| 制定背景 | 公司要管好员工福利金，怕钱乱花，怕福利事没人盯，得有个专门小组来把关。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管服装工业股份有限公司的职员和工人。 | ||
| 职责分工 | 财务部经理自动加入，职员推5人，工人推3人，大家再选1个主任委员。总干事由委员里推或外聘。 | ||
| 管理规定 | 委员干事都不拿钱，开会每月1次，福利金必须存银行，动用要开会同意。 | ||
| 监督与罚则 | 主任委员召集会议，缺席要委托别人顶上。福利社另订章程，福利金保管和使用都得留记录，收支要报告。 | ||
(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(九)本会任务如下：
1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
| 制定目的 | 怕职工权益没人管，医院管理乱套，出事没人兜底。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院工会干部、会员、职工代表，还有开会的地方和活动场地。 | ||
| 职责分工 | 主席带头抓落实，委员分块管事，小组长盯一线，会员自己守规矩。 | ||
| 管理要求 | 开好职代会，签好集体合同，查劳动安全，办职工活动，管好女工权益。 | ||
| 监督与检查 | 党委和上级工会来检查，没做到要通报，整改不到位扣绩效，问题多要约谈负责人。 | ||
医院工会委员会工作职责
一、在院党委和上级工会的领导下，围绕医院的总体工作目标、中心工作，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作。
二、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。
三、支持院长依法行政。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加医院民主管理和民主监督。代表和维护职工的合法利益。团结动员全院职工，促科学发展，创一流医院。
四、负责筹备召开工会会员代表大会和职工代表大会，行使工会会员代表大会和职工代表大会办事机构的职能，检查、督促“两代会”决议的执行。
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与院行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与医院行政方面签订劳动合同。