| 设立背景 | 公司要发工资、管福利，得有人专门盯这事。行业竞争大，薪酬得有吸引力，内部还得公平。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么算、福利怎么发。定政策、做核算、报报表、办社保。让钱发得准、发得合规。 | ||
| 工作内容 | 查同行薪酬数据，算员工工资和福利费，做人力成本表，办五险一金，调薪资，录系统数据。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部交工资表，向hrd汇报，配合社保局办事，帮员工解释政策，和it同事一起改系统模块。 | ||
职责描述：
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
| 设立背景 | 学校要正常上课、搞活动，得有人管房子、修东西、发钱、做饭、扫地、种树。 | ||
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| 核心职能 | 管钱管物管人管食堂管绿化管维修，啥后勤活都得兜着。 | ||
| 工作内容 | 订学期计划、写总结；开职工会；查水电公物；盯食堂卫生；修教室桌椅；种花剪草；报账走流程。 | ||
| 协作关系 | 听校长安排，向行政会和教代会汇报钱怎么花；跟老师学生打交道；带后勤工友干活；配合教学部门临时加活儿。 | ||
总务是保证教学、教育工作正常开展的后勤工作部门，要树立主动为教学服务、为师生服务的思想，管好学校的校舍、设备和经费;办好校内食堂;搞好环境卫生和校园绿化、美化以及其他临时后勤服务工作。 那么，学校总务具体的岗位职责有哪些呢如想掌握，请参考以下这则学校总务岗位职责。
总务主任是校长领导学校总务工作方面的得力助手。总务主任的主要职责是领导全体后勤职工，确实树立起主动为师生服务、为教育教学工作服务的指导思想，使总务成为学校开展教育教学及其他工作的后勤保证部门。
(1)每学期初，根据学校工作计划，负责制定总务的工作计划和落实措施。每学期末，对照工作计划做出总务本学期的工作总结。
(2)抓好后勤职工的队伍建设。树立明确的为师生服务，为教育教学服务的指导思想，建立起完善的岗位责任制及考核评价办法。
| 设立背景 | 电梯多，得有人盯安全，不然出事没人管，要守着法规不踩线。 | ||
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| 核心职能 | 管电梯安全，订规矩，盯执行，查隐患，催整改，带培训。 | ||
| 工作内容 | 学法规、写制度、查运行、做抽查、改问题、安排保养、搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟维修工、保安、客服打交道，听项目经理指挥，配合维保公司干活，和业主简单沟通。 | ||
物业电梯安全管理责任人岗位职责样本
1.熟悉电梯方面的各种法令、法规和有关条例。
2.认真贯彻执行政府有关部门政策、法令和上级对电梯管理的各项指示、要求和规定。
3.制订电梯规章制度及安全操作规程，并负责监督执行。
4.制定电梯安全管理目标，包括各项的规章制度及安全操作规程，规定各级安全负责人的职责，并监督贯彻执行。
5.建立健全电梯安全管理组织机构，对电梯安全运行情况、电梯工作计划实施情况进行监督。
6.定期进行电梯安全管理情况抽查和总结，对存在的安全隐患要求立即整改。认真听取对安全管理的合理化建议。
7.加强电梯的定期维修保养工作力度，减少安全责任事故的发生，保证电梯安全运行。
8.指导培训工作，提高电梯公司员工技术素质。
| 设立背景 | 公司要管好员工干活好不好，得有套打分办法。 | ||
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| 核心职能 | 搞绩效制度、推考核、做表格、收结果、解疑问、帮申诉、存数据。 | ||
| 工作内容 | 编考核表、约时间、收材料、算分数、写报告、答问题、查申诉、整档案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人一起办考核，听hr上级安排，给同事培训，帮其他hr顶岗。 | ||
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、管福利，得有人专门干这事。 | ||
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| 核心职能 | 算工资、发工资、办社保、管福利、做报表、答疑问。 | ||
| 工作内容 | 做月度工资表、发工资、交养老医疗等保险、更新员工信息、写人工成本分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟hr同事一起干活，向hr经理汇报，帮各部门解答薪资问题，和财务对接发薪数据，和员工沟通保险事项。 | ||
岗位描述:
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。