| 制定目的 | 怕资助工作乱套，发错钱、漏掉困难学生、档案丢啦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 学工处资助中心全体老师，全院所有家庭经济困难生。 | ||
| 职责分工 | 主任盯总盘子，科长管材料审核，干事跑系统录数据、收签字单。 | ||
| 管理要求 | 贫困认定必须家访或盖章证明，奖助学金名单公示三天，贷款材料双人复核，医保缴费单独建表。 | ||
| 监督与检查 | 每月末自查台账，学工处抽查20%材料，出错要重做 写说明，三次出错调岗学习。 | ||
1.负责制订学生资助管理中心学期工作计划并组织实施;
2.负责办理全院家庭经济困难学生的认定工作，建立贫困学生资助工作档案;
3.负责办理每学年国家奖助学金及各类临时补贴的审核与发放工作;
4.负责办理助学贷款审核发放、信息采集、还款协议签订等工作，建立贷款学生诚信档案;
5.负责指导审核各系部学生评优评奖工作，组织学院助学金的评定、审核及发放工作;
6.做好特困学生学费减免、困难补助等资助工作;协同有关部门做好学生勤工助学工作;
7.协助财务处定期做好各类学生学费清欠工作;
8.负责办理在校大学生参加城镇居民基本医疗保险工作;
9.协助做好学生日常教育管理，协助团委组织策划全院性学生活动;
10.完成上级部门和领导交办的其他工作。
| 制定背景 | 新员工老员工行为不统一，招聘培训考核乱，工资发得不清楚，纪律没人管，容易出错出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，包括试用期的、正式的、管理人员和普通工人。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头管事，各部门主管执行日常管理，生产经理审核入职表，行政部检查纪律和考勤。 | ||
| 管理规定 | 入职要签制度、交证件、录指纹；上班不能穿拖鞋、玩手机、吃东西；资料变更要主动更新；不准造假、打架、拉帮结派。 | ||
| 监督与罚则 | 早会通报问题，每月总结会评奖罚；考勤靠打卡，违纪按条扣钱；培训后考核，不合格不转正；奖惩公示三天可申诉。 | ||
公司行政人事制度(十三)
一、员工招聘
1、新员工入职需经过面试，阅读并签名同意本《管理规章制度》。
2、员工入职需交验身份证及复印件一份，1寸免冠照片2张，填写《员工入职登记表》(附件);办理厂牌， 录入打卡指纹信息。管理人员入职时还需提交毕业证复印件。
附件-2《员工入职登记表》
《员工入职登记表》由员工填写，经相关负责人(生产经理)审核后，在核薪一栏，确定填写员工保底工资金额。并由双方签名确认。
(注:生手员工可由行政人事部按规定填写)
3、新员工试用期为30天，组长及以上级别管理人员试用期为45天。熟手技术工试用时间由双方商定。