| 设立背景 | 集团规模大了，人多事杂，得有人管人力和行政的事儿，帮董事长把整个集团理顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力行政中心日常运转，建制度搭体系，带管理梯队，管企业大学，帮董事长管全局。 | ||
| 工作内容 | 开例会、审流程、定编制、招高管、推培训、搞接待、做外联、写制度、盯执行。 | ||
| 协作关系 | 向董事长直接汇报，跟各业务总裁、hrbp、行政主管、企业大学负责人天天碰，信息共享，任务对齐，联合推动项目。 | ||
集团人力行政副总裁 工作职责:
1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作;
2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;
4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理;
5、企业大学管理;
5、协助董事长进行外联、接待管理;
任职资格：
1、年龄50岁以下，本科以上学历，;
2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进;
3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法;
4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟，必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验，薪酬可议。
| 设立背景 | 企业家培训业务越来越忙，需要专人盯班管课 | ||
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| 核心职能 | 管好一个班的课和人，让学员不掉队、不跑单、有收获 | ||
| 工作内容 | 排课调课、发通知、搞活动、写小结、访企业、录信息 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，跟讲师约时间，和教务要场地，帮销售留学员 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、负责企业家班级课程的组织及运营；
2、协助项目经理进行相关的教学准备及班级活动的策划组织；
3、负责线上、线下的学员运营，定期走访学员企业，维护学员信息。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，教育学、工商管理等相关专业优先；
2、有提炼导师授课内容能力、有主持经验优先；
3、能够独立承接班级运营工作，有基础文案能力；
4、具备出色的沟通能力，自我驱动力，有团队合作精神，能抗压。