| 制定目的 | 学校工会宣传要跟上新变化，信息员得帮着多报活动、快报消息，让全校知道各分工会和协会干了啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 各分工会和文体协会的信息员，专写自己单位的活动新闻和工作情况。 | ||
| 职责分工 | 分工会和协会自己挑人、写稿；校工会把关发稿、组织培训、年底评奖，还管考核打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱写乱发，不准拖着不交稿，不准漏报重要活动，不准用没审核的图片和内容。 | ||
| 检查与监督 | 每月至少交一两篇稿子，发给校工会审，审完才上网；校工会记台账，年底看数量质量发奖，差的要提醒补上。 | ||
第一章 总则
第一条 为了更好地服务学校中心工作，适应新形势下工会宣传工作的需要，发挥教职工信息员队伍的作用，加大各分工会、文体协会宣传力度，及时、准确、全面地反映各单位、各协会工作及活动开展情况，特制定本管理办法。
第二条 信息员管理工作要以理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强学校工会信息化建设为目标，本着“明确职责、量化考核、责任到人”的原则，切实发挥信息员队伍对于推动工会信息化建设的重要作用。
第三条 各二级分工会、文体协会负责各自人员聘用及宣传内容的撰写，校工会负责审核及网络报道。原则上每个分工会、文体协会设一至两名信息员，聘期一年。
| 制定目的 | 医院人多事杂，职工遇到困难没人管容易出问题。 | ||
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| 适用范围 | 工会干事、所有找工会帮忙的职工。 | ||
| 职责分工 | 干事要主动听诉求，及时报情况；组长盯进度，领导看结果。 | ||
| 管理要求 | 生日必须慰问，生病亡故当天要探望，接待不推脱，资料不乱放。 | ||
| 监督与检查 | 每月查记录本，工会主席抽查，漏记一次扣分，三次没慰问要谈话，投诉两次调岗。 | ||
医院工会干事职责2
(一)起草工会文件和工会工作报告、修订工会工作制度、做好工会会议记录、报道职工先进事迹、负责工会学习资料和报刊的订阅与管理。
(二)做好职工代表大会名单、职工名册、工会会员名册、各种文化娱乐活动资料和有关文件的整理、记录和保管工作。
(三)负责做好职工的生日慰问工作，协助做好职工患病、生产、亡故及家属亡故等慰问探视工作。热情接待每一位到工会寻求帮助的职工，努力帮助其解决困难。
(四)协助做好职工文化娱乐活动的组织和发动工作，协助做好职工文艺活动的制定、排演、演出和活动场所的管理工作。
(五)做好工会的其他日常事务性工作，协助做好上级工会或医院领导交给的临时性工作任务。
| 制定目的 | 公司想让工资发得更清楚，大家知道钱怎么算、啥时候拿，别老为工资吵架。 | ||
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| 适用范围 | 所有在职员工，管每月工资和奖金怎么算、怎么发。 | ||
| 职责分工 | 人力部算工资发钱，店长核对考勤，经理收错账反馈，人力部最后改。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖工资，不准乱扣钱，不准漏算加班，不准把岗位津贴发错人。 | ||
| 检查与监督 | 每月20号前交考勤，1号发工资，15号发奖金。人力部查表，错3天内报，超时不补。没按时发，主管要说明。 | ||
电器公司工资管理办法
1.1工资的构成:
工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。
基本工资:是根据学历和所处的岗位确定的金额;
加班工资:包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的周数计算，超过部分按日工资的200%发放;另一是如果在国家的法定公假日出勤的，按日工资的300%发放;
岗位津贴:经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费:店长和经理180元/月，助理100元/月。
1.2工资类别:
(1)各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长
(2)售后服务人员
(3)理货员(库房)
(4)防损员(包括夜保)
1.3发薪日期:
公司实行下发薪制度。