| 制定背景 | 怕药品放不好出事，比如着火、中毒、变质。学生老师安全第一。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 中小学实验室用的化学药品，特别是危险品。 | ||
| 职责分工 | 学校管实验室的人负责保管。化学老师要盯紧。校长得过问。 | ||
| 管理规定 | 药品要分类放，贴标签，避光密封。危险品必须锁起来，不能和火源一起放。 | ||
| 监督与罚则 | 定期查存放条件，看标签有没有掉，锁好不好用。发现不对马上改。漏管了要追责，谁管谁负责。 | ||
一、化学药品管理要按我委制定的《中小学校实验室管理暂行规定》有关条款执行。
二、化学药品保管室要阴凉、通风、干燥，有防火、防盗设施。禁止吸烟和使用明火，有火源(如电炉通电)时，必须有人看守。
三、化学药品要由可靠的、有化学专业知识的人专管。
四、化学药品应按性质分类存放，并采用科学的保管方法。如受光易变质的应装在避光容器内;易挥发、溶解的，要密封;长期不用的，应蜡封;装碱的玻璃瓶不能用玻璃塞等。
五、化学药品应在容器外贴上标签，并涂蜡保护，短时间内装药的容器可不涂蜡。
六、 对危险药品要严加管理:
1、 危险药品必须存如入专用仓库或专柜，加锁防范。
2、互相发生化学作用的药品应隔开存放。
3、 危险药品都要严加密封，并定期检查密封情况，高温、潮湿季节尤应注意。
| 制定目的 | 怕大家搞科研没劲头，怕技术进步慢，怕公司跟不上别人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有搞科研、做技术、写发明的同事。 | ||
| 职责分工 | 领导要支持，部门要配合，个人要主动干，办公室管发钱和解释。 | ||
| 管理要求 | 得有真成果，得能用上，得带来钱或资质，得通过鉴定或立项。 | ||
| 监督与检查 | 填表交材料，办公会先看，董事会拍板。不按流程不给奖，材料假了追回钱，还可能批评。 | ||
公司科技成果奖励办法
科技成果奖励办法
第一章总则
第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。
第二章奖励范围
第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。
第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。
第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。
第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。
第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。
第九条科技成果获得国家或省、市立项的。
| 制度目标 | 让大家讲卫生，少乱扔垃圾，多绿化院子，让社区干净点，住着舒服点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 社区居委会牵头，老党员和退休干部巡逻监督，居民自己管好门前和家里。 | ||
| 核心条款 | 门前三包，市容整洁、垃圾清掉、设施绿地干净；不准乱贴乱堆乱建，不许有蚊蝇老鼠。 | ||
| 执行要求 | 双休日和平时都要动手打扫，垃圾每天清走，袋装化处理，种花种树要跟上，监督员常转转看看。 | ||
池园社区环境卫生管理制度
一、教育广大居民自觉遵守有关法律、法规、普及卫生科普知识，增强社区居民环境意识，减少环境污染，树立积极向上的良好风气。
二、组织发动本社区居民利用双休日和业余时间搞好本区域内的卫生及家庭卫生，搞好门前“三包”，保持室内外良好的卫生环境，并组织老党员，退休干部发挥义务监督巡逻。
一包:含门前市容整洁，无乱设摊点，乱搭建，乱张贴，乱涂写，乱刻画，乱吊挂，乱堆放等行为。
二包:含环境卫生整洁，无裸露垃圾，粪便污水，无污迹，无渣土，无蚊蝇孳生地。
三包:含门前责任区的设施，设备和绿地整洁等。
三、督促本辖区各单位搞好环境卫生，发动群众采取措施，消灭“四害”。
| 制度目标 | 防止学校用电出事故，保护师生安全，避免火灾发生。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总务处管输变电设施，电工负责安装维修，各科室管自己设备，宿管查宿舍用电。 | ||
| 核心条款 | 电线不能私拉乱接，电器要专人管，人走必须断电，宿舍禁用违章电器。 | ||
