咨询项目的运作、质量控制、时间控制和成本控制；
3. 负责整体咨询项目方案的制定和客户沟通工作；
4. 负责组织项目调研和相关分析工作，根据分析结果组织撰写调研诊断报告；
5. 负责根据项目状况，提出项目总体/专项解决思路框架，并组织撰写咨询报告；
6. 负责针对银行实际问题就解决思路和方案与客户进行沟通；
7. 负责配合公司研发需要，进行必要的基础研究工作；
8. 负责根据项目需要，进行相关的方案和专项培训；
9. 负责配合公司相关市场开拓工作；
10. 负责对咨询顾问进行必要的指导、培养以及评估工作；
11. 负责完成公司分配的其他任务。