| 设立背景 | 站里要落实党的政策，得有人专门搞宣传。还要配合生产任务，提升党员思想水平，让企业形象更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管宣传计划，组织党课学习，做企业文化宣传，报导先进事迹，办简报和宣传栏。 | ||
| 工作内容 | 写宣传计划、上党课、拍活动照片、编简报、更新宣传栏、存档材料、发报道。 | ||
| 协作关系 | 跟党支部书记汇报，和工会、团支部一起搞活动，找基层党员聊思想，帮其他部门写稿子。 | ||
岗位目的：根据相关规章制度，宣传贯彻党的路线、方针、政策及站生产运行动态，促进职工特别是党员干部的思想素质和理论水平的提高，树立企业良好形象。
工作职责：
1．据不同时期党的工作重心和上级党组织的指示，提出宣传教育工作计划，并负责组织实施。
2．掌握站党员思想状况，组织党课学习，协助领导开展党员教育活动。
3．根据企业文化建设需要，围绕每个时期的生产任务，开展多种形式的宣传教育工作，促使企业文化落地生根。
4．及时宣传报道本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化、科学、技术知识学习和文艺、体育等活动。
5. 了解发现党员、群众的先进典型和先进事迹并及时宣传。
6. 负责站各类新闻事件的宣传报道工作，创办《原油集输简报》，定期更新站宣传栏内容。
7．负责各类宣传材料整理存档工作。
| 制定目的 | 财务档案老丢、乱放、查不到，怕弄丢弄坏泄密，想让归档、保管、借阅都有规矩可循。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管财务部所有人，管会计凭证账簿、年报审计、资金预算、合同往来这些材料。 | ||
| 职责分工 | 财务部牵头，各岗按分工整理归档；专人管柜子钥匙；主管副总和办公室一起监销。 | ||
| 禁止行为 | 档案不准外借；借阅不能涂画拆封抽换；没结清的债单子不能销毁；电子档要打出来备份。 | ||
| 检查与监督 | 每月月底前整理装订，次年年初存账簿；借阅要登记姓名部门时间内容；没登记或乱动档案扣绩效；每季度查台账，漏了补，错的改。 | ||
第一章 总则
第一条 为了加强财务档案的科学管理，建立财务档案的立卷、归档保管、调阅和销毁等管理制度，保证财务档案妥善保管、有序存放、方便查阅，严防毁损、散失和泄密，使其规范化、系统化，特制定本制度。
第二条 财务部门是财务档案的具体负责部门，财务档案管理工作分为六大类，包括会计档案管理、年度报告及审计资料管理、资金档案管理、预算档案管理、日常往来文件、决议档案管理、合同档案管理。其中每部分需依据具体情况进行详细分类。
第二章 会计档案管理
第三条 会计档案管理包括会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算的专业资料，是记录和反映公司经济业务的重要史料。
| 制定目的 | 怕档案乱放丢资料，想让每个人信息都清清楚楚，查起来快，用起来准。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，管入职填的表、奖惩记录、学历工作经历这些纸和电子材料。 | ||
| 职责分工 | 人力部王姐牵头收材料，各部门主管催员工交变更单，行政部老李每季度翻一遍柜子看有没有漏。 | ||
| 禁止行为 | 不准撕档案纸，不准拿出去拍照，不准告诉别人别人档案里写了啥，不准拖着不报电话换啦结婚啦。 | ||
| 检查与监督 | 新员工三天内交齐表格，变动后五天内补书面说明，人力部每月抽查10份，漏交一次扣2分绩效，两次找经理谈话，年底汇总问题出整改单。 | ||
大厦管理处人事档案管理规定
1、人事档案的内容:员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况资料，其内容主要包括:
记载和叙述员工要人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料等。
员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料。
对员工的有关历史问题进行审查，选择与复查的人事材料。
记载员工专家反组织纪律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件
| 制度目标 | 帮团员学党的知识，树正确三观，提高政治素质，上好党课。 | ||
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| 职责分工 | 党支部书记当校长管全面；团委管日常，审学员、聘老师、排课、推优、管档案；学生会协助；班级团支书管考勤考核。 | ||
| 核心条款 | 个人申请→团支部表决→班主任同意→团委审查→党支部批准；不准迟到早退缺席；请假超两次或旷一次就取消结业。 | ||
| 执行要求 | 考勤由班长或委员登记并公布；请假要书面申请，团委批才有效；结业考分四块：考勤、笔记、心得、试卷；缺一不可；不及格不发证。 | ||
为了改进和加强思想政治工作，对业余党校学员和入党积极分子进行党的基本知识和马克思主义理论教育，帮助他们树立共产主义人生观和价值观，提高政治素质，达到良好的教学目的，特制订本制度。
一、业余党校组织制度
1、学校每学年招收一期业余党校学员，对学生团员中的先进分子进行系统的党的知识教育。
2、业余党校在校党支部的领导下开展工作。学校党支部书记任学生业余党校校长，负责业余党校全面工作;校团委具体负责业余党校的日常工作，做好学员资格审查、党校教师聘任、教学安排、活动开展、推优入党、档案管理等工作。学生会协助校团委开展好业余党校各项活动。
3、业余党校实行党校管理与班级管理相结合模式。党校学员以各自所在班级为单位参加活动。