| 执行要求 | 电工操作要按规程来，各部门每天检查用电情况，宿管每周巡查宿舍，总务处每月抽查线路，发现违规马上整改。 | ||
实验中学用电安全管理制度
一、校内输变电设施必须严格按章管理，线路的安装、改造、维修必须由专门人员按规程作业。
二、电工人员安装、改造、维修电器设备，必须严格按照规程操作，避免因操作失误、技术不熟练造成火灾事故的发生。
三、严禁任何单位、个人在校内输电线路上私自乱拉、乱接电线。
四、教学、科研、生产用电设备要确定专人负责、按章管理，一般应坚持人走拉闸断电。
五、宿舍管理部门要严格学生宿舍用电管理，杜绝私拉、乱拉电源线，严禁使用违章电器，宿舍管理要坚持用电、用火检查和巡查制度，严防火灾事故的发生。
| 制度目标 | 防止危险物品出事，保护师生安全，避免火灾爆炸中毒这些意外发生。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 校领导批购买申请，指定老师负责采购存放登记，老师要天天检查，防火防盗防晒防光。 | ||
| 核心条款 | 危险品必须专人管，领用要登记，学生做实验听老师指挥，不准乱碰乱用。 | ||
| 执行要求 | 老师每天检查存放情况，使用前要报备，登记本每月交教务处查，每学期全校查一次落实情况，不按规矩做的要谈话提醒。 | ||
中心学校危险物品管理制度
学校危险物品管理制度是对易燃、易爆、有毒或腐蚀性的试剂、药品、气体、液体等易对师生产生危害和造成安全事故的物品的安全管理制度。为确保易燃易爆物品在保管、发放、使用过程中不发生意外事故特制订本管理制度:
1.学校危险物品主要包括保管室、食堂等所需要的易燃、易爆、有毒或腐蚀性的试剂等易对师生产生危害和造成安全事故的物品。
2.学校危险物品的配备由上级主管部门负责，在实际教学中确需该类物品须经学校领导批准，派专门的教师外出购买。
3.危险物品的采购、存放、保管由学校安排一名责任心强的教师负责，该教师要严格保管、经常检查、检测、严格领取、使用、销毁登记制度。
4.负责对危险物品管理的教师要作到防火、防盗、防晒、防光。
| 制定目的 | 想让大伙儿多动脑筋提点子，帮公司把活干得更好更省劲儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，提管理、技术、品质、成本这些方面的改进建议。 | ||
| 职责分工 | 总经理拍板定调；各部门主管当审查委员打分；推行委员盯本部门落实；改善小组收提案、初审、跟进度。 | ||
| 禁止行为 | 不能光喊口号没内容；不能提大家都知道的或别人早提过的；不能骂人、说私事；不能把领导安排的活拿来当提案。 | ||
| 检查与监督 | 填《改善提案书》交到小组或投信箱；小组三天内登记初审；部门一周内评审；采用的马上干，小组每月查进度；没按时交材料扣当月奖金50元。 | ||
公司员工改善建议的管理办法
1.总则
1.1制定目的
为激发员工潜能，踊跃提供有利于经营改进之意见，提高经营绩效，特制定本规章。
1.2适用范围
本公司员工对公司经营管理，技术工艺、品质改善等各方面之改善建议，均适用本规章。
1.3权责单位
(1)总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。
2.改善提案推行办法
2.1改善提案认定
2.1.1提案范畴
本公司员工提出之提议，凡属下列内容之一者，均属于改善提案:
(1)管理方法、制度之改进。
(2)制造技术、操作方法、作业流程之改进。
(3)品质改进。
(4)设备设计更新，功能改进，操作改善。
| 制定目的 | 有人干活时容易得职业病，比如粉尘、噪音伤身体，得管住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所里所有人，各科室，所有实验设备和操作台。 | ||
| 职责分工 | 所长全权负责，副所长和室主任管各自地盘，员工守规矩、戴防护、参加培训。 | ||
| 管理要求 | 发齐防护用品，体检每年一次，签安全承诺书，不碰淘汰设备，出事马上报。 | ||
| 监督与检查 | 每月查记录，所长带队抽查，没做到扣绩效，严重就处分，三次不合格调岗。 | ||
责任人员:
责任范围:
1.贯彻落实职业健康方针、法律、法规、标准以及企业内部职业健康规章制度。
2.是本单位职业健康第一责任人，对本单位职业健康工作负总责;对所承包单位的职业健康负连带责任;负责建立健全并组织实施本单位职业健康责任制、应急组织体系。
3.主持召开职业健康领导小组会议，确定本单位职业健康管理目标，向员工作出承诺;审定职业健康管理规划和计划;组织制定职业健康规章制度和操作规程。
