| 制定目的 | 煤炭井下环境差，事故多，人命关天，生产老断，得管住技术环节，让干活不瞎来，安全能稳住。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有下井的人，管设计、作业规程、通风防尘、瓦斯煤尘这些活儿，管每个施工点的技术动作。 | ||
| 职责分工 | 总工程师带头抓技术，专业副职盯现场执行，工程技术人员天天跑面改措施，每个管理员包一块地查问题。 | ||
| 禁止行为 | 设计没批不能开工，规程没学不能上岗，通风设施不能乱动，瓦斯超了不能硬干，地质变了不补措施不能接着干。 | ||
| 检查与监督 | 技术负责人每月查一次文件执行，安监员天天盯现场操作，月底通报问题，三次不到位换人，整改不过关停工重学。 | ||
由于煤炭生产环境具有复杂性，这使得煤炭生产过程中的安全事故频频发生，极大的威胁了井下人员的生命安全，同时也影响了煤炭生产的连续性，可以说安全问题一直是困扰煤炭行业的一个大问题。为了减少煤炭生产过程中的事故，保证生产人员的人身安全、确保煤炭生产的顺利进行，有必要对煤矿的强化生产技术的管理。文章探讨了煤矿生产技术管理与煤矿安全生产之间的关系，为我国煤炭行业的安全生产尽一份力。
1 技术管理贯穿煤矿安全生产活动的全过程
煤炭生产技术管理对于煤炭日常生产的安全性具有十分重要的作用。
| 制定目的 | 怕工人干活受伤，想让大家平安上班平安回家，减少工伤和职业病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有下井的工人，管发啥防护用品、怎么发、发多少。 | ||
| 职责分工 | 行政或供应部门买货发东西，安全部和工会盯着看，矿长总负责。 | ||
| 禁止行为 | 不准发化纤衣服给易燃易爆地方的人，失效的口罩安全帽不能用，质量不好的不准发。 | ||
| 检查与监督 | 按工种发，定期检查用品状态，安全部每月查一次，发现没按标准发就重发并扣责任人绩效，年底统一复盘调整。 | ||
一、向职工发放所需的劳动防护用品
煤矿企业向职工发放保障安全生产所需的劳动保护用品是保障煤矿安全生产的一项重大措施，煤矿企业必须按企业安全生产和防止职业危害的需要，向职工发放劳动保护用品。
根据国家关于发放劳动防护用品的有关政策和标准规定，劳动防护用品必须坚持按照以下原则选用和发放：
(1)劳动保护用品的选择，首先应考虑对生产有害因素的防护功能，同时考虑作业环境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)、劳动者自身健康状况等因素。
(2)所选的劳动防护用品必须保证质量、安全可靠，各项技术指标符合国家标准或行业标准，穿戴要舒适方便，不影响工作。
(3)劳动防护用品发放应根据企业安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发放给职工。
| 制定目的 | 怕电脑乱连外网出事，想让大家真把安全当回事，别总侥幸，必须一步到位。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管电脑怎么用、能不能带出去修、连不连外网。 | ||
| 职责分工 | 所长盯自己人，县公司管考核，市公司查记录、扣分、发通报，安监部随时抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准私自带主机出去修，不准接外网，不准绕过规定操作，签了字就得守。 | ||
| 检查与监督 | 每月扫一次系统，发现就通报；季度考业绩，扣钱扣分；没做到就待岗、降绩效，所长也跟着罚。 | ||
一位负责人对一起处理通报的点评，倡导安全管理需要1 1=2的鲜明观点。
通报说，某市某县某供电所一员工，因每天要进入网络大学练习，以准备省市公司的调考，在某日计算机发生故障后，私自将主机带出找人维修又接入内网使用，被扫描出违规外联记录。而该市所有员工全部签订了“杜绝计算机违规外联”承诺书。于是，该市供电公司决定，扣除县公司三季度业绩考核奖5分，约合数万元；当事人待岗3个月并年度绩效考核定为d档；当事人的所长扣工资1000元。
“处罚这么重，除去信息安全的极端重要性之外，还要看到一个强烈的信号，包括信息在内的安全管理需要1 1=2。差不多人人皆知1 1=2，但如同1 1=2一样简单的安全规定却不一定人人执行到位！因此，不许出错，强制入轨！”
好一个精彩点评！