| 设立背景 | 公司要上新的人力资源系统，得有人把业务想法变成软件能懂的语言。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 听懂hr提的需求，画出流程图和原型图，告诉程序员该做什么功能。 | ||
| 工作内容 | 跑hr部门问问题、整理需求文档、画ui草图、设计数据表结构、改原型、答开发提问、看测试结果。 | ||
| 协作关系 | 听系统架构师安排，常跟hr员工聊，跟ui设计师、程序员、测试员一起干活，最后找hr领导签字确认。 | ||
工作职责：
1. 在系统架构师的领导下完成软件需求分析、数据模型和功能设计，以及ui原型设计;
2. 负责人力资源具体模块的业务需求调研与分析
3. 负责具体数据模型和功能解决方案设计;
4. 负责模块间业务流程、数据和功能和集成和交互设计;
5. 负责指导设计人员、开发人员完成最终产品实现，并解答他们提出的涉及需求和解决方案问题;
6. 参与软件的测试和验收，给出最终的确认和修改意见。
二、 岗位要求
1. 具有8年以上人力资源相关软件开发经验或大型企业人力资源管理项目经验;
2. 对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解;
3. 具备良好的逻辑思维能力，具备业务抽象和数据模型设计能力;
4. 具有较强分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
| 设立背景 | 学校买软件要人现场教怎么用，得有懂机械数控的同事跑全国去支持。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮学校老师学生用好仿真软件，还要参与软件功能改进，让软件更贴合教学。 | ||
| 工作内容 | 去中高职学校装软件、做培训、解问题；回公司和开发团队聊新功能点子。 | ||
| 协作关系 | 常和销售同事一起出差；向技术部主管汇报；和产品经理、程序员开会讨论需求；偶尔配合教务老师做课件。 | ||
1. 负责公司开发的机械、数控、模具类仿真软件售前售后技术支持，需出差，用户为全国的中高职院校。
2. 作为专业工程师参与公司相关仿真软件产品的开发。
3. 要求具备机械、数控、模具等相关专业知识。
4. 公司薪资包括基本工资、月度奖金和年终奖，近年年终奖平均基数为三个月基本工资。
5. 除出差外，无加班，周末出差按加班计，支付双薪;工作每天8小时，每周五天;有带薪年假。
6. 公司缴五险一金和额外商业保险，每年有旅游。