| 设立背景 | 公司要搞房地产营销策划，得有人盯政策、看对手、摸客户，不然方案没依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 干市场分析、写调研报告、出营销方案、办活动、提产品建议。 | ||
| 工作内容 | 查政策文件、扒竞品动态、问客户想法、写报告、做方案、跑活动、填总结表。 | ||
| 协作关系 | 跟策划主管汇报，和销售同事对进度，找设计改物料，约项目经理开碰头会，拉渠道伙伴一起推活动。 | ||
策划管培生 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司，行致盛 1.负责搜集行业政策、竞争对手及客户信息等，分析市场发展趋势
2.根据公司发展战略制定营销战略
3.负责市场调研，根据需要撰写调研报告
4.负责营销策划方案的制定、活动组织、协调、执行及总结
5.参与产品(项目)研发，对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议
| 设立背景 | 客户要招人，得先搞懂公司情况和岗位要啥人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户找合适的人，从聊需求到送人上岗全程盯。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊天了解岗位、写搜寻计划、翻数据库、打电话接触候选人、筛简历、安排面试、写评估报告、跟进入职。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接，听客户经理安排，和内部研究员共享数据，偶尔找hr确认流程，每周汇报进度，有问题随时微信问。 | ||
职位描述：
职责描述：
职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。