| 设立背景 | 公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。 | ||
| 工作内容 | 推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。 | ||
人力资源咨询师 岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格：
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
| 设立背景 | 公司接了管理咨询项目，得有人牵头干完活儿。客户要方案、要落地，不能没人管。 | ||
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| 核心职能 | 带团队做咨询项目，盯进度质量成本，搞定技术难点，安排人干活儿，教客户怎么用方案。 | ||
| 工作内容 | 写预案谈合同，做方案设计，管项目流程，解技术问题，配人做绩效，跟实施教客户。 | ||
| 协作关系 | 对内向公司领导汇报，和顾问、助理、hr配合；对外对接客户负责人，听客户意见改方案，培训时一起组织。 | ||
职责描述：
1) 参与管理咨询项目前期的服务工作，为客户提供预案，参与项目的合约谈判;
2) 负责带领项目组完成咨询项目的设计、规划，组织团队成员完成全部项目方案设计，并严格执行公司咨询项目工作流程及管理规定;
3) 负责项目整体管控，为项目的进度、质量、成本负责，保障项目顺利进行;
4) 负责解决项目关键技术难点，并对项目技术问题提供支持;
5) 负责配置使用项目人力资源，并进行绩效管理;
6) 负责跟踪咨询方案的具体实施及组织客户培训;
7) 根据客户需求，组织咨询方案的实施。
| 设立背景 | 数据中心要拿leed认证，得有人全程盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑通整个leed认证流程。写方案、盯进度、回意见、保过级。 | ||
| 工作内容 | 做售前支持、管项目交付、编认证材料、回审核问题、整过程资料。 | ||
| 协作关系 | 跟设计部一起排版校审；向项目经理汇报；和电气暖通同事碰技术参数；对接客户解释认证问题。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、从事数据中心、机房工程项目的leed认证全程咨询工作；
2、负责leed认证咨询售前支持工作；
3、负责leed认证咨询项目的实施管理，控制项目的交付质量、进度和成本；
4、负责制定认证方案、进度计划等，收集、整理、完善项目的过程资料，对审核意见回复澄清，确保项目通过目标认证级别；
5、参与数据中心的风险评估工作；
6、参与设计规划部门输出文件的排版及校审工作；
7、完成公司安排的其他工作。
| 设立背景 | 公司要做战略决策，得先懂房地产市场和政策，不然瞎指挥。 | ||
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| 核心职能 | 看行业动向，写分析报告，帮公司定方向，解企业战略难题。 | ||
| 工作内容 | 查政策、跑调研、访领导、写报告、带团队做项目。 | ||
| 协作关系 | 跟公司老板聊需求，和内部各部门访谈，带手下干活，和咨询公司同事配合。 | ||
| 设立背景 | 公司要买it设备和安防系统，得有人懂行能挑合适的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责选设备、比价格、盯型号，不让买错买贵。 | ||
| 工作内容 | 查服务器交换机防火墙参数，问报价，跑市场看新品，填申购单。 | ||
| 协作关系 | 跟it运维说要啥设备，向财务报预算，和供应商砍价，听部门主管安排。 | ||
1、统招大专及以上学历，计算机、软件、电子信息、通信、信息安全等专业，2年以上it行业工作经验;
2、熟悉网络产品(服务器、交换机、防火墙、小型机、存储、数据库)、安防系统、音视频系统、综合布线以及周边产品的型号和价格;
3、了解it市场行情，包括品牌、产品系列、价格信息等;
4、较强的沟通协调能力，能够承受工作压力，有团队协作精神。
| 设立背景 | 公司接了商业咨询项目，得有人跑现场做方案写报告。 | ||
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| 核心职能 | 帮客户理清商场怎么管、怎么赚钱，把想法变成能落地的步骤。 | ||
| 工作内容 | 写方案、改ppt、跟客户开会、培训客户员工、盯实施效果。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和客户负责人对接，跟设计同事一起改材料，常和行政订车订酒店。 | ||
职位描述：
岗位要求：
1、学历：国内重点硕士及以上学历优先；
2、专业：企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类相关专业等；
3、年龄：26－31，性别不限；
4、形象：五官端正，形象职业，气质良好；
5、经验：
*具有商业运营管理经验优先
*知名商业地产企业工作经验优先
*国际国内著名咨询公司工作经验优先；
6、能力：具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围；做事严谨、踏实、仔细、认真；具备良好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平；具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战；能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。