| 设立背景 | 公司要管好渠道经销商，得有人专门对接答疑、给工具、收需求。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管经销商、答疑问、发素材、收需求、做分层、推业务增长。 | ||
| 工作内容 | 回经销商消息、发销售政策、给推广图、填需求表、看数据、写汇总。 | ||
| 协作关系 | 和销售部、市场部一起干活，听渠道经理安排，常跟经销商电话微信聊，偶尔找产品部要素材。 | ||
岗位职责：
1. 维护渠道经销商，进行产品、销售政策的答疑，给经销商提供销售工具、推广素材，搜集渠道经销商需求，进行汇总、分析、以及上报;
2. 对于现有的经销商进行分层管理，落实运营措施;
3. 根据渠道经销商业务数据，以及公司奖励方案，进行定向业务督导，推动渠道业务增长。
岗位要求：
1. 本科及以上学历;
2. 过往有过教育行业从业背景，或渠道运营、市场推广、销售服务支持等相关工作经验者优先;
3. 有团队协作、主动服务意识，乐观积极。
| 设立背景 | 集输站要完成原油生产任务，得有人盯计量这事。 | ||
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| 核心职能 | 帮主任管计量生产，盯安全、管设备、带培训、控成本。 | ||
| 工作内容 | 写安全制度、搞演练、盯交接、领材料、查隐患、办培训。 | ||
| 协作关系 | 听主任安排，跟安全环保部对接，和班组职工一起干活，遇事找技术员帮忙。 | ||
岗位目的：依据集输站下达的生产任务，协助主任组织原油计量生产，保质保量地完成生产任务。
工作职责：
1．贯彻执行各项安全规章制度，配合站安全环保部门工作。
2．组织制定车间安全管理制度、安全操作规定和应急预案并组织演练。
3．参与制定并完善本车间的各项生产规章制度。
4．了解原油生产动态，监督原油计量交接。
5．组织车间设备管理、技术改进工作。
6．组织职工业务技术、安全教育培训。
7．监督车间安全工作、生产材料的领用，控制生产成本。
8．协助处理车间突发事件，协调内外部关系。
工作要求：
1．认真学习原油计量知识，定期组织车间职工进行教育、培训工作，努力提高职工的思想素质、安全意识、业务水平。
2．无安全、环保事故发生，生产任务按时完成。
3．安全制度完善无漏洞、应急预案详细可操作。
4．及时发现、消除安全隐患。
5．设备正常运转，无设备事故发生。
6．无脱岗、旷工和违章操作现象发生。
| 设立背景 | 公司要管好客服现场，得有人盯着流程和人。 | ||
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| 核心职能 | 管现场、调流程、看数据、带团队、推商品部改问题。 | ||
| 工作内容 | 盯客服干活、改流程制度、看满意度数据、找商品部反馈问题、带新人、聊骨干。 | ||
| 协作关系 | 向业务总监汇报，跟商品部同事常碰面，和一线客服天天打交道，偶尔找hr办培训。 | ||
业务发展客服主管 1、 进行客服团队现场工作的统一管理;
2、根据公司业绩要求，设计并优化客服流程、制度及规范，提升现场管理效率;
3、分析客服运营数据，及时发现问题，有效推动前端商品部门改善问题，从源头提高客户满意度;
4、负责客服团队建设，及时关怀团队核心人才，发展提升团队成员的技能技巧;
| 设立背景 | 公司要管好经销商培训，得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训体系、定kpi、建档案、推年度计划落地。 | ||
| 工作内容 | 排时间场地物料、盯课程内容、审方案执行、管供应商。 | ||
| 协作关系 | 向培训主管汇报，和销售团队、经销商、供应商常打交道，一起改课、对档、调资源。 | ||
任职要求：
·大学毕业
·2年以上融资保险或培训或销售经验
·表达能力强，反应快，有良好的沟通能力和团队精神