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绩效管理专员

时间:2026-08-14 07:02:37
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发布时间:2026-08-14
适用岗位:绩效管理专员企业发展室主任部门绩效负责人
制定目的怕招投标乱来,合同出错扯皮,想让流程清清楚楚、资料整整齐齐。
适用范围商务管理专员,管招投标和合同两块事,从起草到归档都得盯。
职责分工专员自己干所有活,主任盯着进度,办公室每季度翻台账查漏补缺。
禁止行为不准漏登一个合同,不准跳过审核直接盖章,不准招标资料不归档就扔抽屉。
检查与监督每月5号前交上月台账,主任抽查10%合同,漏登一次口头提醒,两次写说明,三次扣绩效。下月起开始试运行,月底开小会复盘。
发布时间:2026-07-27
适用岗位:绩效管理专员管理处负责人物业部门主管
制定目的文件乱七八糟不好找,容易用错旧版。想让每份文件都清清楚楚、版本对、能追踪。
适用范围所有体系文件,包括手册、表格、改版记录。谁用谁管,谁发谁收。
职责分工品质管理部发文件、收旧件、改文字、销毁作废件。主管领导批修改申请。管理者代表批销毁单。
禁止行为不盖“受控文件”章不能发。没登记不能发。调岗不交还文件不行。没批就改内容不行。失效文件不标“作废”不行。
检查与监督品质部每月查《发放登记表》《销毁审批表》。新文件发完3天内录完信息。漏登或乱改,补登 口头提醒。连续两次,写说明交主管。

物业综合管理体系文件的控制程序

1.目的:按综合管理体系的要求对文件进行有效的控制。

2.范围:所有综合管理体系文件

3.职责:

4.操作程序:

工作流程图说明记录

1、综合管理体系文件要加盖"受控文件"印章。

2、文件的发放由品质管理部统一负责,并在《文件发放(回收)登记表》中登记备案。

3、当综合管理体系文件持有者调离岗位或离开公司时需办理交还手续。

4、综合管理体系文件的修改,由建议人填写《文件更改申请表》,上报主管领导。

5、主管领导签署审核意见后至品质管理部

6、品质管理部根据主管领导批准的修订意见,将全部受控的原综合管理体系文件实施文字处理。