4.负责建立健全各级职业健康组织机构，配齐兼职职业健康监督管理人员。定期听取职业健康工作汇报，研究、解决职业健康重大问题，决定职业健康工作的重要奖惩事项。
5.组织制定并实施本单位职业健康事故应急救援预案，及时、如实报告职业健康事故，组织各类事故的内部调查处理。
6.审批安全技术措施和隐患治理计划;不断改善劳动条件。
| 制定目的 | 让外派的人跟集团联系更紧，工作不跑偏，干得有劲儿，别散了心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 京外常驻半年以上的员工，包括子公司高管、部门经理、个别普通员工。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头干活，子公司提需求推人选，董事会或总经理聘人，副总裁审核把关，总裁最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 不能不服从集团指令，不能不守规矩乱来，不能拿公司好处，不能不认真干活，不能没责任心。 | ||
| 检查与监督 | 先填表谈话再任命，上岗后每季度考核，人力资源部盯着，没达标就谈话调整，年底算总账，连续两次不行就调回。 | ||
万科集团外派人员管理办法（试行）（mhkg-rl-zd-007）
1.目的
为了加强外派人员与集团的信息沟通，保证集团外派人员管理工作的顺利进行，促进外派人员在各子公司正确、积极的开展工作，调动外派人员的工作积极性，特制定本制度。
2.适用范围
集团外派京外常驻人员，系指集团聘用且常期（半年以上）派驻北京之外所属公司工作的员工，主要包括：各子公司高层管理人员、部分部门经理或副经理、部分一般人员。
| 制定目的 | 钱要花明白，不乱花不浪费，大家干活有依据，心里踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管义馆中心所有人，管钱怎么花、办公室怎么用、工作证怎么戴、值班怎么考勤。 | ||
| 职责分工 | 秘书长管钱和办公室钥匙，纪检部查考勤，部长队长带队员干活，主任拍板大事。 | ||
| 禁止行为 | 不能私配钥匙，不能把工作证借人，不能值班时吃东西吵闹，不能不签到不请假。 | ||
| 检查与监督 | 秘书处每月对账，纪检部每周查岗，缺勤三次扣分，五次算缺勤，例会通报，扣分影响评优。 | ||
一、财务管理制度
(一)经费来源
义馆中心活动(石牌中心)所需的经费，由“共建”四单位按照《z师范大学共建文明图书馆委员会会议纪要》所商定的意见共同承担：每个学年，由校党委学生工作部(处)提供经费5000元，校团委3000元，校图书馆1000元。
(二)经费管理
义馆中心财务由秘书处统一管理，建立收支账目，一切工作、活动经费开支应从“少花钱，多办事，办实事”的原则出发，节约、善用经费。
(三)经费使用
1. 每学期初，由秘书长完成开支情况报告并经校图书馆主管义馆业务副馆长审批同意后，向四家‘共建’单位报销上学期经费。若学期内有大型活动需开展，经审批后，所需经费由“义馆中心”向有关单位请款。
| 制定目的 | 怕出事，保护老师学生安全，不让实验室乱糟糟，减少火灾中毒爆炸这些危险。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有实验室，管化学品、生物、辐射、废料、设备环境这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 副校长带头，院系领导盯自己地盘，实验室主任守自己屋子，老师学生按规矩干活。 | ||
| 禁止行为 | 不许乱买乱存危险品，不许没培训就进实验室，不许乱扔动物尸体和放射废料，不许关掉报警器和通风机。 | ||
| 检查与监督 | 国资处每月查一次，院系每周自查，发现隐患三天内要报，整改拖着不办就通报批评，年底还要考核打分。 | ||
第一章 总 则
第一条 为加强学校实验室安全管理，维护正常的教学、科研秩序，保障师生员工人身和学校财产的安全，预防和减少实验室安全事故发生，依据《高等学校实验室工作规程》（原国家教育委员会第20号令）等国家有关法律法规及学校实验室安全工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于学校各级各类实验室安全管理。实验室安全工作包括实验室安全管理工作体系、实验室安全分类管理（危险化学品、生物安全、辐射安全、实验废弃物安全、安全设施与实验环境）、实验室安全教育与准入、实验室安全检查与隐患整改、实验室安全事故处理等。