| 设立背景 | 公司招人越来越多，得有人专门管招聘和员工手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘流程、办入职离职、交社保公积金、算工资发奖金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办入职转正离职、签合同、整档案、算工资、交社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算薪，帮员工解决问题。 | ||
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
| 设立背景 | 公司人手不够，经理忙不过来，要有人帮忙跑腿收发文件、办手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮经理处理杂事，管档案，办入职离职，组织员工活动。 | ||
| 工作内容 | 收发复印文件，办入职离职手续，管员工档案，安排培训时间，搞团建活动。 | ||
| 协作关系 | 听人事部经理安排，跟各部门协调培训，和行政、财务偶尔打交道，有时找总经理签字。 | ||
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。