| 制度目标 | 让仪器设备不坏、少坏、好用，保证试验数据准，避免出错耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主任管总，设备员负责标定校验换配件修小毛病，操作者负责保养润滑清洁。 | ||
| 核心条款 | 不准超负荷超量程操作，必须按规程做保养，发现异常马上停机报修。 | ||
| 执行要求 | 操作者每天做完活要擦设备、加润滑油；设备员每月查一次档案，每季度做一次校验；主任不定期抽查，记录要真实可查。 | ||
(1)试验室设仪器设备管理员。在主任的领导下，负责仪器的标定、校验、更换易损配件，小修调试。仪器设备的日常保养、维修由操作者负责。
(2)操作者必须按仪器、设备操作规程工作，严禁超负荷、超量程。按保养维护润滑的要求进行保养维护润滑，做到不锈蚀、无尘埃、不研磨，保持设备仪器的清洁、整齐。
(3)操作者发现仪器设备出现不正常现象，停止运转，通知设备员进行检查维护，待允许运行后，再进行操作，否则一切后果操作人员负责。
(4)设备员负责管理仪器设备档案，按要求填写清楚。
(5)试验室重要仪器设备明确专人使用、操作，其他人不得随意使用，如使用必须经负责人考核同意后使用。如工作需要使用，必须由本设备直接操作者在场方可。
| 制度目标 | 保护员工不受伤，少生病，保障健康和权益，按国家要求和公司实际来定。 | ||
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| 职责分工 | 安全机构定标准、批临时用品；采购部比价买合格货；各部门编计划、发用品、盯使用；单位必须按标准配。 | ||
| 核心条款 | 分一般和特殊防护品；按工作性质配；用前检查是否好用；不能乱用、代用、误用；实名登记领用。 | ||
| 执行要求 | 新员工培训完才能领；领用要登记卡；公用的专人管；个人的不能卖不能换；不戴就罚；部门常检查佩戴情况；失效马上换。 | ||
一．目的
为防止员工在作业过程中免受或少受伤害，保护员工健康及其相关权益，根据国家法律法规的有关要求，结合目前作业特点和实际生产状况，特制定本管理制度。
二．适用范围
本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。
三．职责与分工
1．公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定（修订）和标准外的临时性劳保用品的审批。
2．采购部门负责汇总需求计划，按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购，确保合格。并按时限要求交付需求单位。
3．各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划，并按要求组织发放、监督使用和维护保养，必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
4．使用单位或部门必须按照标准进行配置，任何单位不得随意降低、提高标准。